Características de Oracle Global Human Resources Cloud

Núcleo de RRHH (6)

Gestión de la organización: Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc. Esta función fue mencionada en 15 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud.
Tiempo, asistencia y PTO: Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral. Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud.
Gestión de gastos: Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos
Estructuras salariales: Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función Esta función fue mencionada en 13 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud.
conformidad: Según lo informado en 11 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud. Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes
Administración de Beneficios: Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas Esta función fue mencionada en 14 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud.

Plataforma (8)

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 10 de Oracle Global Human Resources Cloud han proporcionado comentarios sobre esta función.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 10 de Oracle Global Human Resources Cloud han proporcionado comentarios sobre esta función.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Los revisores de 11 de Oracle Global Human Resources Cloud han proporcionado comentarios sobre esta función.
Administración de usuarios, roles y accesos: Según lo informado en 12 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud. Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 11 de Oracle Global Human Resources Cloud han proporcionado comentarios sobre esta función.
Movilidad: Basado en 12 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud. Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Según lo informado en 11 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Oracle Global Human Resources Cloud.

Personalización (2)

Contenido de RRHH (3)

Logística (3)

Seguridad: Solución segura para que los administradores puedan mantener los derechos de acceso y la seguridad.
Portal del empleado: El portal del empleado permite a los empleados iniciar sesión en el sistema para acceder a toda la información de la empresa y de los empleados.
.AI: Utiliza procesos de IA para automatizar los flujos de trabajo mediante el desarrollo de una base integral de conocimientos de recursos humanos.

Gestión (5)

Plataforma de venta de entradas: Herramientas que ayudan a crear y gestionar una plataforma de ticketing que facilita la comunicación interpartamental.
Inicio de sesión único: La capacidad de iniciar sesión en una plataforma una vez y acceder a una variedad de soluciones de software sin necesidad de iniciar sesión en cada una individualmente.
Gestión de Procesos de Negocio: Herramientas para crear y organizar diagramas de flujo y documentación de procesos de negocio.
Autoservicio: El portal de autoservicio basado en web o intranet permite a los empleados enviar solicitudes de servicio.
Panel de control e informes: Panel de control e informes sobre actividades de recursos humanos con capacidades de análisis de la fuerza laboral.

Informes (4)

Tarjetas de puntuación: Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI)
Personalización: Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad.
Gráficos y tablas: Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas
Paneles: Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo.

Limpieza (3)

IA generativa (6)

Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.
Texto a imagen: Proporciona la capacidad de generar imágenes a partir de un mensaje de texto.
Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Imagen a texto: Convierte las imágenes en una descripción textual, identificando elementos clave.
Generación de texto: Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.
Resumen de texto: Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.