Características de Coassemble

Incluye autoaprendizaje, aprendizaje guiado por instructor, colaboración basada en la web y seguimiento de la finalización para el cumplimiento.

Los cursos de formación pueden ofrecerse fuera de la organización a clientes y socios. Pueden incluir funcionalidad de comercio electrónico para que los clientes compren cursos de formación.

Crea materiales de formación para cursos dirigidos por instructores y autodidactas.

Proporciona una fuente en vivo que se actualiza cuando cambia el estado de una tarea.

Organiza tareas para diferentes listas de verificación en una programación diaria, semanal o mensual

Permite a los usuarios comentar tareas o listas de comprobación.

Proporciona plantillas prefabricadas para tipos específicos de procedimientos y procesos.

Proporciona de forma nativa una opción de creación de formularios en línea.

El software está disponible como una aplicación móvil.

El software está disponible en el navegador o como una aplicación de software descargable.

Permite a los usuarios crear cursos de formación en ventas

Proporciona una gama de tipos de preguntas prefabricadas para cursos de capacitación en ventas

Permite el diseño de clases dirigidas por un instructor.

Permite a los gerentes crear rutas de aprendizaje personalizadas basadas en el rol o la experiencia

Proporciona funciones de entrenamiento de vídeo con escenarios de control de objetos

Motiva a los usuarios mediante el seguimiento de puntos, logros e insignias.

Permite el diseño y administración de pruebas y cuestionarios.

Proporciona certificaciones personalizadas para distribuir después de la finalización del curso.

Permite a los gerentes ver el progreso de los aprendices

Proporciona características para que los compañeros de trabajo y gerentes proporcionen comentarios sobre las lecciones de capacitación en ventas

Admite varios tipos de archivos, incluido el video

Permite a los usuarios acceder al contenido de la capacitación desde dispositivos móviles

Gestiona los archivos y documentos necesarios para incorporar nuevos empleados.

Asigne entrenadores a los nuevos empleados según su rol y experiencia.

Defina varios tipos de programas de incorporación que se pueden personalizar por rol o equipo.