# G-P Reviews **Vendor:** G-P **Category:** [Software de Empleador de Registro (EOR)](https://www.g2.com/es/categories/employer-of-record-eor) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,014 ## About G-P G-P (Globalization Partners) es el líder reconocido de las Plataformas de Empleo Global, ofreciendo la forma más rápida de incorporar y operar equipos globales con el récord de cumplimiento más sólido en la industria. Nuestra plataforma EOR número 1 te permite escalar rápidamente y de manera conforme el talento global en 180 países, sin necesidad de establecer entidades legales. Impulsados por IA, los productos de G-P te ahorrarán horas de trabajo mientras te brindan un cumplimiento en el que puedes confiar. Y cuando necesites apoyo humano, G-P ofrece un servicio al cliente galardonado respaldado por el equipo más grande de expertos en recursos humanos y legales en el país. Aprende más en G-P.com. ## G-P Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran la **asistencia rápida y de apoyo** de G-P, haciendo que la contratación internacional sea fluida y sin complicaciones. (430 reviews) - Los usuarios valoran el **rápido y receptivo soporte al cliente** de G-P, haciendo que los procesos de contratación internacional sean fluidos y eficientes. (388 reviews) - Los usuarios encuentran que G-P es **fácil de usar** , gestionando tareas de manera efectiva y mejorando el flujo de trabajo diario a través de su portal intuitivo. (312 reviews) - Los usuarios aprecian el **rápido tiempo de respuesta** de Globalization Partners, asegurando un soporte eficiente y tranquilidad. (280 reviews) - Los usuarios elogian la **fácil configuración** de G-P, lo que permite una gestión eficiente de los detalles de los empleados y el cumplimiento sin esfuerzo. (223 reviews) - Incorporación (156 reviews) - Respuesta rápida (152 reviews) - Intuitivo (151 reviews) - Simple (143 reviews) - Eficiencia (130 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , encontrando el proceso lento y complejo con reglas ambiguas y desafíos de zonas horarias. (109 reviews) - Los usuarios encuentran que los **retrasos** en la acción y el servicio al cliente lento obstaculizan su experiencia con G-P. (85 reviews) - Los usuarios notan las **altas tarifas** asociadas con G-P, lo que complica la planificación del presupuesto y la accesibilidad a los servicios. (77 reviews) - Los usuarios a menudo encuentran los **servicios de soporte deficientes** frustrantes, ya que los tiempos de respuesta y los fallos del sistema obstaculizan su experiencia. (69 reviews) - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de G-P, haciendo que la navegación y la funcionalidad sean frustrantes y poco intuitivas. (63 reviews) - Los usuarios encuentran que la plataforma de G-P **no es fácil de usar** , señalando un rendimiento lento y dificultad en la navegación y el soporte. (61 reviews) - Largo tiempo de espera (49 reviews) - Problemas de facturación (43 reviews) - Navegación deficiente (43 reviews) - Información poco clara (43 reviews) ## G-P Reviews ### 1. Simple and Reliable Platform for Managing Global Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marvie Lou P. | Customer Obsession Representative, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** I like best how G-P simplifies managing global employees and contractors across different countries. The platform is very user-friendly, and the onboarding process is smooth both for HR teams and employees. Tasks like payroll, compliance tracking, and document management are centralized, which saves a lot of time and reduces manual work. One of the biggest benefits is the reliability of their compliance support. Managing international hiring can be complex, but G-P helps make the process more straightforward and gives confidence that local regulations are being followed correctly. Their customer support team is also responsive and helpful whenever questions come up. From a workflow perspective, the platform improves efficiency by keeping everything organized in one place. The interface is clean and easy to navigate, so even new users can quickly understand the system without extensive training. Performance has also been consistent, with minimal delays or issues when accessing employee information or payroll details. Another feature I appreciate is the visibility the platform provides for managing a distributed workforce. Having access to employee records, contracts, and payroll information in a single system makes collaboration much easier for teams working remotely or across multiple regions. Overall, G-P provides strong value by reducing administrative complexity, improving compliance confidence, and making global workforce management much more efficient. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** One thing I dislike about G-P is that some processes and approvals can take longer than expected, especially for country-specific requirements. While the UI is clean and easy to use, a few features could be more intuitive for first-time users. Integrations and customization options also feel a bit limited in some cases. The platform performs well overall, but pricing may be expensive for smaller teams. Support is helpful and responsive, though onboarding and updates could sometimes be faster. I also think there’s room for more AI-powered features to improve automation and reporting. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** G-P helps solve the challenges of hiring and managing employees in different countries. It simplifies payroll, compliance, contracts, and onboarding in one platform, which saves a lot of time and reduces manual work. The easy-to-use UI and responsive support team also make the process smoother for both HR teams and employees. Overall, it helps us manage a global workforce more efficiently while reducing stress and compliance risks. **Official Response from Customer Support:** > Thank you so much for taking the time to share such thoughtful and detailed feedback, Marvie Lou! We’re thrilled to hear that G-P has helped simplify global workforce management for your team and created a smoother experience around onboarding, payroll, compliance, and document management. It’s especially meaningful to hear your feedback on the reliability of our compliance support, the responsiveness of our team, and the visibility the platform provides for managing distributed teams. Helping organizations navigate the complexity of global employment with greater confidence and efficiency is exactly what we aim to do. We also really appreciate your candid feedback around approval timelines, integrations, customization, and opportunities for more AI-powered capabilities. Insights like these are incredibly valuable as we continue improving the platform experience for teams of all sizes. Thank you again for taking the time to share such a wonderful review. ### 2. Strong Platform for Global Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yves Noriel F. | Customer Service Representative, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** What I like best about G-P is how it brings together a clean, intuitive experience with reliable performance across critical workflows. From a UI/UX perspective, the platform is easy to navigate day-to-day—everything is logically structured, which reduces the learning curve and makes routine tasks efficient rather than frustrating. Even for more complex processes, the interface remains straightforward and user-friendly. Integration-wise, G-P fits well into an existing tech stack. Connecting with other tools has been relatively seamless, allowing for smoother data flow and reducing the need for manual workarounds. This has been especially helpful in maintaining consistency across systems. In terms of performance, G-P is dependable when it matters most. The platform handles workloads efficiently, with minimal lag or disruption, which is crucial for time-sensitive HR and payroll operations. This reliability builds confidence in using the system for core business functions. From a pricing and ROI standpoint, the value aligns well with the cost, particularly considering the global capabilities and compliance support G-P provides. It helps streamline processes that would otherwise require significantly more time and resources, making it a worthwhile investment. Support and onboarding have also been strong points. Getting started with the platform was smooth, and the support team has been responsive and helpful whenever needed. This makes a big difference, especially when navigating global employment complexities. Lastly, the platform’s growing use of AI and intelligent features adds another layer of value. Automation and smart insights help reduce manual effort and improve decision-making, showing that G-P is continuously evolving to meet modern business needs. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** I like everything about G-P -- I don't dislike anything about it. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** G-P solves the complexity of hiring and managing international employees by handling compliance, payroll, and local regulations. This allows us to expand into new markets quickly without needing to set up legal entities, saving time and reducing risk. As a result, we can focus more on growing the business rather than navigating administrative and legal challenges. **Official Response from Customer Support:** > We're thrilled to hear that you find our platform easy to use and that you've had a great experience with our support team! Thanks so much for your great feedback! ### 3. Soporte excepcional y plataforma confiable, pero la navegación y los costos totales necesitan mejoras. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharlyne C. | Benefits and Payroll Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** G-P siempre nos ha ofrecido un servicio al cliente excepcional. Tener un gerente de cuenta dedicado que es increíblemente receptivo marca una gran diferencia en nuestras operaciones diarias. G-P también aprovecha a sus propios profesionales de recursos humanos en el país en las regiones que apoyan. Siempre que encontramos preguntas complejas y específicas de un país, nuestro gerente de cuenta nos conecta directamente con estos expertos locales y también nos ayuda a resumir/digerir la información. La interfaz de G-P tiene todas las herramientas y características necesarias para gestionar un equipo global, y el rendimiento general es estable y confiable. Sin embargo, la navegación podría simplificarse un poco; a veces las cosas pueden sentirse un poco "clickeadas" y ocupadas: ciertas características podrían hacerse más fáciles de encontrar para mejorar la eficiencia diaria. + Aunque no hemos utilizado mucho la funcionalidad de IA de G-P, no es algo muy necesario para nuestros casos de uso actuales específicos. Sin embargo, veo un potencial valor en ello. La función de chat actualmente es bastante básica. Nos dirige a artículos de ayuda. Tener características de IA que pudieran resumir rápidamente guías de beneficios complejas y localizadas, recapitular datos de facturación o señalar métricas de cambio de trabajo para nuestros profesionales internacionales sería una adición útil. En cuanto a la integración, nuestra empresa tiene muy pocos profesionales de EOR, por lo que aún no hemos estado inclinados a integrarlo con nuestro HRIS, pero es algo que estamos considerando. En cuanto a los precios, G-P definitivamente está en el lado más caro. Aunque creemos que estamos recibiendo el servicio por el que nos inscribimos y tenemos tranquilidad, el costo total del empleo (incluyendo cargas estatutarias locales, impuestos y tarifas de la plataforma) termina siendo significativamente más alto que el salario neto que recibe el profesional. Esta gran brecha puede ser bastante preocupante de reconciliar, particularmente cuando se trata de presupuestar y abogar por dar a un profesional un aumento de salario, ya que el costo total para la empresa se infla dramáticamente. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** Los precios pueden ser elevados. Aunque entendemos que un precio más alto compra infraestructura legal y tranquilidad en cuanto al cumplimiento, la ejecución real crea mucha fricción interna en cuanto a presupuestos y compensaciones. El problema principal que enfrentamos es la brecha entre lo que la empresa paga y lo que el profesional realmente lleva a casa. Cuando se tienen en cuenta las altas tarifas de la plataforma de G-P, las cargas obligatorias del empleador local y los impuestos obligatorios, el costo total del empleo se dispara. Esta disparidad se vuelve especialmente preocupante y difícil de reconciliar cuando intentamos abogar por un aumento salarial para un profesional. Debido a que el margen es tan significativo, un aumento modesto para el empleado se traduce en un gasto exponencialmente mayor para la empresa. Esto hace que las aprobaciones internas sean mucho más difíciles de justificar y crea una barrera desafortunada para recompensar a nuestro talento internacional de manera justa. En cuanto a la interfaz de usuario/experiencia de usuario de la plataforma, el sistema podría ser mucho más intuitivo y fácil de usar. Parece que cada función está construida con todas las capacidades necesarias, pero los flujos de trabajo reales requieren demasiados pasos. El sistema puede parecer excesivamente "clickeable". En lugar de tener caminos intuitivos hacia la información rutinaria, a menudo tienes que hacer clic a través de múltiples submenús y capas solo para encontrar datos estándar. Las características esenciales, los detalles del contrato o los documentos específicos de cada país no siempre están donde esperas que estén, lo que los hace más difíciles de encontrar de lo que deberían ser. Simplificar la navegación y reducir el número de clics necesarios para completar una sola tarea mejoraría enormemente la experiencia diaria del usuario para los administradores que gestionan un equipo global. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** En su esencia, G-P está resolviendo un problema fundamental para nosotros: la necesidad de un EOR. En lugar de que nuestra empresa tenga que pasar por el proceso complejo, costoso y que consume mucho tiempo de establecer nuestras propias entidades legales locales en cada país donde queremos contratar talento, G-P interviene como el empleador legal. El beneficio principal para nosotros es una ejecución global simple y conforme. Nos permite contratar, incorporar y pagar legalmente a profesionales internacionales rápidamente, sin la pesadilla administrativa de establecer subsidiarias extranjeras. Aunque la plataforma tiene muchas características adicionales, el beneficio final es que cumple con nuestras necesidades básicas de EOR de manera segura y nos mantiene legalmente conformes a través de las fronteras. **Official Response from Customer Support:** > Thank you so much for taking the time to share such detailed and thoughtful feedback, Sharlyne! We truly appreciate the partnership and the trust your team places in G-P to support your global workforce. It’s wonderful to hear that your dedicated account manager and our in-country HR experts have helped provide responsive, knowledgeable support when navigating complex local employment questions. Creating that sense of confidence and partnership for teams managing international talent is incredibly important to us. We also appreciate your candid feedback around platform navigation, workflow efficiency, pricing transparency, and opportunities for more advanced AI functionality. Your perspective on the realities of budgeting for global employment, especially the gap between total employment costs and employee take-home pay, is thoughtful and important feedback that we take seriously. Thank you again for sharing your experience so openly and constructively. Insights like yours help us continue improving both the platform and the support experience for global teams. ### 4. G-P hace que la contratación global sea simple, confiable y de alto valor. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reign Aldea D. | Insurance Verification Specialist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** Lo que más me gusta de G-P es cómo simplifica la contratación global y la gestión de la fuerza laboral en una sola plataforma. La integración de la plataforma hace que el proceso sea sencillo y menos abrumador. En cuanto al rendimiento, la plataforma es confiable y receptiva, y rara vez experimentamos problemas al procesar solicitudes. Desde una perspectiva de precios y ROI, G-P ofrece un gran valor porque ayuda a las empresas a expandirse globalmente sin necesidad de establecer entidades legales en cada país. Su equipo de soporte y de incorporación también es muy útil y receptivo. Otra característica destacada son las capacidades de inteligencia artificial que pueden ayudar con ideas, orientación y simplificación de tareas. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** Hasta ahora, no hay inconvenientes para mí. Incluso su equipo de soporte es muy confiable y digno de elogio. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** G-P ayuda a resolver la complejidad de la contratación global. Normalmente, si una empresa quiere contratar a alguien en otro país, tiene que establecer una entidad legal, aprender las leyes laborales locales y gestionar impuestos, nómina y beneficios, un enfoque que puede ser costoso, lento y arriesgado. G-P elimina gran parte de esa barrera actuando como el EOR y manejando el cumplimiento, los contratos, la nómina y la administración de recursos humanos. **Official Response from Customer Support:** > ¡Muchas gracias por este comentario tan considerado, Reign! Estamos encantados de saber que G-P ha ayudado a que la contratación global y la gestión de la fuerza laboral se sientan más sencillas y manejables. Es especialmente gratificante escuchar tus comentarios sobre la experiencia en la plataforma, el apoyo en la incorporación y las capacidades de IA. Trabajamos arduamente para crear una experiencia confiable que ayude a las empresas a expandirse globalmente con confianza mientras simplificamos la complejidad detrás de escena. Realmente apreciamos que te tomes el tiempo para compartir tu experiencia y tus amables palabras sobre nuestro equipo. ¡Gracias de nuevo por ser parte de G-P! ### 5. Desafíos variados e impacto significativo en GP **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maikon M. | Project Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** Lo que más me gusta de GP es la variedad de desafíos y la oportunidad de trabajar en diferentes tipos de problemas. Me permite aprender continuamente y aplicar mis habilidades técnicas y de resolución de problemas mientras colaboro con diferentes equipos. También valoro el impacto del trabajo, ya que contribuye directamente a mejorar los procesos y a entregar resultados confiables. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** Una cosa que diría es que, debido a la complejidad del empleo global, algunos procesos pueden tardar más o ser menos directos, especialmente cuando se trata con diferentes países y regulaciones. Sin embargo, entiendo que esto es parte de garantizar el cumplimiento y la precisión, lo cual es crítico en un entorno global. De hecho, veo esto más como un desafío que la empresa está resolviendo en lugar de una desventaja. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** G-P está resolviendo el desafío de la contratación global compleja. Expandirse a otros países generalmente requiere que las empresas establezcan entidades legales, comprendan las leyes laborales locales, gestionen la nómina y aseguren el cumplimiento, lo cual puede ser lento y arriesgado. G-P simplifica esto actuando como un Empleador de Registro y manejando todas estas complejidades a través de su plataforma. Desde mi perspectiva, esto me beneficia al permitir un entorno de trabajo más global y dinámico. Permite a profesionales como yo colaborar con equipos internacionales, acceder a oportunidades en diferentes países y centrarse en entregar resultados en lugar de lidiar con barreras administrativas o legales. También crea un proceso más eficiente y estructurado, donde el cumplimiento y las operaciones se manejan adecuadamente, dándome confianza en el trabajo que se realiza. **Official Response from Customer Support:** > ¡Muchas gracias por compartir estos comentarios tan reflexivos, Maikon! Realmente apreciamos tu perspectiva sobre las complejidades del empleo global como alguien empleado a través de G-P y trabajando internacionalmente. Tienes toda la razón en que el cumplimiento de normativas entre países puede añadir complejidad, pero es un trabajo importante, y nos alegra que ese esfuerzo se refleje en una experiencia que te da confianza. Es especialmente gratificante escuchar que G-P ha ayudado a crear una experiencia de trabajo global más conectada para ti. ¡Gracias de nuevo por tomarte el tiempo de compartir tu experiencia con nosotros! ### 6. Incorporación suave y eficiente con soporte confiable para trabajo internacional **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Svetlana M. | People Systems Consultant, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** Lo que más me gusta de G-P es lo fluida y eficiente que ha sido la experiencia en general desde la perspectiva de un empleado. El proceso de incorporación fue muy rápido y bien organizado, lo que hizo que comenzar el rol fuera mucho menos estresante. El equipo es profesional, solidario y responde rápidamente siempre que surgen preguntas o problemas. La comunicación es clara, y es útil tener una guía confiable con respecto a contratos, nómina y asuntos laborales locales. Una de las mayores ventajas de G-P es la sensación de estructura y fiabilidad que proporcionan al trabajar internacionalmente. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** Un área que podría mejorarse es el nivel de detalle y consistencia en la documentación de empleo y las explicaciones de beneficios. En ocasiones, cierta información sobre beneficios o políticas no fue completamente transparente desde el principio, lo que generó cierta confusión y requirió aclaraciones adicionales. Aunque el equipo de soporte fue receptivo y servicial, tener una documentación más clara y una comunicación más proactiva desde el principio haría que la experiencia del empleado fuera aún más fluida. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** G-P ayuda a resolver la complejidad del empleo internacional al hacer posible trabajar para una empresa con sede en otro país mientras se sigue estando empleado de manera conforme a las regulaciones locales. Esto ha sido especialmente beneficioso en términos de nómina, contratos, cumplimiento fiscal y acceso a protecciones y beneficios laborales locales. Crea una experiencia más fluida y segura para los empleados que desean trabajar internacionalmente sin tener que navegar por procesos legales o administrativos complicados por sí mismos. Tener un intermediario estructurado como G-P también brinda confianza de que los asuntos laborales se manejan profesionalmente y de acuerdo con las leyes locales. **Official Response from Customer Support:** > Muchas gracias por tomarte el tiempo de compartir comentarios tan reflexivos, Svetlana. Estamos increíblemente felices de escuchar que tu experiencia de incorporación fue fluida, organizada y bien apoyada, especialmente al navegar por el empleo internacional. Es maravilloso escuchar que la capacidad de respuesta de nuestro equipo, la comunicación y la orientación en torno a la nómina, los contratos y los asuntos de empleo local ayudaron a crear un sentido de estructura y fiabilidad para ti. Esa confianza es algo que trabajamos arduamente para ganar. También apreciamos mucho tus comentarios sinceros sobre la documentación y la comunicación de beneficios. Una comunicación clara y proactiva es muy importante para la experiencia del empleado, y tu perspectiva ayuda a resaltar dónde podemos seguir mejorando. Gracias de nuevo por compartir tu experiencia con nosotros. ¡Estamos agradecidos de tenerte con G-P! ### 7. Todos los documentos en un solo lugar y soporte útil **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anastasia T. | Intern, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** Me gusta que puedo ver todos mis documentos en una sola tabla. Después de que completé todos mis datos, fueron revisados bastante rápido. El agente de soporte me notificó rápidamente sobre las formas de firmar mi contrato y respondió a todas mis preguntas muy amablemente. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** El sistema podría ser un poco más rápido, porque ahora mismo se siente lento. Cuando cambio entre páginas, tarda un tiempo en cargar la información. Además, me uní a la empresa cuatro días antes de fin de mes y mostraba que me pagarían el último día del mes, pero no recibí mi nómina. Supongo que se pagará al final del próximo mes, pero esto fue un poco engañoso. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** Me gusta que tengo enlaces para descargar las aplicaciones para estar en movimiento. Esto usando el mismo registro, así que es muy fácil comenzar allí. También me gusta el mosaico con la fecha de pago. Nuevamente, puedo revisar todos los documentos rápidamente sin molestar a mis gerentes directos. **Official Response from Customer Support:** > ¡Gracias por tomarte el tiempo de compartir comentarios tan reflexivos, Anastasia! Realmente lo apreciamos. Nos alegra saber que el centro de documentos ha sido fácil de usar y que tu experiencia de incorporación fue fluida. También es genial saber que nuestro equipo de soporte fue receptivo y útil al guiarte a través del proceso de contrato. También escuchamos tus comentarios sobre la velocidad de la plataforma y el tiempo de entrega de los recibos de pago. Ambos son partes importantes de la experiencia, y estamos trabajando para mejorar el rendimiento mientras hacemos que los plazos de nómina sean más claros para que las expectativas se establezcan desde el principio. Gracias de nuevo por compartir tu experiencia. ### 8. Incorporación de empleados simplificada con un soporte excepcional **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ishan P. | Strategy, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** Encuentro que el EOR de G-P es una herramienta muy eficiente para la incorporación de empleados y el procesamiento de nóminas, sin quejas de los empleados incorporados a través de ella. Su equipo de RRHH especializado tiene un gran conocimiento de los mercados locales, lo cual es realmente útil. Para mí, su plataforma es muy intuitiva y fácil de usar, y me encanta la capacidad de generar informes personalizados según mis necesidades. Su servicio de atención al cliente es increíble, y hicieron que la configuración inicial fuera muy sencilla y rápida. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** Siento que puede haber un poco de integración de IA Agente ayudando al usuario a ver contenido basado en sus sesiones de inicio de sesión anteriores. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** Utilizo G-P para la incorporación de empleados y el procesamiento de nóminas en España. Nos ayuda a acceder al mercado más rápido, navegar por los desafíos de cumplimiento y evitar la creación de un gran equipo de nóminas. La plataforma intuitiva, el equipo de RRHH experto y los informes personalizados agilizan nuestras operaciones. **Official Response from Customer Support:** > Thank you for taking the time to share such thoughtful feedback, Ishan! We’re thrilled to hear G-P has helped streamline onboarding and payroll processing for your team, and that the platform, reporting capabilities, and support experience have been valuable along the way. It’s especially great to hear your feedback on our local HR expertise and the impact that’s had in helping your team move quickly and confidently in new markets like Spain. That combination of speed, compliance support, and operational efficiency is exactly what we strive to deliver. We also appreciate your perspective on additional Agentic AI capabilities and personalized experiences within the platform. Feedback like this is incredibly valuable as we continue evolving the product. Thanks again for your partnership and for sharing your experience with G-P! ### 9. Increíble experiencia PEO **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gail W. | Human Resources Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 12, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** Hemos estado trabajando con GP durante algunos años y nuestra experiencia sigue siendo de primera categoría. Nuestro gerente de cuenta de GP es increíble manejando todas las preguntas que le enviamos y recientemente han hecho algunas grandes mejoras, incluyendo una función de IA llamada Gia. La función de IA sirve como un punto único para preguntas sobre cada país, lo cual es realmente útil al intentar navegar por diferentes problemas o preguntas de los empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** Después de varios años, todavía no veo ninguna desventaja en trabajar con GP. Recomendaría GP a todos los demás empleadores que buscan resolver la contratación internacional. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** GP está resolviendo nuestra capacidad de contratar internacionalmente mientras ofrece a esos empleados internacionales beneficios, apoyo en el país y nómina puntual. **Official Response from Customer Support:** > Gail, gracias por compartir tu increíble experiencia trabajando con G-P. Nos alegra saber que has encontrado valor en nuestros servicios, especialmente al contratar empleados internacionales con confianza y recibir un excelente soporte al cliente. Agradecemos tus comentarios y estamos encantados de haber podido brindarte tranquilidad y apoyo en el manejo de diversas situaciones. ### 10. Excellent Onboarding Support, but Navigation and Integrations Need Streamlining **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Servicios Financieros | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de G-P?** One of the things I liked best about GP Platform was the onboarding experience. Their support team was extremely responsive, knowledgeable, and quick to help whenever questions came up. This made the implementation process much smoother and helped me get up to speed faster than expected. I also appreciated how proactive they were in providing guidance and best practices during setup. **¿Qué es lo que no le gusta de G-P?** One downside for me has been the user experience and navigation. I previously used Remote, which I found much more intuitive and easier to navigate. In comparison, G-P feels less streamlined and takes more effort to find certain information or complete tasks. Some integrations, particularly time tracking, also feel more complex than necessary. Additionally, I’ve been with the company for about a month and my benefits information is still missing from the platform, which has been frustrating. **¿Qué problemas resuelve G-P y cómo le beneficia eso?** From an employee perspective, it provides a single place to access important documents, submit time-related information, and manage employment details without needing multiple systems. **Official Response from Customer Support:** > Thank you for taking the time to share such detailed feedback. We’re really glad to hear the onboarding experience felt smooth and well supported, and that our team was responsive and proactive throughout the process. Helping new users get up and running quickly is something we care deeply about. We also appreciate your candid feedback on navigation, integrations, and the delay in benefits information appearing in the platform. We understand how frustrating that can be, especially when compared against experiences with other platforms. Feedback like this is incredibly valuable as we continue working to simplify workflows and improve the overall user experience. Thanks again for sharing your perspective and experience with G-P! ## G-P Discussions - [¿Es globalization partners una EOR?](https://www.g2.com/es/discussions/is-globalization-partners-a-peo) - 1 comment - [Is Globalization Partners legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-globalization-partners-legit) - 2 comments - [¿Qué hacen los socios de la globalización?](https://www.g2.com/es/discussions/what-do-globalization-partners-do) - 1 comment - [View G-P pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/g-p/reviews/g-p-review-10886033?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+17%3A49%3A12+-0500&secure%5Bsession_id%5D=03db3cf5-9162-44c9-abcb-64f17e656c2c&secure%5Btoken%5D=fbc5a40edd31a674ef754ffcda97675b1192720e4262f186a723e36f7a1103f5&format=llm_user) ## G-P Integrations - [ADP TotalSource](https://www.g2.com/es/products/adp-totalsource/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - [CoAdvantage](https://www.g2.com/es/products/coadvantage/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/es/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/es/products/workday-workday/reviews) - [Zendesk for Customer Service](https://www.g2.com/es/products/zendesk-for-customer-service/reviews) - [Zendesk for Employee Service](https://www.g2.com/es/products/zendesk-for-employee-service/reviews) - [Zoho Desk](https://www.g2.com/es/products/zoho-desk/reviews) - [Zoho Expense](https://www.g2.com/es/products/zoho-expense/reviews) - [Zoho People](https://www.g2.com/es/products/zoho-people/reviews) ## G-P Features **Autoservicio para empleados** - Web Portal - Gerente de Beneficios **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Gestión Documental - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo **Tratamiento** - Multi País - Consolidación de datos - Calidad de los datos - Reglas **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Portal **Conceptos básicos de la plataforma** - Rendimiento - Portal **Compatibilidad** - HCM y HRMS - Empresario - Inmigración y reubicación **Administración** - Entrada de nómina - Acumulación de tiempo libre - Depósito directo - Reembolso de gastos - Deducciones antes de impuestos - Embargo salarial - Aprobaciones - Check/Impresión W-2 - Check/W-2 Entrega **conformidad** - Gobernanza - Específico del país **Datos de la plataforma** - Visualización - Búsqueda de plataformas - Alertas y notificaciones **Administración de la plataforma** - Integraciones - conformidad - Informes **Características de la plataforma de administración de beneficios** - Gestión de registros de beneficios - Planificación de la inscripción - Gestión Documental - Portal de autoservicio - Cumplimiento normativo - Paneles de beneficios - Integraciones / APIs **Características intermedias de GEP** - Apoyo a la contratación internacional - Integraciones preconstruidas **Impuestos** - Cálculo de impuestos - Declaración de impuestos - Pago automático de impuestos **Integración** - HR/HCM - Otro **Contenido de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Biblioteca de contenido **Funcionalidad de la plataforma** - Gestión Documental **Contenido de pago de la plataforma** - Gestión Documental - Herramienta de facturación **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto - Imagen a texto **Integración** - API / Integración - Integración de seguimiento de tiempo - Integración central de recursos humanos **Informes** - Evaluación comparativa - 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