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Por Wotter Group

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Resumen de precios de Wotter

Precios de alternativas de Wotter

A continuación se muestra una descripción general rápida de las ediciones ofrecidas por otros Software de Compromiso de Empleados

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Dé a su programa de Recompensas y Reconocimientos para Empleados de la organización un impulso con Grow, que incluye-
  • Premios Monetarios y No Monetarios
  • Feed de Reconocimiento Social
  • Premios por Larga Trayectoria
  • Tienda de Amazon
  • Mercancía de Swag
Nectar
Plus
Contáctanos1 User Por mes
Descuentos por volumen disponibles
  • Feed de actividad en tiempo real
  • Incentivos y premios centralizados de la empresa
  • Automatización de cumpleaños y años de servicio
  • Reconocimiento entre compañeros
  • Reconocimiento de gerente a empleado
$3.001 Seat Por mes
2 meses gratis con el anual. Para equipos que quieren mantenerse conectados, construir confianza y crecer más fuertes cada día.
  • Todo en Gratis, más:
  • Asientos ilimitados
  • 1:1 mejorados con agendas inteligentes
  • Recapitulaciones de rendimiento ilimitadas
  • Alertas automáticas para gerentes

Varios precios y planes de alternativas

La información de precios para las diversas alternativas de Wotter anteriores es proporcionada por el proveedor de software respectivo o recuperada de materiales de precios de acceso público. Las negociaciones finales de costos para comprar cualquiera de estos productos deben realizarse con el vendedor.

Reseñas de precios de Wotter

(1)
Sakshi J.
SJ
Social Media Manager
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Mejor herramienta para combinar los recursos humanos con la última tecnología, bastante avanzada con el tiempo."
¿Qué es lo que más te gusta de Wotter?

- Últimas tecnologías con nuevos parámetros de RRHH

- Los empleados pueden dar retroalimentación anónima

- El panel de control es fácil de entender y usar

- Soporte al cliente disponible

- El precio es muy bueno para el nivel de servicios proporcionados Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Wotter?

La asignación de los gerentes es un poco tediosa, pero una vez hecha se vuelve fácil etiquetar el trabajo desde casa o en la oficina. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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