Características de Boon

Herramientas que ayudan a seleccionar las mejores prácticas de mentoría accesibles para los participantes del programa.

Herramientas que miden el impacto del programa, incluidas características como números de participación, actividad de tutoría y métricas de satisfacción.

Análisis en tiempo real para rastrear y medir la viralidad del programa de mentoría.

Herramientas de marca para crear una plataforma con nombre comercial, logotipo y mensajes distintos.

Cree un tipo de programa de mentor con respecto a la estructura, el tamaño, el tipo y la accesibilidad.

Dashboard con herramientas para gestionar todas las sesiones de mentoring y participantes.

Integraciones con el sistema de gestión de aprendizaje y otras soluciones.

Perfiles personalizados para información de empleados y preferencias de mentor/aprendiz.

Herramientas que identifican a los participantes para el programa de mentoría y delegan roles de aprendiz / mentor.

Decida cómo se harán las coincidencias, por ejemplo: coincidencia autodirigida, facilitada, flexible o inteligente.

Permite a los miembros del equipo aprender colaborando entre sí

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Realiza un seguimiento del progreso, las habilidades y la experiencia de los empleados para desarrollar y retener el talento interno

Proporciona desarrollo de empleados, autoevaluaciones, apoyo a gerentes, descubrimiento interno de talentos, gestión de movilidad y más.

Proporciona herramientas que gestionan el desarrollo profesional de los empleados, el crecimiento de los empleados y la progresión laboral.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.

Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Contiene un portal para facilitar el acceso a aplicaciones cliente o de terceros.

Se integra con soluciones de software de recursos humanos para facilitar la gestión y el acceso de los empleados

Permite a los clientes programar según la disponibilidad y se sincroniza con el calendario del entrenador.

Procesa pagos con tarjeta de crédito o se integra con herramientas de procesamiento de pagos.

Genera facturas y enlaces de pago para asegurar el pago del cliente.

Almacena planes de coaching individualizados que pueden ser vistos por el cliente y el coach.

Permite a los coaches incluir notas públicas o privadas para cada cliente y sesión.

Realiza un seguimiento de las sesiones pasadas y futuras, y de los detalles asociados con cada sesión.

Admite la comunicación entre el cliente y el coach, como mensajes de texto, correos electrónicos y videoconferencias.

Realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos de coaching acordados.

Proporciona acceso a una lista de recursos educativos seleccionados por el entrenador para que los clientes los utilicen.

Almacena datos biográficos relevantes para cada cliente atendido.

Permite aplicar paquetes promocionales u ofertas a las compras.

Recopila comentarios previos y posteriores al coaching de los clientes.

Proporciona herramientas de marketing relevantes para respaldar campañas de correo electrónico, personalización de marca del sitio web y otros esfuerzos publicitarios relacionados.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen.

Simula un discurso similar al humano a partir de entradas de texto.

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante

Funciona en múltiples sistemas de software o bases de datos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin que se lo pidan.

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.