Características de ExtensisHR

Núcleo de RRHH (6)

Gestión de la organización: Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.
Tiempo, asistencia y PTO: Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.
Gestión de gastos: Contiene funcionalidad para que los empleados envíen informes de gastos y realicen un seguimiento de los reembolsos
Estructuras salariales: Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función
conformidad: Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes
Administración de Beneficios: Permite a los empleados administrar sus planes de beneficios al ver planes, realizar cambios durante la inscripción abierta y cambios de eventos de por vida. Los empleadores pueden informar y administrar las deducciones de nómina según las opciones de planes seleccionadas

Plataforma (11)

Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.
API de integración: Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.
Internacionalización: Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.
Administración de usuarios, roles y accesos: Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos.
Rendimiento: Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.
Informes: Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.
Paneles: Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.
Herramientas: Herramientas que administran el seguimiento del tiempo, la nómina, los beneficios y el cumplimiento.
Gestión: Optimice la gestión del ciclo de vida de los empleados desde la incorporación hasta la jubilación.
Acceso: Acceso a una amplia gama de servicios de recursos humanos, talento, beneficios y cumplimiento.

conformidad (3)

Soporte de cumplimiento: Apoyo de cumplimiento para la responsabilidad del empleador, las mejores prácticas de recursos humanos, los riesgos y responsabilidades legales y laborales.
Programa de seguridad: Programa de seguridad que sigue las regulaciones de OSHA, limita las sanciones regulatorias e incluye un representante de seguridad dedicado.
Asistencia certificada: Proporciona retención, informes y pagos certificados por el IRS de las obligaciones fiscales federales de empleo, así como la determinación de créditos fiscales federales.

Apoyo (7)

Escala: Escale los servicios de PEO para satisfacer las necesidades de cada negocio.
Orientación especializada: Los especialistas brindan orientación para ayudar a las empresas a evaluar todas las opciones de servicio de PEO.
Consultoría: La consultoría de recursos humanos proporciona apoyo adicional y orientación sobre las mejores prácticas cuando se trata de permisos de ausencia, despido de empleados, bienestar corporativo y gestión de horas extras.
Facturación: La facturación detallada detalla todos los costos y servicios.
Implementación: Servicios de implementación para ayudar a configurar la cuenta, importar datos y aprender a usar la plataforma asociada.
Apoyo: Acceso de administradores y empleados a recursos de ayuda y soporte.
Asistencia: Acceso a asesoramiento de recursos humanos y nómina, apoyo y asistencia educativa.