Permite a la dirección y a los empleados revisar el progreso, o la falta del mismo, y dar retroalimentación honesta, positiva o negativa, que luego puede utilizarse para mejorar el rendimiento. También es una herramienta que ayuda a identificar talento/desempeñadores destacados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Debido a una falta de comprensión completa de la gestión del rendimiento, los gerentes con equipos grandes pueden tender a sentir que consume mucho tiempo. Pueden sentir que ya están sobrecargados y no tienen suficiente tiempo para dedicar a cada miembro del equipo. Los gerentes necesitan darse cuenta y ver el beneficio de tener la gestión del rendimiento como una herramienta para ayudarles a gestionar el rendimiento de sus equipos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
