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Las reseñas de G2 son auténticas y verificadas.
Así es como.
Nos esforzamos por mantener nuestras reseñas auténticas.
Las reseñas de G2 son una parte importante del proceso de compra, y entendemos el valor que brindan tanto a nuestros clientes como a los compradores. Para garantizar que se mantenga el valor, es importante asegurarse de que las reseñas sean auténticas y confiables, por eso G2 requiere métodos verificados para escribir una reseña y valida la identidad del revisor antes de aprobarla. G2 valida la identidad de los revisores con nuestro proceso de moderación que evita reseñas no auténticas, y nos esforzamos por recopilar reseñas de manera responsable y ética.
No hay suficientes reseñas de InterviewGod para que G2 proporcione información de compra. A continuación, se muestran algunas alternativas con más reseñas:
1
Sense
4.5
(563)
Reclutar, retener y redistribuir el mejor talento con herramientas de comunicación y análisis robustas. Superar y deleitar a la competencia.
2
Grayscale
4.5
(502)
Grayscale es una plataforma de mensajería y automatización diseñada para equipos de adquisición de talento. Nos integramos profundamente con ATS como Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, etc., y hacemos que sea fluido involucrar talento, automatizar flujos de trabajo y ofrecer una experiencia de candidato de alta calidad.
Grayscale apoya a equipos de adquisición de talento en grandes marcas como Warby Parker, Anheuser-Busch y Centria Healthcare, en industrias que van desde tecnología y comercio electrónico hasta retail y salud.
El 80% de los candidatos de talento aceptan la primera oferta que reciben, y nos encantaría que fuera la suya.
3
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Con Phenom, los candidatos encuentran y eligen el trabajo adecuado más rápido, los empleados desarrollan sus habilidades y evolucionan, los reclutadores se vuelven extremadamente productivos, los especialistas en marketing de talento se comprometen con una eficiencia extrema, los líderes de talento optimizan los procesos de contratación e incorporación, los gerentes construyen equipos de alto rendimiento, RRHH alinea el desarrollo de los empleados con los objetivos de la empresa, y HRIT integra fácilmente la tecnología de RRHH existente para crear una infraestructura holística.
4
hireEZ
4.6
(264)
Fuente a 10 veces la velocidad con búsqueda booleana asistida en más de 30 plataformas, búsqueda de contactos robusta y abastecimiento de IA 24/7. Encuentra rápidamente el ajuste adecuado con perfiles de candidatos completos y análisis basados en datos recopilados de toda la web.
5
HireVue
4.1
(253)
Plataforma de entrevistas digitales
6
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold se encuentra junto a Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse, o cualquier otro HRMS/ATS, y transforma todo su ecosistema de talento. Plataforma de aprendizaje continuo impulsada por IA que aporta inteligencia al extraer millones de puntos de datos y miles de millones de interacciones a través de internet a su organización. Eightfold proporciona a los equipos de talento aplicaciones inteligentes necesarias para optimizar todo el ciclo de vida del talento y construir una organización ganadora.
7
Braintrust AIR
4.5
(163)
Braintrust es la solución integral de contratación, ahora potenciada con IA que te ayuda a reducir el tiempo, costo y esfuerzo de contratación en un 95%.
8
Recruiterflow
4.6
(153)
Recruiterflow es un software de reclutamiento moderno e integrado para reclutadores proactivos.
9
Humanly
4.8
(115)
Humanly es una plataforma de reclutamiento todo en uno impulsada por IA, diseñada para equipos de contratación de alto volumen y ritmo rápido. Reúne un Reclutador de IA, un CRM de Talento y un ATS moderno, con automatización de IA integrada en todo el proceso, para ayudar a las organizaciones a involucrar a cada candidato, reducir el tiempo de contratación y tomar decisiones de contratación más rápidas y consistentes a gran escala.
10
Sapia.ai
4.6
(92)
¿Qué pasaría si tu mejor reclutador tuviera 350,000 entrevistas en su haber y pudiera elegir precisamente el perfil del mejor en 15 minutos? Conoce a tu mejor reclutador.
Todos los solicitantes reciben un enlace a una entrevista basada en el comportamiento. Tienen una conversación automática en texto. Nuestra tecnología de selección de IA revisa las respuestas, priorizando a los mejores solicitantes para que los consideres primero.
Por eso las organizaciones nos están convirtiendo en su primera entrevista para todos los roles de atención al cliente.
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