Características de Peoplelogic

comunicación (3)

Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Seguimiento de empleados: Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno
Desarrollo de empleados: Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más.
Desarrollo profesional: Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral.
Automatización: Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.
Biblioteca de contenido: Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido utilizable.

Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Gestión de tareas: Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.
Pago: Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.
Portal: Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.
Integraciones: Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados
Integraciones: Se integra con soluciones empresariales como sistemas HRIS y herramientas sociales.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Compromiso de los empleados: Proporciona funciones de encuesta y comentarios de los empleados.

360 evaluaciones: Basado en 10 reseñas de Peoplelogic. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables: Según lo informado en 10 reseñas de Peoplelogic. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
Revisar el seguimiento del estado: Según lo informado en 10 reseñas de Peoplelogic. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Establecimiento de metas: Según lo informado en 10 reseñas de Peoplelogic. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
Objetivos de la empresa y OKR: Según lo informado en 10 reseñas de Peoplelogic. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Retroalimentación continua: Según lo informado en 10 reseñas de Peoplelogic. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
Solicitud de comentarios: Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
Reuniones 1 a 1: Según lo informado en 10 reseñas de Peoplelogic. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos: Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Tarjetas de puntuación: Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Peoplelogic.
Personalización: Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. Los revisores de 14 de Peoplelogic han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gráficos y tablas: Según lo informado en 15 reseñas de Peoplelogic. Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
Paneles: Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. Los revisores de 15 de Peoplelogic han proporcionado comentarios sobre esta función.

Filtrado: Según lo informado en 14 reseñas de Peoplelogic. Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis
Niveles de medición: Basado en 14 reseñas de Peoplelogic. Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados
Transformación: Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc. Los revisores de 13 de Peoplelogic han proporcionado comentarios sobre esta función.