Ressources Plateformes de recrutement

Nous croyons que la meilleure pratique est de générer un rapport de feedback de référence SkillSurvey sur un candidat à un poste après l'entretien téléphonique et avant le premier entretien du candidat, et nos clients ont constaté qu'il est plus efficace de l'utiliser à ce stade du processus d'embauche. Considérer les informations dans le rapport de feedback du candidat avant les entretiens permet à un recruteur et/ou un responsable du recrutement de développer des questions d'entretien, ou d'utiliser les questions d'entretien comportemental spécifiques au poste fournies, afin qu'ils puissent réaliser un entretien plus approfondi en tirant parti des retours des références. Ce n'est pas une meilleure pratique d'utiliser, et SkillSurvey recommande fortement de ne pas utiliser, le rapport de feedback de référence après qu'une offre d'emploi ait été faite.

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Notre flux de travail Pre-Hire 360 est conçu pour aider à comprendre les « compétences interpersonnelles » qu'un candidat possède, y compris les comportements spécifiques requis pour être efficace dans un emploi particulier. Par exemple, pour un rôle de service client, une question demande aux références d'évaluer le candidat sur sa capacité à gérer les plaintes des clients avec patience, à bien écouter et à bien travailler avec d'autres parties prenantes de l'organisation pour résoudre les problèmes. Chaque enquête comprend environ 20 questions comportementales. Les clients peuvent également choisir d'adapter le processus de référence pour certains segments de la main-d'œuvre. Dans ce flux de travail, ils peuvent opter pour créer leurs propres questions pertinentes aux compétences.

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Nous facilitons l'interprétation des résultats d'enquête pour les responsables du recrutement en fournissant des rapports basés sur les données. Dans le rapport de rétroaction des candidats, nous soulignons les différences d'opinions lorsque les références ne sont pas d'accord, séparons les commentaires des managers de ceux des collègues et fournissons également des questions comportementales spécifiques au poste qui peuvent être utilisées lors de l'entretien. Il existe des options disponibles pour définir vos propres références d'entreprise et pour voir les classements percentiles pour les milliers d'autres candidats qui ont été évalués par SkillSurvey Reference pour un poste similaire.

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