Qu'est-ce que les compétitions d'équipe ?
Les compétitions d'équipe sont des concours amicaux entre collègues appartenant soit à la même équipe, soit à des équipes différentes au sein d'une organisation. Instaurer des compétitions d'équipe sur le lieu de travail peut considérablement améliorer l'environnement de travail et la culture d'entreprise. Non seulement les compétitions d'équipe rendent le travail plus amusant, mais le bon concours peut gamifier des processus comme la satisfaction client, les ventes et l'assurance qualité.
Les compétitions d'équipe peuvent également être utilisées pour rapprocher les employés de différents départements afin de créer des liens à travers toute l'organisation. De plus, comme les compétitions peuvent fournir une nouvelle motivation pour travailler ensemble et exceller dans différentes catégories, les organisations peuvent choisir d'utiliser un logiciel de reconnaissance des employés pour voir qui tire le meilleur parti de ces compétitions.
Idées de compétitions d'équipe
Il existe différents types de compétitions et de concours d'équipe qu'une entreprise peut choisir de mettre en place. Tout peut être transformé en concours dans un cadre de bureau amusant, des concours de pâtisserie à la décoration d'un bureau pour une fête ou une occasion.
Voici quelques types de compétitions d'équipe qui fonctionnent dans tous les types de bureaux et d'industries :
- Compétition de fitness/perte de poids/pas
- Concours de décoration de bureau ou de poste de travail
- Concours de collecte de nourriture/potluck au bureau
- Concours de déguisement inspiré par les fêtes
- Quiz d'équipe virtuel ou en personne
Avantages des compétitions d'équipe
Lorsqu'on intègre des compétitions d'équipe dans la fondation d'un environnement de travail, il y a de nombreux avantages qu'une organisation peut en tirer.
Certains de ces avantages incluent :
- Amélioration de l'innovation des employés : Peut aider les employés à penser différemment et à créer de nouveaux processus améliorés concernant les solutions commerciales et clients.
- Inspiration pour réussir en équipe : Lorsqu'il y a une compétition et un prix à gagner, cela motive davantage les employés à travailler ensemble pour être l'équipe gagnante. La compétition consiste à rassembler les employés tout en leur rappelant qu'ils travaillent tous vers le même objectif au sein de la compétition et de l'entreprise dans son ensemble. Cela offre également une chance de mettre de côté les rivalités que les employés peuvent avoir entre eux.
- Acquisition de nouvelles compétences et intérêts : Les compétitions d'équipe peuvent pousser les gens hors de leur zone de confort pour apprendre quelque chose de nouveau. Cela peut donner à l'équipe une meilleure chance de gagner la compétition et aider l'organisation à réussir à l'avenir.
- Productivité accrue : Même si les employés travaillent efficacement régulièrement, une compétition d'équipe peut inciter les concurrents à travailler plus vite et plus fort en équipe, surtout lorsque l'objectif est de gagner. Les employés ne veulent pas décevoir leur équipe, ils sont donc plus engagés pour atteindre une performance optimale en étant aussi productifs que possible.
- Renforcement des liens d'équipe : Rien ne rapproche les employés comme travailler vers un objectif commun qui est amusant. La compétition peut aider à créer de nouveaux liens entre les équipes et des amitiés avec des collègues de différents départements. Ceux qui pensent ne rien avoir en commun avec un collègue peuvent trouver un intérêt commun grâce à la compétition d'équipe. La compétition peut également promouvoir un nouveau sujet de conversation pour les employés.
Meilleures pratiques pour les compétitions d'équipe
Lors de la conduite d'une compétition d'équipe, il existe certaines meilleures pratiques à suivre pour s'assurer que c'est un processus fluide et réussi où tout le monde connaît les règles et où le renforcement des liens d'équipe est le résultat final.
- Déterminer le type de concours :En fonction de l'environnement de bureau, choisissez un type de compétition d'équipe approprié pour le bureau. Cela permettra de mieux comprendre l'objectif final, comme un renforcement de la camaraderie ou des habitudes alimentaires saines.
- Créer de l'enthousiasme : Pour que la compétition soit un succès, faites passer le mot dans le bureau et créez de l'enthousiasme. Cela convaincra le plus grand nombre possible d'employés de participer et créera un certain engouement. Cela peut être accompli en annonçant des prix, en envoyant des rappels ou en affichant des flyers dans le bureau.
- Établir les règles : Avant la compétition, établissez les règles et sachez combien de temps le concours durera. Ces directives doivent être faciles à suivre et distribuées avant le début de la compétition. Il est important de s'assurer qu'il n'y a pas de questions sur les règles ou sur la façon de gagner avant de commencer.
- Diviser les employés en équipes : Si ce n'est pas une compétition individuelle, divisez équitablement les employés en équipes. Qu'il s'agisse de petits ou grands groupes, il est courant que les compétitions sur le lieu de travail servent de défis de renforcement d'équipe, alors essayez de former des équipes d'employés qui ne travaillent pas ensemble régulièrement. Si vous organisez plus d'une compétition par an, ne recyclez pas les équipes pour que différents employés puissent se rencontrer et se mêler.
- Récompenser les gagnants : Pour certains, le frisson de gagner et d'avoir des droits de vantardise suffit. Pour d'autres, il est nécessaire de récompenser un prix excitant pour l'employé ou l'équipe qui remporte la compétition. Les récompenses peuvent inclure plus de congés payés, des cartes-cadeaux, des améliorations d'équipement de département ou des produits dérivés de l'entreprise.
- Obtenir des retours : Une fois qu'une compétition est terminée, envisagez de recueillir des retours de ceux qui ont participé. Cela peut être suivi à travers un logiciel d'engagement des employés pour savoir ce qu'il faut améliorer la prochaine fois qu'il y a une compétition et recueillir des informations exploitables sur la façon dont l'équipe a bénéficié de travailler ensemble.
Mara Calvello
Mara Calvello is a Content and Communications Manager at G2. She received her Bachelor of Arts degree from Elmhurst College (now Elmhurst University). Mara writes content highlighting G2 newsroom events and customer marketing case studies, while also focusing on social media and communications for G2. She previously wrote content to support our G2 Tea newsletter, as well as categories on artificial intelligence, natural language understanding (NLU), AI code generation, synthetic data, and more. In her spare time, she's out exploring with her rescue dog Zeke or enjoying a good book.
