Ressources Plateformes de recrutement

J'ai aidé quelques équipes de recrutement à évaluer les plateformes de recrutement non seulement pour leurs fonctionnalités mais aussi pour leur portée, c'est-à-dire combien de candidats elles peuvent réellement atteindre. Dans le recrutement à grand volume ou spécialisé, la taille et la qualité de la base de données de candidats peuvent faire ou défaire vos efforts de sourcing. J'ai parcouru les données et les avis de G2, et voici ce qui ressort :

• Bullhorn : Possède l'un des plus grands ensembles de données de candidats agrégés (sources internes + externes) avec des fonctionnalités de recherche et de correspondance par IA.
• Greenhouse : Forts viviers de candidats internes + réseaux de partenaires offrant un accès à de grands profils externes, bien que la taille de la base de données dépende fortement des intégrations externes.
• Ceipal ATS : Combine les fonctionnalités ATS avec le sourcing et le CRM de candidats. Il s'intègre à plusieurs sites d'emploi pour étendre la portée des candidats pour les agences de recrutement et les recruteurs internes.

D'autres plateformes souvent mentionnées pour leur large portée de candidats (mais pas dans cet instantané) incluent LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, JobDiva, SeekOut et Monster, toutes utilisées par des équipes cherchant un vivier de talents large et diversifié.