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Les critiques de G2 rapportent que Guusto excelle à simplifier le processus de reconnaissance, permettant aux utilisateurs d'envoyer facilement des félicitations en masse ou des compliments personnalisés. Cette fonctionnalité est particulièrement appréciée pour son efficacité à reconnaître les contributions du personnel, en faisant un favori parmi les entreprises de taille moyenne.
Les utilisateurs disent que Kudoboard se distingue par ses options de design engageantes, beaucoup appréciant les tableaux thématiques pour les occasions spéciales. Les critiques soulignent la facilité de livraison de la plateforme et le plaisir qu'elle apporte aux célébrations d'équipe, comme l'envoi de vœux d'anniversaire, ce qui favorise le renforcement de l'équipe et stimule le moral.
Selon les avis vérifiés, l'interface conviviale de Guusto est un avantage significatif, de nombreux utilisateurs la trouvant intuitive et pratique. La grande sélection d'options de rachat de fournisseurs de la plateforme renforce également son attrait, facilitant ainsi la tâche des entreprises pour récompenser efficacement les employés.
Les critiques mentionnent que bien que Kudoboard offre une expérience visuellement attrayante, il peut ne pas répondre pleinement aux besoins diversifiés des grandes organisations. Certains utilisateurs ont noté des défis en matière de personnalisation et d'intégration, ce qui pourrait limiter son efficacité dans des environnements plus complexes.
Les critiques de G2 soulignent que les fonctionnalités robustes de reporting et d'analyse de Guusto fournissent des informations précieuses sur les tendances de reconnaissance des employés, aidant les organisations à prendre des décisions éclairées. Cette capacité est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de reconnaissance basées sur des informations fondées sur les données.
Les utilisateurs rapportent que les deux plateformes sont faciles à configurer, mais Guusto se distingue par un support et une orientation légèrement meilleurs lors du processus d'intégration. Cet aspect est crucial pour les entreprises qui souhaitent une transition en douceur et une adoption rapide des outils de reconnaissance.
Guusto vs Kudoboard
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Kudoboard est plus facile à mettre en place et à administrer. Alors que Guusto est plus facile à utiliser dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Guusto répond mieux aux besoins de leur entreprise que Kudoboard.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Guusto est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Guusto à Kudoboard.
Tout ce dont les équipes ou les entreprises ont besoin pour l'appréciation entre collègues lors d'occasions spéciales, d'événements d'entreprise et de félicitations. Pour 1 à 500 employés.
C'était tout simplement génial. Le cadeau parfait, dirais-je, où vous pouvez choisir ce que vous aimeriez avoir parmi une vaste sélection.Lire la suite
Do points expire? Can you save them for a large reward?
2 commentaires
MM
Les points (montant du cadeau) n'expirent pas, vous pouvez les regrouper pour obtenir une récompense plus importante.Lire la suite
Y a-t-il un moyen de personnaliser votre propre arrière-plan / télécharger une photo pour cela ?
2 commentaires
CE
Il y a, si vous êtes un utilisateur payant. Pour les tableaux gratuits, ils ne semblent pas offrir la fonctionnalité de fond personnalisé, à part choisir...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon d'imprimer un kudoboard dans un livre ? De plus, j'aimerais en savoir plus sur un compte Kudoboard pour l'entreprise et comment cela fonctionne. Actuellement, nous payons juste par Kudoboard.
J'utilise normalement Kudoboard pour les anniversaires, les départs, etc. Quelles autres façons avez-vous utilisées pour un Kudoboard en dehors des façons que j'ai mentionnées ?
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