Características de Symmetry Tax Engine

Autoservicio para empleados (3)

Web Portal: Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional.
Gerente de Beneficios: Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios.
Móvil: Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles.

Entrada de nómina: Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas.
Acumulación de tiempo libre: Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones.
Depósito directo: Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados.
Reembolso de gastos: Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio.
Deducciones antes de impuestos: Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc.
Embargo salarial: Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores.
Aprobaciones: El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado.
Check/Impresión W-2: Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2.
Check/W-2 Entrega: Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados.

Cálculo de impuestos: Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal.
Declaración de impuestos: Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales.
Pago automático de impuestos: Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno.

API / Integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Integración de seguimiento de tiempo: Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo.
Integración Contable: Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros.
Integración central de recursos humanos: Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros.
HR/HCM: Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM.
Finanzas: Proporciona integración con software de contabilidad y ERP.
Otro: Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos.

Informes y paneles: Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.
Administración de usuarios, roles y accesos: Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.
Rendimiento y fiabilidad: El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.
Escalabilidad: Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece.

Multi País: Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas.
Consolidación de datos: Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos.
Calidad de los datos: Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina.
Reglas: Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos.