Pando ofrece un enfoque realmente innovador para definir las trayectorias profesionales en tu empresa y ayudar a los empleados y gerentes a navegar conversaciones sobre el desarrollo profesional. Esto siempre ha parecido una tarea desalentadora para un operador de recursos humanos, y trabajando en una startup en crecimiento, esto a veces puede sentirse como un objetivo en movimiento.
Fui responsable de implementar la solución de Pando en nuestra empresa de poco menos de 100 empleados. Nuestra gente estaba realmente emocionada por la transparencia y por tener claridad sobre cómo vemos el logro de competencias y la progresión profesional. El marco de Pando ayudó a nuestros gerentes a impulsar conversaciones más profundas de una manera más colaborativa que incorporó retroalimentación de toda la organización en tiempo real. El proceso de diseñar y desplegar la herramienta fue muy atractivo. ¡Altamente recomendable trabajar con Pando! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Después de desarrollar un plan sólido para nuestros niveles de carrera, también tuvimos que realizar un análisis de mercado y revisar nuestras bandas de compensación. Desearía que Pando tuviera más recursos para ayudar a alinear los niveles de carrera con la estructura de compensación. Creo que esto podría ser una oferta en el futuro que tendría un alto valor. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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