Características de Together Mentorship

Herramientas que ayudan a seleccionar las mejores prácticas de mentoría accesibles para los participantes del programa.

Herramientas que miden el impacto del programa, incluidas características como números de participación, actividad de tutoría y métricas de satisfacción.

Análisis en tiempo real para rastrear y medir la viralidad del programa de mentoría.

Herramientas de marca para crear una plataforma con nombre comercial, logotipo y mensajes distintos.

Cree un tipo de programa de mentor con respecto a la estructura, el tamaño, el tipo y la accesibilidad.

Dashboard con herramientas para gestionar todas las sesiones de mentoring y participantes.

Integraciones con el sistema de gestión de aprendizaje y otras soluciones.

Perfiles personalizados para información de empleados y preferencias de mentor/aprendiz.

Herramientas que identifican a los participantes para el programa de mentoría y delegan roles de aprendiz / mentor.

Decida cómo se harán las coincidencias, por ejemplo: coincidencia autodirigida, facilitada, flexible o inteligente.

Permite a los usuarios iniciar sesión con un inicio de sesión único (SSO).

Permite a los usuarios iniciar sesión utilizando la información de la cuenta de una cuenta de medios sociales.

Tiene un sistema de reputación incorporado que indica el historial de publicaciones anteriores de un usuario determinado y la validez de sus publicaciones anteriores.

Permite a los usuarios suscribirse a áreas temáticas específicas.

Permite a los usuarios marcar preguntas o respuestas específicas como referencia.

Registra el historial de visualización y publicación de un usuario.

Permite etiquetar las publicaciones por área temática, equipo, etc.

Proporciona un sistema de comentarios más complejo que permite a los usuarios comentar tanto preguntas como respuestas.

Ofrece notificaciones cuando se han realizado nuevas publicaciones en una etiqueta a la que un usuario está suscrito o cuando alguien ha respondido a su pregunta.

Permite a los usuarios votar a favor o en contra de las preguntas y respuestas.

Se integra con otro software popular en la pila de una empresa.

Se integra con otros repositorios de conocimiento en el negocio para ayudar a los usuarios a encontrar respuestas a sus preguntas

Permite que la plataforma de preguntas y respuestas se integre en un sitio web externo, generalmente con fines de servicio al cliente

Ofrece a los usuarios opciones avanzadas de formato al publicar preguntas y respuestas, como un editor de contenido, cargas de medios, menciones y contenido de terceros incrustable

Realiza un seguimiento de las métricas clave relacionadas con el contenido y los miembros

Permite a los miembros del equipo aprender colaborando entre sí

Permite a los usuarios crear habilidades o elegir entre habilidades predefinidas y organizarlas en una base de datos o biblioteca centralizada.

Permite a los usuarios asignar habilidades a perfiles de trabajo o roles.

Asigna habilidades a empleados individuales.

Incluye marcos de habilidades prefabricados o perfiles que las organizaciones pueden implementar tal cual o adaptar a sus necesidades.

Incluya la funcionalidad de planificación basada en proyectos que permite a los gerentes asignar personas con ciertos conjuntos de habilidades a un proyecto.

Incluye una función de búsqueda para identificar empleados o roles con habilidades específicas.

Genera paneles o informes que analizan las habilidades de los empleados en toda la organización.