Características de Global Expansion

Apoyo de cumplimiento para la responsabilidad del empleador, las mejores prácticas de recursos humanos, los riesgos y responsabilidades legales y laborales. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Global Expansion.

Programa de seguridad que sigue las regulaciones de OSHA, limita las sanciones regulatorias e incluye un representante de seguridad dedicado.

Proporciona retención, informes y pagos certificados por el IRS de las obligaciones fiscales federales de empleo, así como la determinación de créditos fiscales federales.

Ofrezca procesos y flujos de trabajo estándar en todos los países para reducir el riesgo de incumplimiento.

Proporcione documentos y plantillas para el cumplimiento de la nómina específica del país.

Entregue plantillas y flujos de trabajo para crear y aplicar políticas internas para la nómina global.

Herramientas que administran el seguimiento del tiempo, la nómina, los beneficios y el cumplimiento. Los revisores de 10 de Global Expansion han proporcionado comentarios sobre esta función.

Optimice la gestión del ciclo de vida de los empleados desde la incorporación hasta la jubilación. Esta función fue mencionada en 10 reseñas de Global Expansion.

Basado en 10 reseñas de Global Expansion. Acceso a una amplia gama de servicios de recursos humanos, talento, beneficios y cumplimiento.

Basado en 10 reseñas de Global Expansion. Escale los servicios de PEO para satisfacer las necesidades de cada negocio.

Basado en 10 reseñas de Global Expansion. Los especialistas brindan orientación para ayudar a las empresas a evaluar todas las opciones de servicio de PEO.

Basado en 10 reseñas de Global Expansion. La consultoría de recursos humanos proporciona apoyo adicional y orientación sobre las mejores prácticas cuando se trata de permisos de ausencia, despido de empleados, bienestar corporativo y gestión de horas extras.

La facturación detallada detalla todos los costos y servicios.

Servicios de implementación para ayudar a configurar la cuenta, importar datos y aprender a usar la plataforma asociada.

Acceso de administradores y empleados a recursos de ayuda y soporte.

Acceso a asesoramiento de recursos humanos y nómina, apoyo y asistencia educativa.

Capacidad para procesar la nómina en múltiples países, idiomas y monedas.

Consolide y mapee datos de nómina de varias fuentes en varios formatos.

Incluya herramientas y prácticas recomendadas para comprobaciones y controles de precisión de datos de nómina.

Defina e implemente la lógica de procesamiento de nómina para ganancias, deducciones, bonificaciones y otros tipos de ingresos.

Capacidad para integrarse con múltiples soluciones de software de recursos humanos y HCM.

Proporciona integración con software de contabilidad y ERP.

Integración con otras soluciones de software corporativo como viajes y gastos.

Definir puntos de referencia locales y globales para evaluar la competitividad de las estrategias de compensación.

Analice los costos de nómina en varios países y entidades comerciales, o por rol de empleado.

Los paneles se pueden usar para administrar la nómina de una fuerza laboral global o local.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con los empleados.

Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de contenido de cumplimiento de recursos humanos utilizable.

Los usuarios pueden contratar contratistas internacionales desde la plataforma.

Tiene integraciones integradas o interoperabilidad con otro software de recursos humanos.

Ayuda con la gestión del cumplimiento.

Los usuarios pueden acceder a análisis complejos o inteligencia empresarial para optimizar wokforce.

Útil como producto central de HR / HRIS además de la adquisición de talento.

Se integra con suites de recursos humanos como HRIS, HCM o HRMS. Esta función fue mencionada en 90 reseñas de Global Expansion.

Escalable para manejar volúmenes pequeños y grandes de trabajadores para aplicaciones de emergencia y arranque. Esta función fue mencionada en 91 reseñas de Global Expansion.

Según lo informado en 86 reseñas de Global Expansion. Gestiona el proceso de inmigración o reubicación.

Proporciona al mercado recompensas, ofertas u otros incentivos en compras / comercialización para los empleados como un beneficio. Esta función fue mencionada en 86 reseñas de Global Expansion.

Basado en 85 reseñas de Global Expansion. Maneja el reitrement, el seguro, la compensación de los trabajadores y otros beneficios para los empleados.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.