DEI & You Consulting Reseñas y Detalles del Proveedor

FranklinCovey es una empresa global especializada en la mejora del rendimiento. Ayudamos a las organizaciones a lograr resultados que requieren un cambio en el comportamiento humano.

Una especialista reconocida en Diversidad, Equidad e Inclusión y practicante intercultural establecida, Farzana Nayani ha trabajado con corporaciones Fortune 500, agencias públicas, instituciones de educación superior y organizaciones sin fines de lucro como consultora y entrenadora en diversidad e inclusión, comunicación intercultural, diversidad de proveedores y compromiso de los empleados. La misión de Farzana es promover la sanación y transformación para los individuos, así como ayudar a las organizaciones a liderar de manera más efectiva. Farzana es una autora publicada sobre formación organizacional y cultura, así como una oradora frecuentemente solicitada sobre DEI, raza, sesgo inconsciente, liderazgo, cultura e identidad. Su reconocida experiencia en temas multirraciales se compartirá en su próximo libro, Criando Niños Multirraciales: Herramientas para Nutrir la Identidad en un Mundo Racializado, publicado y distribuido por North Atlantic Books/Penguin Random House en abril de 2020. Servicios Ofrecidos: DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN Consultoría: Servicios de asesoría para organizaciones que implementan programas de diversidad Multirracial: Publicaciones y recursos sobre identidad multirracial NEGOCIOS Recursos de desarrollo empresarial para emprendedores minoritarios COACHING Coaching individual y grupal que permite la transformación profesional, empresarial y personal

Los servicios de ideascape proporcionan perspectivas estratégicas y apoyo práctico de gestión a ejecutivos que trabajan para amplificar el impacto de las organizaciones DEI al construir nuevos tipos de relaciones basadas en valores dentro de sus empresas y emplear nuevos tipos de prácticas. Nuestro enfoque en este trabajo se centra en seis desafíos en el corazón de la gestión DEI: 1. Promover claridad, enfoque y alineación 2. Permitir la innovación y la experimentación 3. Apoyar la garantía de calidad y la gestión de riesgos 4. Aprovechar al máximo los recursos externos 5. Desarrollar la organización 6. Asegurar el apalancamiento operativo y la sostenibilidad Al centrarnos en los desafíos que las organizaciones DEI en grandes empresas complejas tienen en común, desarrollamos una comprensión profunda de estos problemas, así como del rango de prácticas que los equipos de gestión en todo el mundo han implementado para abordarlos. Al mismo tiempo, nuestros equipos escanean continuamente publicaciones profesionales, académicas y de corriente principal, y participan en conversaciones continuas con expertos y practicantes líderes para identificar problemas emergentes y desarrollos importantes que darán forma a la agenda DEI en el futuro. Toda esta inteligencia se aplica a través de un conjunto de entregables propietarios, sesiones informativas y "encuentros" facilitados diseñados para ayudar a los ejecutivos DEI a liderar de manera más efectiva y con mayor confianza.

CultureAlly ofrece un paquete completo de Consultoría de Diversidad, Capacitación en DEI y cumplimiento de diversidad a través de e-Learning a organizaciones de todo el mundo. Somos sus soluciones de diversidad, equidad e inclusión, todo en un solo lugar.

PeopleProductive avanza el trabajo en equipo y la colaboración con una solución completa que fortalece metódicamente el liderazgo, el talento y la cultura para mejorar de manera medible los resultados financieros. Nuestra solución se basa en la jerarquía de necesidades de Maslow y utiliza inteligencia artificial para crear hojas de ruta personalizadas para Ventas, TI y otras funciones, de modo que puedan abordar lo que está frenando el rendimiento de su personal. Nuestros entrenamientos de CulturalFitness utilizan el aprendizaje en ráfagas cortas para generar mejoras poderosas en la experiencia del empleado desde sus líderes hasta su fuerza laboral. Desbloqueará el potencial humano utilizando equipos de alta aptitud y una cultura que mejora el rendimiento para que las ventas aumenten, la ejecución de TI mejore y su personal y empresa prosperen juntos.