Pyn ayuda a los equipos de recursos humanos a diseñar y automatizar cada parte de la experiencia del empleado, desde las comunicaciones y tareas hasta las encuestas y hitos, convirtiendo los datos de RRHH en momentos oportunos y humanos que construyen confianza y conexión. Pyn fue creado para ayudar a los líderes de RRHH a llevar a cabo sus estrategias de experiencia del empleado. Combina herramientas de diseño de trayectorias, entrega automatizada e información procesable en un solo lugar para que los equipos puedan planificar grandes experiencias y ejecutarlas sin problemas. Con Pyn, los equipos de RRHH pueden: * Diseñar la trayectoria del empleado: trazar momentos clave del ciclo de vida como la incorporación, promociones y desarrollo de gerentes, y visualizar cómo cada uno se conecta con los objetivos de negocio y cultura. * Automatizar la entrega: activar mensajes personalizados, tareas, invitaciones de calendario y encuestas automáticamente a partir de los datos del HRIS (como fechas de inicio, promociones o aniversarios). * Medir el compromiso y el impacto: rastrear la entrega de mensajes, clics y acciones para ver qué está funcionando y qué necesita mejorar. Cómo se ve esto en la práctica: * Consistencia sin complejidad: no más reescribir mensajes de incorporación o perseguir recordatorios; todo sucede a tiempo, cada vez. * Mejor visibilidad y datos: las métricas de trayectorias en vivo muestran qué está funcionando y dónde enfocarse a continuación. * Mayor capacidad estratégica de RRHH: la automatización libera a RRHH para enfocarse en cultura, liderazgo y crecimiento en lugar de comunicaciones manuales. Cómo funciona: Pyn utiliza tus datos de HRIS (por ejemplo, Workday, BambooHR, carga de archivos, etc.) para saber cuándo y qué comunicar a los empleados. Los mensajes pueden enviarse por correo electrónico o Slack, ajustarse a la zona horaria del empleado y personalizarse para cada empleado individual.