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Segments de marché
Petite entreprise (51.3% des avis)
Entreprise (79.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$1.00 1 User Par mois
Aucun tarif disponible
BRAVO
Note
(79)4.9 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (51.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$1.00 1 User Par mois
En savoir plus sur BRAVOWorkhuman Social Recognition
Note
(2,128)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (79.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Workhuman Social RecognitionRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Workhuman Social Recognition excelle dans sa fonctionnalité de "Suivi des employés", avec un score de 9,1, ce qui permet un suivi efficace de l'engagement et de la reconnaissance des employés. En revanche, les capacités de suivi de BRAVO ne sont pas aussi fortement mises en avant, indiquant un potentiel manque dans ce domaine.
- Les critiques mentionnent que BRAVO brille dans la fonctionnalité de "Bibliothèque de contenu", atteignant un score de 9,7, ce qui offre un riche répertoire de ressources pour le développement des employés. Workhuman, avec un score de 8,4, n'offre pas la même profondeur, rendant BRAVO un choix plus attrayant pour les organisations axées sur l'accessibilité du contenu.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que la fonctionnalité de "Création d'objectifs et de défis" de BRAVO est particulièrement robuste, avec un score de 9,6, ce qui facilite la définition et le suivi clairs des objectifs. Le score de 8,3 de Workhuman suggère qu'il pourrait ne pas offrir le même niveau de soutien pour les organisations cherchant à mettre en œuvre une gestion structurée des objectifs.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que la fonctionnalité de "Benchmarking de performance" de Workhuman, avec un score de 8,5, est moins complète comparée au 9,6 de BRAVO. Cela indique que BRAVO pourrait offrir des outils plus efficaces pour évaluer la performance des employés par rapport à des repères établis.
- Les critiques mentionnent que la fonctionnalité de "Personnalisation des enquêtes" de BRAVO, avec un score de 9,4, permet des mécanismes de retour d'information des employés sur mesure, améliorant l'engagement. Le score de 8,3 de Workhuman suggère qu'il pourrait ne pas offrir le même niveau de flexibilité, ce qui pourrait impacter la qualité des retours collectés.
- Les utilisateurs disent que la fonctionnalité "Engagement des employés" de BRAVO, notée à 9,9, est très efficace pour favoriser une culture de travail positive, tandis que le score de 9,0 de Workhuman, bien que fort, indique qu'il pourrait ne pas être aussi impactant dans la conduite des initiatives d'engagement.
BRAVO vs Workhuman Social Recognition
- Les évaluateurs ont estimé que BRAVO répond mieux aux besoins de leur entreprise que Workhuman Social Recognition.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que BRAVO est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de BRAVO à Workhuman Social Recognition.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Workhuman Social Recognition
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
BRAVO
Aucune information sur l'essai disponibleWorkhuman Social Recognition
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.6
75
9.3
1,909
Facilité d’utilisation
9.7
76
9.4
1,977
Facilité d’installation
9.5
18
9.3
1,086
Facilité d’administration
Pas assez de données
9.0
132
Qualité du service client
9.6
74
9.2
1,480
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pas assez de données
9.2
130
Orientation du produit (% positif)
10.0
74
9.3
1,946
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
84
Pas assez de données disponibles
8.7
84
Pas assez de données disponibles
9.3
83
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
9.0
82
Pas assez de données disponibles
8.8
83
Pas assez de données disponibles
8.8
82
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.2
81
Pas assez de données disponibles
9.0
83
Pas assez de données disponibles
8.9
83
Pas assez de données disponibles
8.8
83
Pas assez de données disponibles
8.8
83
Pas assez de données disponibles
8.7
83
Pas assez de données disponibles
8.9
82
Principes de base de la plate-forme
9.7
61
8.4
1619
9.7
61
8.9
1643
9.9
60
9.1
1621
Contenu de la plateforme
8.1
27
8.5
1600
8.7
54
Fonction non disponible
9.6
51
8.4
1585
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.3
55
8.4
1577
9.5
55
8.5
1587
9.4
52
Fonction non disponible
9.9
61
9.0
1617
9.9
60
9.1
1649
Gestion de la performanceMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
8.5
265
Examens du rendement
Pas assez de données disponibles
8.8
251
Pas assez de données disponibles
8.4
249
Pas assez de données disponibles
8.6
250
Objectifs
Pas assez de données disponibles
8.5
244
Pas assez de données disponibles
8.4
245
Vos commentaires
Pas assez de données disponibles
8.8
241
Pas assez de données disponibles
8.6
243
Pas assez de données disponibles
8.0
241
Pas assez de données disponibles
8.9
246
Données
Pas assez de données disponibles
8.7
245
Pas assez de données disponibles
8.6
242
IA agentique - Gestion de la performance
Pas assez de données disponibles
7.6
17
Pas assez de données disponibles
7.9
17
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Principes de base de la plate-forme
9.6
13
8.5
452
9.7
12
8.7
460
9.5
13
8.5
437
Contenu de la plateforme
9.1
13
8.4
450
9.4
12
8.4
443
9.6
13
8.3
446
9.6
13
8.2
427
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.5
13
8.5
447
9.6
13
8.3
446
9.4
12
9.3
478
9.9
13
8.7
450
Plate-forme
9.9
13
8.4
504
9.9
13
8.3
474
9.9
13
8.6
460
9.7
13
8.8
463
9.7
12
9.1
471
9.4
13
8.7
463
9.5
13
8.7
461
9.4
13
8.9
469
Catégories
Catégories
Catégories partagées
BRAVOetWorkhuman Social Recognition est catégorisé comme Reconnaissance des employésetEngagement des employés
Catégories uniques
BRAVO n'a aucune catégorie unique
Workhuman Social Recognition est catégorisé comme Gestion de la performanceetGestion de carrière
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
BRAVO
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Workhuman Social Recognition
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Technologies et services d’information
60.3%
Immobilier
3.8%
Textiles
2.6%
Marketing et publicité
2.6%
Services aux consommateurs
2.6%
Autre
28.2%
Technologies et services d’information
16.3%
Pharmaceuticals
13.2%
Logiciels informatiques
9.8%
Assurance
4.7%
Hôpital et soins de santé
4.7%
Autre
51.4%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment pouvons-nous mesurer le succès de notre stratégie de reconnaissance des employés ?
1 commentaire
BS
Les longboards mentionnés ci-dessus sont parmi les meilleurs sur le marché, offrant stabilité, maniabilité et excellente adhérence.Lire la suite
BRAVO n'a plus de discussions avec des réponses
Qu'est-ce qu'un programme de reconnaissance sociale ?
3 commentaires
Réponse officielle de Workhuman Social Recognition
La reconnaissance sociale, ou la reconnaissance entre pairs, est l'acte par lequel les employés s'autonomisent et se reconnaissent mutuellement pour un...Lire la suite
Quels avantages ont les programmes de reconnaissance ?
2 commentaires
SA
il y a 3 étapes de reconnaissance
1ère juste des mots de louange
2ème appréciation basée sur des points dont les points peuvent être échangés pour...Lire la suite
Qu'est-ce que l'application Workhuman ?
1 commentaire
Réponse officielle de Workhuman Social Recognition
Le Workhuman Cloud est une plateforme unique, accessible via le bureau et l'application mobile Workhuman, pour la reconnaissance sociale qui offre aux...Lire la suite
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