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Comparer GlassdooretMonster 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (42.3% des avis)
Marché intermédiaire (59.7% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Glassdoor
Note
(146)4.0 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (42.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur GlassdoorMonster
Note
(212)4.1 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (59.7% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur MonsterRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que Monster excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface conviviale et ses options de filtrage efficaces pour la recherche de candidats. Les utilisateurs apprécient la facilité de navigation sur la plateforme, rendant le processus de recrutement plus fluide.
- Les utilisateurs disent que Glassdoor fournit des informations précieuses sur la culture d'entreprise et les expériences des employés, ce qui aide les chercheurs d'emploi à prendre des décisions éclairées. La capacité de la plateforme à faciliter les retours authentiques des employés est une caractéristique remarquable, permettant aux utilisateurs d'évaluer l'environnement de travail avant de postuler.
- Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de Monster est particulièrement rapide et intuitif, de nombreux utilisateurs soulignant l'assistant d'intégration qui simplifie la configuration. En revanche, certains utilisateurs de Glassdoor ont exprimé des difficultés avec le processus de configuration, indiquant qu'il pourrait ne pas être aussi simple.
- Selon les avis vérifiés, Monster a un score de satisfaction global significativement plus élevé comparé à Glassdoor, reflétant une expérience utilisateur plus positive. Cela est soutenu par le volume d'avis récents, où Monster a reçu cinq avis contre deux pour Glassdoor, indiquant des retours d'utilisateurs plus actuels.
- Les utilisateurs soulignent que bien que Monster offre des outils de recherche de candidats robustes, Glassdoor se distingue par ses capacités de reporting, fournissant des informations détaillées qui aident les entreprises à comprendre leur image de marque employeur et l'efficacité de leur recrutement.
- Les critiques notent que la qualité du support de Monster est mieux notée, les utilisateurs appréciant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. En revanche, le support de Glassdoor a reçu des avis mitigés, suggérant qu'il pourrait y avoir des améliorations à apporter dans ce domaine.
Glassdoor vs Monster
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Monster plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Monster dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Monster répond mieux aux besoins de leur entreprise que Glassdoor.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Monster est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Monster à Glassdoor.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Glassdoor
Aucun tarif disponibleMonster
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Glassdoor
Aucune information sur l'essai disponibleMonster
Aucune information sur l'essai disponibleÉvaluations
Répond aux exigences
8.1
67
8.5
114
Facilité d’utilisation
8.5
67
9.0
120
Facilité d’installation
6.6
15
9.0
54
Facilité d’administration
6.9
15
8.6
20
Qualité du service client
8.0
57
8.6
109
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
7.5
35
8.4
49
Orientation du produit (% positif)
7.7
67
8.3
113
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.9
26
8.4
72
8.8
24
8.6
71
8.9
30
8.9
77
Contenu de la plateforme
8.7
26
8.4
74
8.4
32
9.1
86
8.9
27
8.8
77
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.1
30
9.0
76
8.8
26
8.6
66
8.0
23
8.4
67
8.6
28
8.9
73
8.8
26
8.5
70
8.5
24
8.6
73
Plate-forme
7.8
16
8.6
54
7.9
14
8.8
48
7.8
15
8.8
49
7.9
18
8.9
54
7.6
17
8.9
53
7.5
14
8.4
50
7.5
14
8.3
51
8.1
18
8.8
51
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
GlassdooretMonster est catégorisé comme Sites de recherche d'emploi
Catégories uniques
Glassdoor n'a aucune catégorie unique
Monster n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Glassdoor
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Monster
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
15.6%
Technologies et services d’information
11.9%
Dotation et recrutement
8.1%
internet
5.2%
Ressources humaines
5.2%
Autre
54.1%
Dotation et recrutement
68.8%
Technologies et services d’information
10.2%
Logiciels informatiques
3.8%
Ressources humaines
2.7%
enseignement
2.7%
Autre
11.8%
Meilleures alternatives
Discussions
Pourquoi Glassdoor est-il un bon site d'emploi ?
1 commentaire
SR
Je cherche un meilleur changement d'emploi.Lire la suite
Glassdoor n'a plus de discussions avec des réponses
Does Monster com charge a fee?
2 commentaires
VR
Oui, c'est gratuit pour les chercheurs d'emploi et non pour les recruteurs.Lire la suite
Y a-t-il un moyen de filtrer les candidats par autorisation de travail
1 commentaire
CW
Oui, vous pouvez. Il y a sur le côté gauche des colonnes qui vous permettent de rechercher et de filtrer sur les CV récemment publiés, la citoyenneté,...Lire la suite
Qu'est-ce que le bac à talents Monster ?
1 commentaire
AK
Il aide le recruteur à trouver et engager les meilleurs talents en collectant des données de divers sites web. Aide à découvrir les meilleurs profils pour...Lire la suite
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