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Comparer AdafaceetTestGorilla 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (52.3% des avis)
Petite entreprise (64.9% des avis)
Prix d'entrée de gamme
$180.00 12 credits Par an
Gratuit
Adaface
Note
(44)4.6 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (52.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$180.00 12 credits Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 6TestGorilla
Note
(1,401)4.5 sur 5
Segments de marché
Petite entreprise (64.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Gratuit
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que TestGorilla excelle dans la fourniture d'évaluations pratiques et pertinentes pour le travail, permettant aux utilisateurs de combiner la capacité cognitive, les compétences spécifiques au rôle et les traits comportementaux en une seule évaluation rationalisée. Cette flexibilité est un avantage significatif pour les entreprises cherchant à adapter leurs processus de recrutement.
- Les utilisateurs disent qu'Adaface se distingue par sa vaste bibliothèque de tests et la qualité de ses questions, beaucoup louant ses tests de psychométrie et son kit de surveillance. Les critiques soulignent que ces caractéristiques en font une solution complète pour évaluer les compétences techniques, ce qui peut être crucial pour les rôles axés sur la technologie.
- Selon les avis vérifiés, l'interface conviviale de TestGorilla et ses instructions claires contribuent à une expérience candidat fluide. Les utilisateurs apprécient les évaluations bien structurées qui incluent un mélange de questions techniques et d'aptitude, rendant les évaluations justes et efficaces.
- Les critiques mentionnent qu'Adaface offre un processus d'intégration très intuitif, avec une équipe de support réactive qui assiste les utilisateurs dans des délais rapides. Ce niveau de support peut être un atout majeur pour les entreprises ayant besoin de mettre en œuvre des évaluations rapidement.
- Les critiques de G2 soulignent que bien que les deux plateformes aient une forte convivialité, Adaface reçoit des notes légèrement plus élevées pour la facilité de configuration et d'administration. Les utilisateurs trouvent qu'il est facile à naviguer et à gérer, ce qui peut faire gagner du temps et réduire la frustration pendant le processus de recrutement.
- Les utilisateurs expriment des sentiments mitigés à propos des options de personnalisation de TestGorilla, notant que bien qu'il soit flexible, certains le trouvent moins intuitif comparé à Adaface. Cela peut être une considération pour les entreprises qui nécessitent des évaluations hautement personnalisées pour s'adapter à des rôles spécifiques.
Adaface vs TestGorilla
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Adaface plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Adaface dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Adaface répond mieux aux besoins de leur entreprise que TestGorilla.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Adaface est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de TestGorilla à Adaface.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
TestGorilla
Free
Gratuit
Un avant-goût de l'embauche basée sur les compétences.
Ce plan ne nécessite pas de crédits et inclut un accès gratuit à des fonctionnalités limitées de TestGorilla Evaluate :
- 5 tests de compétences essentiels
- 5 questions personnalisées par évaluation
- Questions de qualification
Essai gratuit
Adaface
Essai gratuit disponible
TestGorilla
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.9
36
8.6
1,018
Facilité d’utilisation
9.2
37
9.1
1,031
Facilité d’installation
9.4
24
9.1
803
Facilité d’administration
9.5
25
9.1
754
Qualité du service client
8.9
34
8.7
752
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.7
24
8.9
675
Orientation du produit (% positif)
8.9
33
9.0
960
Fonctionnalités
Principes de base de la plate-forme
8.9
14
8.1
315
8.8
14
7.9
330
9.2
22
8.8
424
Contenu de la plateforme
9.2
13
8.3
337
8.6
19
8.4
432
7.6
19
8.4
422
8.4
22
8.7
439
8.6
18
Fonction non disponible
8.6
20
8.5
422
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
9.2
21
8.7
444
8.7
18
8.5
380
8.9
15
Fonction non disponible
9.4
17
Fonction non disponible
8.8
13
8.9
440
9.0
10
8.5
375
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
69
Pas assez de données disponibles
8.3
59
Pas assez de données disponibles
8.8
73
Pas assez de données disponibles
8.6
70
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.9
76
Pas assez de données disponibles
8.6
62
Pas assez de données disponibles
8.4
70
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.9
63
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.4
65
Pas assez de données disponibles
8.6
70
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Contenu de la plateforme - Évaluation des talents
8.8
8
8.8
677
8.8
8
8.3
668
8.9
9
8.7
702
8.5
9
Fonction non disponible
8.3
5
8.4
374
8.3
5
8.7
379
Pas assez de données disponibles
8.5
353
Pas assez de données disponibles
8.4
354
Performance de la plateforme - Évaluation des talents
Pas assez de données disponibles
8.9
609
8.3
5
8.5
601
8.8
7
8.7
583
Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents
9.0
5
8.5
532
8.3
7
Fonction non disponible
9.0
7
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.0
446
Pas assez de données disponibles
7.8
315
Pas assez de données disponibles
7.9
321
Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents
8.3
8
8.4
575
8.3
5
8.1
485
9.3
5
8.3
519
Capacités de l'IA - Évaluation des talents
Pas assez de données disponibles
7.3
5
Pas assez de données disponibles
7.7
5
Pas assez de données disponibles
8.3
6
Pas assez de données disponibles
7.7
5
Pas assez de données disponibles
6.9
6
Dépistage avant l'emploiMasquer 8 fonctionnalitésAfficher 8 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
AdafaceetTestGorilla est catégorisé comme Compétences techniquesetÉvaluation des talents
Catégories uniques
Adaface n'a aucune catégorie unique
TestGorilla est catégorisé comme Entretien vidéo
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Adaface
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
TestGorilla
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
31.8%
Technologies et services d’information
25.0%
Santé, bien-être et forme physique
6.8%
Assurance
4.5%
vente au détail
2.3%
Autre
29.5%
Logiciels informatiques
13.8%
Technologies et services d’information
12.5%
Marketing et publicité
6.3%
Services financiers
5.6%
Dotation et recrutement
4.4%
Autre
57.4%
Meilleures alternatives
Discussions
Adaface n'a aucune discussion avec des réponses
Comment puis-je obtenir des crédits gratuits supplémentaires ?
2 commentaires
RH
Nous n'avons pas encore cela, mais c'est une excellente idée, je vais la transmettre à l'équipe.
Nous avons un programme de parrainage. Vous pouvez le...Lire la suite
Utilisez-vous cet outil pour le profilage des compétences organisationnelles ?
2 commentaires
TR
Oui, Test Gorilla est l'outil d'évaluation pour déterminer le niveau de compétence des candidats avant de les interviewer pour rejoindre notre équipe.Lire la suite
Pourquoi aimes-tu Test Gorilla ?
2 commentaires
TR
Bibliothèque robuste de tests facilement configurables en ensembles pour chaque rôle pour lequel nous embauchons.Lire la suite
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