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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (75.0% des avis)
Petite entreprise (55.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Built In
Note
(12)4.3 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (75.0% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Built InZipRecruiter
Note
(1,387)4.8 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (55.1% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Essai gratuit disponible
En savoir plus sur ZipRecruiterRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que ZipRecruiter excelle par sa facilité d'utilisation, avec un score de 9,6, le rendant très accessible pour les petites entreprises cherchant à simplifier leur processus de recrutement. En revanche, Built In, bien que toujours convivial, a un score légèrement inférieur de 9,4, ce qui peut indiquer une courbe d'apprentissage plus raide pour certains utilisateurs.
- Les critiques mentionnent que la performance de ZipRecruiter est évaluée à 9,3, soulignant ses capacités robustes dans la gestion des offres d'emploi et le suivi des candidats. Built In, cependant, a un score de performance de 8,6, ce qui suggère qu'il peut ne pas être aussi efficace dans ces domaines, en particulier pour les entreprises de taille moyenne.
- Les utilisateurs de G2 notent que les fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats de ZipRecruiter sont particulièrement fortes, avec des outils d'automatisation notés à 9,0, permettant une communication efficace avec les candidats. Built In, bien qu'offrant des fonctionnalités similaires, n'atteint pas ce niveau d'automatisation, ce qui pourrait affecter l'expérience utilisateur dans la gestion des interactions avec les candidats.
- Les critiques mentionnent que les capacités de reporting de ZipRecruiter sont évaluées à 8,8, fournissant des informations précieuses sur les métriques de recrutement. Les fonctionnalités de reporting de Built In, bien que fonctionnelles, ne reçoivent pas le même niveau d'éloges, indiquant que les utilisateurs peuvent trouver ZipRecruiter plus bénéfique pour la prise de décision basée sur les données.
- Les utilisateurs sur G2 soulignent que le score d'intégration de ZipRecruiter de 8,8 permet une connectivité transparente avec d'autres outils, améliorant sa fonctionnalité globale. Le score d'intégration de Built In est inférieur, ce qui peut limiter sa capacité à fonctionner efficacement avec d'autres solutions logicielles sur lesquelles les utilisateurs comptent.
- Les utilisateurs disent que les outils de branding employeur puissants de ZipRecruiter, notés à 9,1, aident les entreprises à mettre en valeur efficacement leur culture d'entreprise et à attirer les meilleurs talents. Built In, bien qu'offrant des fonctionnalités de branding, ne reçoit pas le même niveau d'acclamation, ce qui pourrait affecter son attrait pour les entreprises axées sur l'amélioration de leur marque employeur.
Built In vs ZipRecruiter
- Les évaluateurs ont estimé que ZipRecruiter répond mieux aux besoins de leur entreprise que Built In.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ZipRecruiter est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ZipRecruiter à Built In.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Built In
Aucun tarif disponibleZipRecruiter
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Built In
Aucune information sur l'essai disponibleZipRecruiter
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.2
6
9.4
949
Facilité d’utilisation
9.4
6
9.5
965
Facilité d’installation
Pas assez de données
9.1
126
Facilité d’administration
Pas assez de données
9.2
101
Qualité du service client
9.0
5
9.3
847
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pas assez de données
8.8
136
Orientation du produit (% positif)
6.1
6
9.0
953
Fonctionnalités
Sites de recherche d'emploiMasquer 20 fonctionnalitésAfficher 20 fonctionnalités
Pas assez de données
8.9
551
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.8
269
Fonction non disponible
8.6
257
Pas assez de données disponibles
9.2
306
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.0
284
Pas assez de données disponibles
9.3
321
Pas assez de données disponibles
9.1
284
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.2
309
Pas assez de données disponibles
9.1
291
Pas assez de données disponibles
8.4
226
Pas assez de données disponibles
8.9
281
Pas assez de données disponibles
8.8
248
Pas assez de données disponibles
8.7
245
Plate-forme
Fonction non disponible
9.0
282
Pas assez de données disponibles
8.5
231
Fonction non disponible
8.6
234
Pas assez de données disponibles
9.0
269
Pas assez de données disponibles
9.3
284
Pas assez de données disponibles
9.2
274
Pas assez de données disponibles
8.9
247
Pas assez de données disponibles
9.1
280
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Marketing de recrutementMasquer 12 fonctionnalitésAfficher 12 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Performances de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
Built InetZipRecruiter est catégorisé comme Sites de recherche d'emploi
Catégories uniques
Built In est catégorisé comme Marketing de recrutement
ZipRecruiter n'a aucune catégorie unique
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Built In
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
ZipRecruiter
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
58.3%
Immobilier
8.3%
Loisirs, Voyages & Tourisme
8.3%
internet
8.3%
Technologies et services d’information
8.3%
Autre
8.3%
Technologies et services d’information
5.9%
Dotation et recrutement
5.7%
Hôpital et soins de santé
4.9%
Construction
4.8%
Services aux consommateurs
4.3%
Autre
74.5%
Meilleures alternatives
Discussions
Built In n'a aucune discussion avec des réponses
Quelle est la meilleure façon d'obtenir le poste en utilisant ZipRecruiter ?
8 commentaires
TG
La meilleure façon de décrocher un emploi en utilisant ZipRecruiter est d'utiliser ZipRecruiter comme il est censé être utilisé.Lire la suite
Comment puis-je voir les postes auxquels vous avez postulé ?
3 commentaires
JP
Lorsque j'ai utilisé ZipRecruiter et que j'ai postulé soit depuis mon smartphone, soit depuis mon ordinateur, un e-mail est envoyé confirmant la soumission...Lire la suite
Pouvez-vous filtrer les agences de recrutement ?
3 commentaires
DM
La seule façon d'empêcher les agences de recrutement de vous contacter est de rendre votre profil privé. De cette façon, seuls les emplois auxquels vous...Lire la suite
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