Pando

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Pando es una plataforma de progresión continua todo en uno diseñada para transformar la gestión del rendimiento tradicional en un proceso dinámico impulsado por los empleados. Al proporcionar marcos de carrera estructurados, evaluaciones de rendimiento en tiempo real y mecanismos de retroalimentación integrados, Pando empodera a las organizaciones para fomentar una cultura de crecimiento continuo y avance profesional equitativo. Su enfoque basado en competencias asegura transparencia y objetividad, permitiendo a los empleados entender claramente sus caminos de desarrollo y alinear sus metas con los objetivos organizacionales. Características y Funcionalidad Clave: - Marcos de Carrera: Ofrece caminos de progresión estructurados y basados en competencias, proporcionando a los empleados directrices claras para el avance profesional. - Rendimiento Siempre Activo: Reemplaza las revisiones anuales tradicionales con evaluaciones continuas y en pequeños lotes, permitiendo la calibración y desarrollo del rendimiento en tiempo real. - Reuniones Estructuradas: Proporciona plantillas guiadas para reuniones uno a uno, mejorando el coaching gerencial y enfocándose tanto en el rendimiento como en el crecimiento profesional. - Retroalimentación Integrada: Facilita una cultura de retroalimentación significativa basada en competencias, alineada con habilidades y expectativas predefinidas, respaldada por plantillas de mejores prácticas. - Metas y OKRs: Alinea los objetivos de la empresa, el equipo y el individuo a través de la configuración de metas integradas, asegurando alineación estratégica y visibilidad en toda la organización. - Información Inigualable: Ofrece análisis y paneles en tiempo real, permitiendo decisiones basadas en datos sobre el desarrollo del talento y las capacidades organizacionales. - Diseñado para DEI: Implementa sistemas de evaluación transparentes y resistentes al sesgo para promover la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo. - Integraciones Fáciles: Se integra sin problemas con herramientas existentes de HRIS, comunicación y inicio de sesión único, asegurando una adopción fluida y mínima interrupción. Valor Principal y Problema Resuelto: Pando aborda las limitaciones de los sistemas tradicionales de gestión del rendimiento, que a menudo dependen de evaluaciones infrecuentes y subjetivas. Al ofrecer un enfoque continuo, estructurado y transparente para el desarrollo de los empleados, Pando mejora el compromiso, acelera el crecimiento del talento y impulsa los resultados empresariales. Asegura una progresión profesional equitativa al reducir el sesgo y la subjetividad, proporcionando a todos los empleados caminos claros para el avance y alineando las contribuciones individuales con el éxito organizacional.