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Lonnie M.
LM
Member and Expert Panel Contributor
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Estamos contratando mejores ingenieros con mayor certeza, precisión y a mayor velocidad."
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

Es bastante evidente que en el mercado actual, las empresas necesitan desarrollar tecnologías a un ritmo exponencial. Con ello, la capacidad de incorporar talento calificado rápidamente para satisfacer las demandas mientras se cumplen los plazos establecidos. Crucial para cualquier gerente de Ingeniería de Software es la capacidad de evaluar y probar al ingeniero, pero sobre todo, la capacidad de gestionar múltiples solicitudes de empleo y su evaluación. Ayudamos a construir más de 27 aplicaciones en los EE. UU. con más clientes uniéndose a nuestra misión de construir equipos de desarrollo de software Nearshore, https://www.fwscience.us, por lo que en el núcleo de nuestro proceso empresarial, debemos confiar en las mejores herramientas del mercado. Después de evaluar múltiples productos, elegimos Coderbyte porque proporciona una gran cantidad de formas de probar con precisión y la capacidad de ver habilidades cognitivas críticas de resolución de problemas a través de grabaciones de video. No solo nos encanta la plataforma, sino que también a todos nuestros ingenieros. Coderbyte es rentable y ofrece un increíble retorno de inversión a nuestro negocio de rápido crecimiento con más de 100 ingenieros de nivel senior trabajando con las principales empresas tecnológicas en California desde ubicaciones en Baja California. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

No es un desagrado, es una plataforma en crecimiento y con ella una característica más madura que permite la integración completa de API con un sistema existente que creo que van a ofrecer en un futuro cercano. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ben B.
BB
Talent Acquisition Lead & HR Manager
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Habilidades tecnológicas fáciles de usar para la selección de empleadores."
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

Fácil para las personas, incluso sin experiencia técnica, entender la dificultad y los tipos de pruebas para administrar a los candidatos y comprender las habilidades. También tiene suficientes detalles para que aquellos que son técnicos puedan hacer un análisis más profundo de esas habilidades.

Los planes de precios flexibles y la asequibilidad de los planes son una gran ventaja. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

No hay quejas. Dado de baja (¡con 2 clics!) una vez que habíamos cubierto el puesto que estábamos buscando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jagadeesh V.
JV
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Uno de los peores productos que hemos utilizado jamás para la evaluación."
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

Usamos muchas plataformas antes de decidirnos por una, pero fue la única plataforma que no fue en absoluto útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

Las características son muy limitadas.

El soporte no fue bueno.

Personalización limitada.

No se pudo usar regularmente debido a problemas con la aplicación.

No se integró bien con otros softwares.

No fue fácil enviar invitaciones y reenviar.

Configurar la cuenta y comenzar no fue fluido.

Las pruebas no eran específicas para el rol como se esperaba.

Pérdida de tiempo y dinero. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Respuesta de Nis Frome de Coderbyte for Employers

Tu historia no tiene sentido.

¿No es nada útil? Es extraño que hayas invitado a 30 administradores y más de 100 candidatos a una herramienta que no era nada útil. ¿Normalmente desperdicias el tiempo de tu organización de esa manera?

¿No se pudo integrar bien con otro software? Ni siquiera activaste la clave API.

Usuario verificado en Investigación de mercado
UI
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Buena herramienta"
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

Esto permite a los empleadores evaluar a los candidatos en una amplia gama de habilidades técnicas.

Opciones de personalización: La capacidad de seleccionar y personalizar plantillas para diferentes roles permite a los empleadores adaptar las evaluaciones a sus necesidades específicas, facilitando la identificación de los candidatos más calificados.

Herramientas de entrevista integradas: El IDE de codificación en vivo, junto con las capacidades de video y pizarra, proporciona un entorno robusto para llevar a cabo entrevistas técnicas. Esta configuración facilita un proceso de entrevista más interactivo y revelador. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

Exceso de énfasis en las habilidades técnicas: Confiar demasiado en las evaluaciones técnicas podría pasar por alto otras habilidades cruciales como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, que también son vitales para muchos roles. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Yu-Chi K.
YK
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Buenos herramientas para desafíos de codificación"
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

Es fácil de configurar y usar. Además, me gusta el banco de preguntas incorporado del que puedo elegir preguntas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

Para los desafíos de codificación, los casos de prueba son más fáciles -- revisé el código, y algunas de las soluciones incorrectas aún pueden obtener la mayoría de las puntuaciones.

Además, algunas descripciones de las preguntas se pueden mejorar un poco -- sería genial si Coderbyte permitiera editar la descripción de la pregunta de codificación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Software de Computadora
US
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Hizo exactamente lo que necesitábamos que hiciera."
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

Coderbyte es fácil de usar, directo y hace exactamente lo que necesitábamos, que es proporcionar un entorno de codificación colaborativa para entrevistas técnicas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

Nada destaca, porque como dije, solo necesitábamos un entorno de codificación colaborativa para entrevistas técnicas y Coderbyte lo hizo perfectamente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nadim M.
NM
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Lo hace fácil para las evaluaciones de código, pero ¿sobrevivirán a la revolución de la IA generativa?"
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

Necesitábamos realizar entrevistas y servir evaluaciones de código para una rápida selección de candidatos. Coderbyte te ayuda a hacer el trabajo. No probamos todas las funciones, como evaluaciones abiertas o preguntas de comportamiento, ya que ya teníamos un sistema para ellas, pero la función de código fue fácil de configurar y compartir. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

En la era de chatGPT, es muy difícil hacer una evaluación remota para demostrar la capacidad aprendida e innata del candidato para resolver un problema de codificación.

Hoy en día, espero que todos estén usando un asistente para ayudar con la solución de código. Aunque coderbyte parece tener alguna característica anti-trampa, no la encontramos particularmente útil.

En lugar de restringir la interfaz de usuario del espacio de trabajo del entrevistado, sugeriría expandirla y permitirles buscar en Google y usar chatGPT en el mismo sitio. Es mucho más útil ver cómo buscan o formulan preguntas que ver de repente un código siendo pegado.

En cualquier caso, esto ha sido útil como una puerta binaria para la etapa de código. Se espera que todos pasen y se marquen con una bandera roja aquellos que no lo hagan. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Manufactura
AM
Mediana Empresa (51-1000 empleados)
"Tengo todo lo que quiero"
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

* Buen soporte al cliente

* Búsqueda de Google integrada dentro de la prueba de codificación

* Detección de plagio de ChatGPT

* Barato en comparación con otras plataformas

* Tiene preguntas predeterminadas para preguntas de opción múltiple Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

* La factura mensual se considera un poco cara para una empresa con sede fuera de los EE. UU.

* Últimamente, cada vez que la página cambia (se mueve), la página entra en un estado de congelación sin pantalla de carga.

* Borrar la evaluación de candidatos dentro de los 90 días después de la cancelación de la suscripción.

* La reserva de preguntas de opción múltiple para algunos idiomas es insuficiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Guillermo O.
GO
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Herramienta simple pero poderosa"
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

Es simplicidad. Puedes elegir el perfil o habilidad que deseas evaluar y hará una propuesta que puedes lanzar en minutos. Al final, puedes simplemente confiar en lo que sugieren los sistemas. Por supuesto, tienes que revisar los resultados y usar tu propio juicio para considerar a los candidatos válidos o no. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

Como está enfocado solo en desarrolladores, ha sido difícil implementarlo en otros departamentos, como Producto o Calidad, que trabajan muy estrechamente con los desarrolladores. También hay poca capacidad para desplegar reglas generales a todas las evaluaciones, lo cual es importante cuando tienes varios procesos (o niveles de antigüedad) en paralelo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Usuario verificado en Seguridad e Investigaciones
AS
Pequeña Empresa (50 o menos empleados)
"Útil como plataforma para evaluaciones técnicas"
¿Qué es lo que más te gusta de Coderbyte for Employers?

CoderByte nos permitió elegir entre una amplia gama de temas de preguntas, incluyendo la llamada a una API, que muchas otras plataformas de evaluación no tenían. Las preguntas estaban actualizadas y no se podían encontrar fácilmente al realizar una búsqueda en internet. Los usuarios pueden ver en formato de video lo que los candidatos estaban haciendo en su pantalla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

¿Qué es lo que no te gusta de Coderbyte for Employers?

Parte del video se detuvo después de un largo período de tiempo si el candidato revisaba la pregunta y luego regresaba en una fecha posterior. Además, el tiempo de inactividad se contaba en el tiempo que le tomaba a un candidato completar una pregunta, lo que dificultaba medir un tiempo exacto. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

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