Características de Ducknowl

Conceptos Básicos de la Plataforma - Evaluación de Talento (2)

Selección de candidatos: Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo. Los revisores de 23 de Ducknowl han proporcionado comentarios sobre esta función.
Evaluación: Basado en 23 reseñas de Ducknowl. Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.
Portal: Según lo informado en 22 reseñas de Ducknowl. El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.
Razonamiento lógico: Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Ducknowl.
Los Cinco Grandes: Según lo informado en 20 reseñas de Ducknowl. Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.
Psicométrico: Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel. Los revisores de 20 de Ducknowl han proporcionado comentarios sobre esta función.

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Esta función fue mencionada en 20 reseñas de Ducknowl.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. Los revisores de 21 de Ducknowl han proporcionado comentarios sobre esta función.
Pago: Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Ducknowl.
Integraciones: Según lo informado en 22 reseñas de Ducknowl. Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).
Video Entrevista: Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de Ducknowl.
Simulación: Basado en 21 reseñas de Ducknowl. Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Interoperabilidad: Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Esta función fue mencionada en 20 reseñas de Ducknowl.
Rendimiento: Según lo informado en 20 reseñas de Ducknowl. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.
Administración de usuarios, roles y accesos: Según lo informado en 21 reseñas de Ducknowl. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Tecnología: Proporciona tecnología de entrevistas pregrabadas y/o en vivo. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Ducknowl.
Uso compartido de archivos: Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas. Esta función fue mencionada en 21 reseñas de Ducknowl.
Personalización: Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados. Los revisores de 21 de Ducknowl han proporcionado comentarios sobre esta función.

Movilidad: Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 21 de Ducknowl han proporcionado comentarios sobre esta función.
Mensajería: Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. Los revisores de 21 de Ducknowl han proporcionado comentarios sobre esta función.
Gestión de tareas: Según lo informado en 20 reseñas de Ducknowl. Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.
Paneles: Según lo informado en 22 reseñas de Ducknowl. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Personalización de IA: Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.
Perspectivas Predictivas de IA: Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos.
Puntuación de IA: Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.
Generación de evaluación: Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad.
Detección de sesgos en IA: Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones.