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Su riguroso proceso de preselección con filtrado técnico garantiza desarrolladores de alta calidad de manera constante. Refinan las coincidencias de candidatos rápidamente basándose en comentarios y realizan búsquedas especializadas para habilidades de nicho. El soporte de incorporación es integral, incluyendo la provisión de hardware y capacitación en idiomas. Su gestión de recursos humanos flexible y ciclos de revisión trimestrales los convierten en verdaderos miembros del equipo, no solo en contratistas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Problemas mínimos. El tiempo de espera principal es el período estándar de aviso de dos semanas para que los desarrolladores hagan la transición desde sus roles actuales. La comunicación a través de zonas horarias requiere algo de programación, pero BEON lo gestiona bien. Los precios son premium, reflejando la calidad y el nivel de personalización proporcionados. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
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