Avis et détails du produit AbilityMap

J'ai utilisé Ability Map pour mes clients en coaching lorsqu'ils traitent des problèmes d'équipe et d'organisation. Contrairement à d'autres "outils d'évaluation", Ability Map est comme la description "verbale" des véritables capacités d'un individu. D'autres décriront des traits de personnalité et autres, et bien que cela puisse être utile, ces évaluations traduisent rarement efficacement à quel point un individu est réellement capable. J'utilise également l'outil pour aider à coacher des individus qui occupent des rôles de leadership et qui ne sont peut-être pas le choix le plus idéal. Nous tirons parti des capacités plus fortes de l'individu pour compenser et soutenir leurs points faibles. J'aime décrire l'outil comme aidant mes clients à s'assurer que toutes les bonnes personnes sont assises aux bons endroits dans le bus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que les "résultats instantanés" lors de la réalisation de l'empreinte fournissent plus de détails sur les 8 principales capacités résultantes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il identifie immédiatement les candidats qui correspondent naturellement à notre agence. Nous interviewons tous les candidats qui obtiennent un score "AMCO" supérieur à 70 dans AbilityMap, et pour être honnête, presque tous ceux avec qui nous parlons sont des candidats exceptionnels. Avant AbilityMap, de nombreux candidats qui répondaient aux exigences techniques n'étaient pas adaptés à la culture de notre agence, mais ces jours sont révolus. De l'annonce d'emploi à la signature du contrat, cela nous prend moins de deux semaines et garantit que les dirigeants de notre agence ne perdent pas de temps avec des entretiens de mauvaise qualité. Ne peut pas recommander cette plateforme assez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour vraiment bénéficier de cette plateforme, vous voudrez lire la documentation complète qu'ils ont élaborée. Comme pour tous les logiciels avancés, plus vous comprenez ses nuances, plus vous en tirerez profit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime vraiment chez AbilityMap, c'est à quel point cela a affiné notre processus de recrutement. Avant de commencer à l'utiliser, recruter le bon talent commercial ressemblait à un mélange d'intuition et de conseils coûteux de psychologues organisationnels. AbilityMap nous a offert une méthode beaucoup plus pratique et axée sur les données pour évaluer les candidats dès le début, et cela nous a fait économiser beaucoup de temps et d'énergie que nous gaspillions auparavant sur des candidats qui n'étaient pas adaptés.

J'ai particulièrement apprécié la facilité d'utilisation de la plateforme. L'interface est claire et conviviale, donc l'équipe a pu s'y mettre sans trop de tracas. De plus, pouvoir comparer les candidats à des profils spécifiques (comme si quelqu'un a un état d'esprit de croissance ou peut s'épanouir en travaillant à distance) nous a vraiment aidés à trouver des personnes qui correspondaient à notre culture et aux attentes du poste.

L'équipe est toujours là pour m'assister et développer mon utilisation de l'outil, cela a ressemblé à un partenariat dès le début. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a certainement une courbe d'apprentissage au début, et vous devez investir dans cela dès le départ si vous voulez que les évaluations soient significatives. De plus, si vos profils de rôle ne sont pas parfaits, les résultats peuvent être moins fiables, donc vous devez être minutieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons AbilityMap pour notre propre recrutement interne depuis de nombreuses années. Utiliser AbilityMap pour déterminer les caractéristiques qui stimulent la haute performance dans notre entreprise, puis évaluer les candidats potentiels par rapport à ces compétences, a entraîné une réduction massive du roulement du personnel et une amélioration considérable des performances dans l'ensemble.

Nos clients qui utilisent AbilityMap ont connu les mêmes résultats.

AbilityMap est plus qu'une simple évaluation - il aborde également l'important "Ajustement au Poste" pour l'environnement unique de chaque entreprise et la combinaison unique de compétences qui stimulent la haute performance.

Le support est rapide, amical et utile. Le logiciel est facile à utiliser et à mettre en œuvre.

Je recommande vivement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas de grandes aversions. Comme toutes les plateformes, le développement continu de l'interface utilisateur rendra la plateforme encore plus utile pour nous et nos clients. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Ability Map pour réduire les risques liés au recrutement dans mon entreprise. Cela permet au management intermédiaire de mener un processus robuste et sans biais, et réduit considérablement les risques liés à leurs décisions de recrutement.

Auparavant, je devais m'impliquer dans chaque recrutement car mon équipe prenait de mauvaises décisions de recrutement et manquait essentiellement d'un processus et d'un mécanisme robustes pour définir ce dont elle avait besoin, puis pour identifier cela chez les candidats potentiels.

AbilityMap nous assure d'être clairs sur les exigences d'un nouveau poste - pas seulement sur l'expérience que nous pensons nécessaire, mais réellement sur les capacités qui rendront cette nouvelle personne performante dans le rôle. Les candidats sont évalués en fonction de ces capacités, puis je permets à l'équipe de faire une évaluation culturelle. Nous avons réduit de 80 % les mauvais recrutements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas seulement un outil SaaS, vous devez prendre le temps de comprendre l'ensemble du processus. Il existe de nombreux cas d'utilisation où le logiciel peut ajouter une valeur immense, donc vous devez prendre le temps de comprendre quels sont vos objectifs. Pour cette raison, cela pourrait nécessiter un leader pour piloter la mise en œuvre à travers l'entreprise et forcer les membres de l'équipe à monter en compétence afin d'extraire la valeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Chez Graduated, nous croyons que le recrutement ne devrait pas être une question de conjecture, mais de précision, de potentiel et de but. C'est pourquoi nous avons noué un partenariat avec AbilityMap, l'une des principales plateformes australiennes d'évaluation cognitive et basée sur les valeurs.

Dans un paysage inondé de CV, de sites d'emploi et d'outils de sélection superficiels, AbilityMap offre ce que la plupart des plateformes de recrutement manquent : une véritable compréhension de ce qui motive la haute performance et l'alignement au-delà de l'expérience ou des diplômes. Leurs évaluations sont basées sur des données scientifiques et des indicateurs critiques de performance humaine, nous aidant à prédire le succès des candidats en fonction de la capacité cognitive, de l'alignement des valeurs, de l'adaptabilité et de la capacité à résoudre des problèmes — pas seulement un CV.

Chez Graduated, nous utilisons AbilityMap pour :

1. Recruter avec un But – Chaque rôle commence par une compréhension approfondie du profil de performance requis pour réussir.

2. Apporter de la Clarté aux Décisions de Recrutement – Leurs données éliminent le bruit, nous aidant, nous et nos clients, à prendre des décisions confiantes et basées sur des preuves.

3. Viser l'Excellence, à Chaque Fois – Nous ne sommes pas là pour des recrutements moyens. Nous sommes ici pour connecter les entreprises avec leur top 10% de futurs talents, ceux qui grandiront avec vous, prospéreront dans votre environnement et resteront sur le long terme.

Pourquoi c'est important :

Dans un monde où le recrutement évolue rapidement, le coût d'une mauvaise embauche est élevé, et la génération Z attend un alignement des valeurs et de l'équité, AbilityMap nous aide à tenir notre promesse d'un recrutement plus intelligent et axé sur les valeurs — pour les diplômés comme pour les employeurs.

De moyen à excellent — c'est la puissance d'AbilityMap. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

le modèle de tarification peut être un peu déroutant Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La beauté d'AbilityMap réside dans la manière dont il aide les organisations et les dirigeants à adopter une perspective plus large et basée sur les données concernant le talent. Cela inclut la définition des capacités requises pour réussir dans des rôles clés, le potentiel de créer des parcours de carrière basés sur les capacités, la capacité de cultiver des viviers de talents et d'identifier les talents, ainsi que l'opportunité d'utiliser les données de capacité pour aider à diagnostiquer la culture organisationnelle. AbilityMap a un potentiel énorme en tant que plateforme de gestion des talents (et pas seulement d'acquisition de talents). Au-delà de la plateforme elle-même, l'équipe d'AbilityMap est un partenaire fantastique, qui va au-delà des attentes pour comprendre les besoins des clients et créer de la valeur à travers le partenariat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme AbilityMap est très facile à utiliser, mais le passage à l'utilisation des capacités avec les profils de rôle et d'organisation nécessite une certaine éducation. De même, il est facile pour les gens de penser qu'AbilityMap est purement une plateforme d'acquisition de talents. Aider les dirigeants à voir le potentiel d'AbilityMap en tant que plateforme de gestion holistique des talents et des capacités fera une énorme différence dans la valeur qu'elle peut offrir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les perspectives et la facilité d'utilisation. Cela nous fournit des données claires et convaincantes que nous pouvons utiliser pour prendre des décisions d'embauche éclairées. Particulièrement utile là où le talent est rare et où nous devons envisager des candidats "moins expérimentés" ou issus de milieux différents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup d'informations disponibles pour l'utilisateur et potentiellement de grandes idées qui pourraient être plus facilement mises en évidence ou sélectionnées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

AbilityMap est une plateforme puissante et intuitive qui aide les organisations et les dirigeants à optimiser le potentiel humain en cartographiant les capacités qui identifient le bon profil pour des rôles et des équipes spécifiques.

AbilityMap fournit des analyses pour vous aider à embaucher et à retenir les bonnes personnes avec une précision remarquable. Que vous construisiez une équipe performante ou planifiiez la succession, cet outil vous offre clarté et confiance dans vos décisions.

Des guides d'entretien sur mesure aux plus de 100 profils de rôles et aux insights comportementaux, AbilityMap est l'avenir du travail, maintenant.

AbilityMap élimine les conjectures et les points de vue dans le recrutement et la planification de carrière.

Je recommande vivement d'explorer ce qu'il peut débloquer pour votre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rencontré aucun inconvénient ; c'est un outil bien conçu avec d'excellentes fonctionnalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les bonnes embauches pour le rôle. Il identifie des talents supérieurs qui mènent à des performances exceptionnelles des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La rédaction de rapports est insuffisante et vous utilisez souvent la capacité de l'écran arrière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.