Características de PlaybookBuilder

Según lo informado en 49 reseñas de PlaybookBuilder. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Basado en 29 reseñas de PlaybookBuilder. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Según lo informado en 36 reseñas de PlaybookBuilder. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Según lo informado en 50 reseñas de PlaybookBuilder. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.

Según lo informado en 47 reseñas de PlaybookBuilder. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Basado en 43 reseñas de PlaybookBuilder. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Esta función fue mencionada en 45 reseñas de PlaybookBuilder.

Según lo informado en 45 reseñas de PlaybookBuilder. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Según lo informado en 36 reseñas de PlaybookBuilder. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.

Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Los revisores de 29 de PlaybookBuilder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación. Los revisores de 38 de PlaybookBuilder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 35 reseñas de PlaybookBuilder. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.

Basado en 37 reseñas de PlaybookBuilder. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.

Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Los revisores de 41 de PlaybookBuilder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente. Los revisores de 40 de PlaybookBuilder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona métricas sobre el tiempo que tarda un nuevo empleado en alcanzar la productividad. Los revisores de 33 de PlaybookBuilder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona métricas holísticas sobre el proceso de incorporación. Esta función fue mencionada en 40 reseñas de PlaybookBuilder.

Basado en 44 reseñas de PlaybookBuilder. Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento. Esta función fue mencionada en 54 reseñas de PlaybookBuilder.

Basado en 44 reseñas de PlaybookBuilder. Los cursos de formación pueden ofrecerse fuera de la organización a clientes y socios. Pueden incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de formación.

Basado en 44 reseñas de PlaybookBuilder. Permite a los gerentes ver el progreso de los miembros del equipo.

Proporciona funcionalidad para almacenar, organizar y buscar todo el contenido de formación. Los revisores de 52 de PlaybookBuilder han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 46 reseñas de PlaybookBuilder. Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.