Características de Branch

Herramientas educativas que proporcionan incluyendo planificación, presupuesto y consejos sobre cómo aliviar el estrés financiero.

Aplicaciones móviles o sitios web optimizados para dispositivos móviles para acceder a soluciones de bienestar financiero.

Herramientas para la creación de presupuestos, seguimiento de activos, establecimiento de objetivos y seguimiento del progreso de la gestión financiera.

Herramientas que implementan, administran y administran programas de bienestar financiero.

Proporciona una conexión segura a los bancos de los empleados y a las cuentas de administración de dinero.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Realiza y asegura los pagos de manera eficiente tanto en el usuario como en el consumidor

Contiene un portal para facilitar el acceso del contratista a los pagos

Proporciona servicios de gestión de deudas.

El portal del empleado permite a los empleados iniciar sesión en el sistema para ayudar a los empleados a medir el bienestar financiero.

Herramientas de gamificación para la planificación de objetivos financieros, la gestión de deudas y la gestión del dinero.

Proporciona acceso a clases de educación y seminarios.

Informes y análisis que informan sobre la actividad y la efectividad del programa.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Ofrece a los empleados la capacidad de ver, administrar y retirar los salarios ganados antes del día de pago.

Facilita los pagos a pedido a los empleados por propinas y propinas o reembolsos de millas.

Permite a los gerentes otorgar bonos únicos a los empleados.

Proporciona herramientas de bienestar financiero, como software de presupuesto o recursos de educación financiera.

Permite a los empleados reservar dinero automáticamente para ahorrar.

Ofrece compatibilidad con una tarjeta de débito conectada que los empleados pueden usar para acceder a los salarios ganados.

Produce informes o paneles para que los empleadores realicen un seguimiento del uso del acceso al salario ganado.

Mantiene el cumplimiento de las regulaciones de nómina.

Compatible con dispositivos móviles.

Se integra con software de recursos humanos de terceros, como sistemas de nómina, tiempo y asistencia, o recursos humanos básicos.

Proporciona funciones de informes para supervisar la distribución de propinas a lo largo del tiempo, con fines de auditoría o disputas. También puede permitir exportaciones de pagos.

Se sincroniza con los sistemas POS o es parte de un sistema POS más grande para extraer toda la información de propinas, tanto digital como en efectivo.

Cifra todos los datos financieros para proteger los datos personales de los empleados de las violaciones de seguridad.

Permite a los gerentes realizar un seguimiento de las horas trabajadas por cada empleado en cada sitio.

Proporciona un portal o aplicación para que los empleados administren la información bancaria y accedan a los registros de pago de propinas.

Permite a los gerentes agrupar a los empleados por títulos y administrar diferentes reglas de pago de propinas según el rol.

Permite a los administradores crear reglas personalizadas para la distribución de propinas, como el porcentaje o la frecuencia de pago.

Realiza un seguimiento del estado de todos los pagos de propinas y mantiene registros históricos de pagos anteriores para cada empleado.

Paga propinas de forma segura a las cuentas de los empleados de acuerdo con los estándares de cumplimiento de PCI.

Distribuye propinas a las cuentas de empleados seleccionados automáticamente al final de sus turnos.

Se integra con software de recursos humanos de terceros, como sistemas de nómina, tiempo y asistencia, o recursos humanos básicos.

Mantiene el cumplimiento de las regulaciones de nómina.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas de pago de los contratistas a lo largo del tiempo

Gestiona la información necesaria de los contratistas para facilitar la visibilidad y el acceso.

Genera facturas de los departamentos de recursos humanos para administrar trabajadores independientes, contractuales y extendidos.

Ofrece a los empleados la capacidad de ver, administrar y retirar los salarios ganados antes del día de pago.