Características de Appraisd

Según lo informado en 11 reseñas de Appraisd. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.

Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados. Esta función fue mencionada en 11 reseñas de Appraisd.

Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados. Los revisores de 12 de Appraisd han proporcionado comentarios sobre esta función.

Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Appraisd.

Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados. Los revisores de 12 de Appraisd han proporcionado comentarios sobre esta función.

Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Appraisd.

Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados. Esta función fue mencionada en 12 reseñas de Appraisd.

Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas. Los revisores de 10 de Appraisd han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 11 reseñas de Appraisd. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Según lo informado en 12 reseñas de Appraisd. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.

Basado en 12 reseñas de Appraisd. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas