Vue d'ensemble des tarifs de AbilityMap

Premièrement, cela élimine les approximations dans le recrutement. Auparavant, nous nous appuyions beaucoup sur l'instinct ou des évaluations externes coûteuses pour déterminer si quelqu'un avait vraiment la capacité et l'état d'esprit pour réussir dans un rôle. Cela menait souvent à des décisions incohérentes et parfois à des erreurs de recrutement coûteuses.

Deuxièmement, cela nous aide à être plus efficaces. Nous pouvons évaluer les candidats plus tôt dans le processus et voir rapidement qui est susceptible de bien correspondre, ce qui nous fait gagner beaucoup de temps et nous évite de gaspiller de l'énergie à faire progresser des personnes qui ne fonctionneront probablement pas.

Troisièmement, cela nous donne une visibilité beaucoup plus claire des forces et des domaines de développement au sein de notre équipe existante. Cela signifie que nous pouvons avoir des conversations plus significatives sur la croissance professionnelle et mettre en place le bon soutien.

Dans l'ensemble, l'avantage est que nous prenons de meilleures décisions, plus rapidement, tant en matière de recrutement que de développement. Nous avons plus confiance dans les personnes que nous intégrons, et nous construisons une équipe plus forte et plus compétente en conséquence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Problèmes que AbilityMap résout pour les diplômés

Découvrir le potentiel au-delà de l'expérience

Problème : La plupart des étudiants et des jeunes diplômés ont une expérience professionnelle limitée, ce qui rend difficile de mettre en valeur leur véritable potentiel.

Solution : AbilityMap mesure la capacité cognitive, l'adaptabilité et l'alignement des valeurs — offrant aux étudiants un moyen puissant de démontrer leurs forces, même sans un CV détaillé.

Incertitude quant à l'adéquation professionnelle

Problème : De nombreux étudiants ne savent pas quels rôles ou environnements leur conviennent le mieux.

Solution : AbilityMap génère des profils de performance personnalisés qui aident les étudiants à comprendre où ils s'épanouissent naturellement — et donne aux employeurs confiance en leur adéquation dès le premier jour.

Dépistage chronophage et subjectif

Problème : Les employeurs passent un temps excessif à examiner les candidatures avec des informations limitées sur le potentiel de performance.

Solution : AbilityMap permet un recrutement basé sur les données et évolutif en évaluant objectivement les candidats sur les traits qui comptent le plus pour le succès.

Manque d'alignement des valeurs

Problème : Les compétences seules ne garantissent pas une bonne embauche — des valeurs mal assorties conduisent souvent à un désengagement ou à une attrition.

Solution : AbilityMap cartographie les valeurs et les motivations des candidats par rapport à celles de l'entreprise ou de l'équipe, permettant des embauches plus alignées et durables.

Risque élevé d'embauches mal assorties

Problème : Sans outils fiables, recruter des talents en début de carrière peut sembler être un pari.

Solution : AbilityMap réduit le risque d'embauche en utilisant des indicateurs de performance basés sur la science pour associer le bon diplômé au bon rôle.

Les étudiants ont besoin de plus qu'un CV

Problème : Les méthodes traditionnelles de recherche d'emploi ne donnent pas aux étudiants une chance équitable de se démarquer ou de comprendre ce qui les rend employables.

Solution : AbilityMap donne aux étudiants clarté et confiance, les aidant à débloquer leur avantage unique et à se connecter avec des employeurs qui valorisent leur potentiel — pas seulement leur expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.