Características de BarRaiser

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Proporciona características de gestión del talento, como trayectoria profesional y desarrollo, retención y experiencia de los empleados.

Proporciona soluciones de reclutamiento que promueven la contratación para la diversidad.

Se pueden construir aplicaciones adicionales sobre el modelo de IA.

Proporciona características de adquisición de talentos como reclutamiento, selección de candidatos, experiencia del candidato, etc.

Ofrece supervisión asistida por IA.

Proporciona evaluaciones optimizadas o basadas en IA.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Ayuda con tareas que requieren asistencia especializada.

Las tareas que normalmente requieren esfuerzo manual están automatizadas.

Según lo informado en 22 reseñas de BarRaiser. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 20 de BarRaiser han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 22 reseñas de BarRaiser. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Basado en 22 reseñas de BarRaiser. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

Encuentra contenido o archivos importantes usando palabras clave, metadatos, etiquetas, etc.

Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen

Automonitorea métricas importantes y envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otra manera.

Las herramientas de análisis revelan métricas comerciales importantes.

Proporciona tecnología de entrevistas pregrabadas y/o en vivo. Esta función fue mencionada en 23 reseñas de BarRaiser.

Basado en 18 reseñas de BarRaiser. Proporciona opciones sólidas de uso compartido para la comunicación con las partes interesadas internas y externas.

Basado en 18 reseñas de BarRaiser. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 19 de BarRaiser han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 18 reseñas de BarRaiser. Contiene capacidades de mensajería en la aplicación.

Basado en 20 reseñas de BarRaiser. Proporciona habilidades de priorización y administración de tareas.

Según lo informado en 23 reseñas de BarRaiser. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Ayuda a involucrar a los empleados a través de un diálogo en lenguaje natural para responder preguntas de recursos humanos y guiar los flujos de trabajo.

Interactúa con fluidez en múltiples idiomas y regiones, adaptando el tono y el contexto de RRHH.

Ayuda a realizar tareas de RRHH de principio a fin, como la incorporación, la aprobación de permisos o la revisión de currículums con mínima orientación.

Admite el análisis de datos de sentimiento y comportamiento para señalar la falta de compromiso o el riesgo de fuga.

Hacer cumplir automáticamente la normativa local y la política de la empresa durante los flujos de trabajo de recursos humanos.

Ayuda a obtener datos de HRIS, ATS, nómina, ERP y fuentes externas para informar las acciones de los agentes.

Inicie avisos oportunos como empujones para el desarrollo, conversaciones difíciles simuladas o recordatorios para el gerente.

Ayuda a dirigir decisiones complejas o críticas a los humanos, manteniendo la supervisión central en las operaciones.

Automatiza la evaluación de los solicitantes al hacer coincidir los currículums con los requisitos del trabajo y preseleccionar a los mejores candidatos.

Programa entrevistas de manera autónoma, hace seguimiento con los candidatos y gestiona la comunicación.