
La retroalimentación útil es información que me ayuda a mejorar mis acciones o comportamientos. La retroalimentación también tiene como objetivo proporcionar comentarios útiles, consejos y sugerencias de mejora a los empleados para aumentar su productividad y apoyar su desarrollo profesional. La retroalimentación efectiva debe centrarse en el trabajo del empleado, sus comportamientos, fortalezas y debilidades, y no ser un ataque a su personalidad. Es muy fácil de implementar y usar. El soporte al cliente es de gran ayuda. Uso este sitio con bastante frecuencia. La cantidad de funciones es vasta y más que suficiente para que las utilice. La integración es muy fácil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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