Características de Pando

Conceptos básicos de la plataforma (3)

Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Seguimiento de empleados: Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno
Desarrollo de empleados: Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más.
Desarrollo profesional: Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral.

Tablero de instrumentos: Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.
Gestión de tareas: Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.
Portal: Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.
Integraciones: Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados

360 evaluaciones: Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.
Formularios personalizables: Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.
Revisar el seguimiento del estado: Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Establecimiento de metas: Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.
Objetivos de la empresa y OKR: Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Retroalimentación continua: Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.
Solicitud de comentarios: Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.
Reuniones 1 a 1: Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.
Elogios públicos: Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Paneles e informes: Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.
Datos históricos: Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.