Características de Omnipresent

Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional.

Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios.

Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles.

Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas.

Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones.

Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados.

Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio.

Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc.

Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores.

Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2.

Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados.

Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal.

Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales.

Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros.

Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM.

Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados.

Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron.

Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece.

Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas.

Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos.

Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina.

Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos.

Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento.

Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país.

Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global.

Definir puntos de referencia locales y globales para evaluar la competitividad de las estrategias de compensación.

Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado.

Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con los empleados.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido de cumplimiento de recursos humanos utilizable.

Los usuarios pueden contratar contratistas internacionales desde la plataforma.

Tiene integraciones integradas o interoperabilidad con otro software de recursos humanos.

Ayuda con la gestión del cumplimiento.

Los usuarios pueden acceder a análisis complejos o inteligencia empresarial para optimizar wokforce.

Útil como producto central de HR / HRIS además de la adquisición de talento.

Se integra con suites de recursos humanos como HRIS, HCM o HRMS.

Escalable para manejar volúmenes pequeños y grandes de trabajadores para aplicaciones de emergencia y arranque.

Gestiona el proceso de inmigración o reubicación.

Proporciona al mercado recompensas, ofertas u otros incentivos en compras / comercialización para los empleados como un beneficio.

Maneja el reitrement, el seguro, la compensación de los trabajadores y otros beneficios para los empleados.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Apoya la contratación y las transiciones de empleo durante fusiones, adquisiciones o cambios de entidad.

Proporciona experiencia o consultoría de recursos humanos para escenarios de empleo complejos más allá de las necesidades de contratación estándar.

Admite la gestión tanto de empleados como de contratistas en mercados globales.

Mantiene el cumplimiento con las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y otros aspectos del empleo en diferentes países.

Utiliza la automatización o la inteligencia artificial para agilizar la orientación sobre el cumplimiento y los flujos de trabajo de empleo.

Viene con un agente agente capaz de manejar actividades EOR con poca intervención humana necesaria.