# Meilleures solutions d'administration des avantages basées sur le cloud ?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Je fais actuellement des recherches sur les meilleures solutions de gestion des avantages sociaux basées sur le cloud car cette catégorie peut sembler plus uniforme qu'elle ne l'est réellement. De nombreuses plateformes cochent les mêmes cases de haut niveau, mais la décision la plus difficile est de savoir si vous souhaitez une suite cloud qui gère également la paie, les RH et les changements d'employés dans un seul système, ou un outil plus restreint qui approfondit les flux de travail des avantages sociaux. J'ai consulté la <a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/benefits-administration">page de la catégorie Administration des avantages sociaux de G2</a> pour mes recherches initiales. Les trois outils que je mettrais en avant en premier sont Rippling, Gusto et ADP Workforce Now. Voici mes meilleurs choix :</p><ol>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/rippling/reviews"><strong>Rippling</strong></a> : Convient parfaitement lorsque "basé sur le cloud" signifie vraiment un tableau de bord unique pour l'intégration, la paie, les avantages sociaux, l'accès informatique et la conformité. Cela a le plus de sens pour les équipes cherchant à réduire les transferts manuels chaque fois qu'un employé rejoint, change de plan ou quitte l'entreprise. </li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/gusto/reviews"><strong>Gusto</strong></a> : Un choix pratique pour les petites équipes RH qui souhaitent une administration des avantages sociaux intégrée à la paie, au recrutement et à la gestion des employés sans une mise en œuvre lourde. Cela semble particulièrement pertinent lorsque la simplicité et une adoption rapide comptent plus qu'une configuration d'entreprise approfondie. </li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews"><strong>ADP Workforce Now</strong></a> : Vaut la peine d'être examiné de plus près pour les équipes de taille moyenne qui souhaitent une suite cloud construite sur une base de données unique couvrant les RH, la paie, les avantages sociaux, les talents, le temps et les analyses. Le compromis est entre l'étendue et la complexité. </li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/justworks/reviews"><strong>Justworks</strong></a> : Plus convaincant lorsque vous souhaitez un logiciel cloud avec support de conformité et aide d'experts, pas seulement un tableau de bord. Cela peut être important pour les petites équipes RH qui ont besoin de plus de soutien opérationnel lors des changements d'avantages sociaux tout au long de l'année. </li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/paylocity/reviews"><strong>Paylocity</strong></a> : A du sens si l'administration des avantages sociaux doit s'intégrer dans un flux de travail RH et financier plus large lié à un seul dossier d'employé. C'est un meilleur choix lorsque les approbations, les rapports et les flux de travail transversaux comptent autant que l'inscription. </li>
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<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/aps-aps/reviews"><strong>APS</strong></a> : Une option solide pour les équipes qui souhaitent une plateforme HCM cloud avec administration des avantages sociaux aux côtés de la paie, du temps et des analyses de la main-d'œuvre. Cela semble le plus pertinent lorsque l'efficacité opérationnelle est l'objectif principal, pas seulement l'inscription. </li>
</ol><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Je suis curieux de savoir où les équipes voient le véritable compromis ici : la meilleure plateforme d'avantages sociaux cloud est-elle celle qui offre aux RH l'expérience administrative quotidienne la plus simple, ou celle qui connecte le plus étroitement les avantages sociaux à la paie, à l'intégration et à la conformité ? Et si vous avez récemment changé, qu'est-ce qui a réellement forcé le changement ?</p>

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