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Por CRG emPerform

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Demo emPerform - Easy Online Performance Management
With notifications and emails driving action, easy user navigation, and custom branding, emPerform offers unmatched usability.
Demo emPerform - Ongoing Feedback & Check-Ins at Your Fingertips
emPerform includes the tools needed to centralize performance notes, journals, & attachments as well as send/receive feedback anytime!
Demo emPerform - Identify & Develop Talent
With easy career planning & an integrated nine-box talent matrix, emPerform lets you go beyond performance reviews, to identifying & developing your talent.
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Reseñas de emPerform (11)

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Usuario verificado en Servicios Financieros
AS
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Easy to use system"
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

Easy to use, great customer support, very supportive during implementation process, able to set up nightly integration transfer from HR/payroll system to emPerform which updates with new staff, departures, etc., enjoy tag feature for peer to peer recogonition Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

would be nice if there was more guidance on performance mgmt best practice, also there really haven't been any changes or enhancements to the system since we started using it 5 years ago Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

CW
Manager, Talent and Development
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Este sistema ha sido efectivo en convertir nuestra organización de un formato basado en papel a uno electrónico."
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

¡Todo el sistema! Tener toda la información vinculada a la revisión, la capacidad de crear informes con gráficos para nuestros líderes senior, y la forma en que el flujo de trabajo mueve el formulario de un líder a otro son algunos de mis favoritos. Los módulos de compensación y planificación de sucesión son muy fáciles de implementar y a nuestros líderes también les gustan estas características. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

Si tuviera que elegir algo que no me gusta, diría que es no tener la capacidad de ver a todos los empleados (si tienes un gran número en tu equipo) en la página de inicio y una vez que sales de un empleado, te redirigen de nuevo a la página principal. Es un asunto menor, pero los líderes me han preguntado si esto alguna vez será una funcionalidad en el futuro. Les digo ¡quizás! Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Marketing y publicidad
AM
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"¡Excelentes servicios al cliente con CRG emPerform!"
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

La implementación en emPerform fue sin problemas, y me sentí guiado durante todo el proceso. Mi gerente de cuenta dedicó una buena cantidad de tiempo para asegurarse de que siempre esté preparado para el éxito. Ella está disponible para seguimientos puntuales y para ayudarme a hacer cambios año tras año. Aprecio lo fácil que es usar el sistema desde la perspectiva de un empleado. Hemos tenido una gran experiencia durante los últimos dos años. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

El sistema no es el más llamativo, pero tengo todos los campos que necesito para evaluaciones anuales de empleados exitosas. Esto no es un problema, pero encuentro desafiante hacer cambios más grandes por mi cuenta. No es un problema porque mi gerente de cuenta es excelente y siempre se pondrá en una llamada para guiarme a través de los cambios que quiero implementar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Seguros
US
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Revisión de CRG emPerform"
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

Disfruta de las capacidades de entrenamiento continuo y el mantenimiento de la revisión de rendimiento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

Podría tener un mejor rendimiento y ser un poco más fácil de navegar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

SH
Human Resource Generalist II
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Experiencia emPerform"
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

Me encanta lo personalizable que es. Podemos crear lo que queramos para nuestros departamentos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

Cuántos pequeños detalles hay que se pueden pasar por alto al crearlos. Pero eso también podría atribuirse a que necesito prestar más atención a los detalles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

AY
Compensation Analyst
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Simple, personalizable, fácil de usar gestión del rendimiento en línea."
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

Nuestra empresa eligió emPerform al pasar a la gestión del rendimiento en línea porque es una plataforma fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y altamente personalizable para satisfacer nuestras necesidades únicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

Tuvimos que solicitar un formato personalizado para la versión impresa de los informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Servicios Públicos
AS
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"La implementación y el soporte continuo de nuestro sistema son tan completos y oportunos. ¡No podríamos estar más contentos!"
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

Aprecio mucho el apoyo que hemos recibido de Ben desde nuestra implementación, quien continúa guiándonos en la utilización del sistema. También me gusta lo intuitiva que es la administración del sistema una vez que la entiendes, lo que facilita la creación de evaluaciones o formularios para que sean exactamente como los deseas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

Lo único que no me gusta del sistema son los ajustes de Formularios a Pedido que no se pueden modificar después de lanzarlos. Sin embargo, puedo crear Evaluaciones o Formularios a Pedido únicos para todas las mismas cosas que podría haber usado Formularios a Pedido de todos modos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Christa G.
CG
Manager Talent Management
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Recomendaría emPerform para la gestión del rendimiento por ser fácil de usar y rentable."
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

El personal amable y servicial. La capacidad de optimizar el proceso de Gestión del Desempeño. Tuvimos una implementación exitosa. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

Nos gustaría ver una versión imprimible más deseable de la reseña, una que sea fácil de leer sin información no esencial. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Servicios Financieros
AS
Empresa (> 1000 empleados)
"¡Recomiendo mucho este sistema de gestión del rendimiento!"
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

Qué tan fácil es el sistema para los usuarios y personalizable para adaptarse a nuestras necesidades. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

Nada en lo que pueda pensar. No estoy muy familiarizado con los informes, pero eso es por falta de esfuerzo de mi parte. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Grupos de Reflexión
AG
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Gran plataforma que se programa fácilmente"
¿Qué es lo que más te gusta de emPerform?

La facilidad de programación, que brinda más control a sus clientes, y la maravillosa ayuda que sus empleados proporcionan cuando se necesita ayuda. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de emPerform?

La introducción de la información de los empleados puede ser a veces complicada; por ejemplo, la función de búsqueda para introducir al gerente, CEO, etc., de un empleado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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