# Talos Perform Reviews **Vendor:** Talos360 **Category:** [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 29 ## About Talos Perform Appraisd de Talos360 es la plataforma de gestión del rendimiento que funciona con tu tecnología de RRHH existente para mejorar tu gestión del rendimiento. Es el complemento perfecto para tu sistema de RRHH, ayudándote a realizar evaluaciones efectivas, seguir objetivos y desarrollar empleados. Appraisd de Talos360 es independiente del proceso, lo que significa que el sistema se adapta a tu proceso, no al revés. Puedes configurar horarios de evaluación personalizados, dar retroalimentación y reconocimiento, realizar evaluaciones anuales y chequeos mensuales. Te permite crear diferentes procesos para diferentes equipos o grupos de empleados, manteniéndose relevante para todos. Cada cliente tiene un Gerente de Éxito del Cliente asignado desde la incorporación en adelante para ayudarte a sacar el máximo provecho del sistema. Nuestras herramientas de gestión del talento, como nuestra cuadrícula personalizable de 9 casillas, ayudan a RRHH y a los gerentes a realizar evaluaciones más significativas, establecer mejores objetivos y fomentar el crecimiento profesional. Appraisd de Talos360 se integra de forma nativa con más de 25 HRIS además de MS Outlook, Slack y Teams. Descubre más en: www.appraisd.com ## Talos Perform Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios valoran el **soporte al cliente excepcional** de Appraisd, apreciando su confiabilidad y rápida asistencia. (3 reviews) - Los usuarios encuentran que Appraisd es **fácil de usar y navegar** , mejorando su experiencia general y eficiencia. (3 reviews) - Los usuarios encuentran que la **navegación fácil** en Appraisd mejora la facilidad de uso y apoya la gestión eficiente de tareas. (2 reviews) - Los usuarios valoran la **simplicidad y efectividad** de Appraisd, lo que hace que sea fácil de implementar y usar. (2 reviews) - Los usuarios destacan la **interfaz fácil de usar** de Appraisd, haciendo que la navegación y las actualizaciones sean sencillas para los equipos. (2 reviews) - Los usuarios valoran la **capacidad de personalización** de Appraisd para la marca de la empresa y aprecian su gran soporte. (1 reviews) - Usabilidad del Panel de Control (1 reviews) - Implementación fácil (1 reviews) - Integración fácil (1 reviews) - Seguimiento fácil (1 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran que la **estructura de retroalimentación carece de discreción** , lo que la hace inadecuada para propósitos de gestión de Matrix. (1 reviews) - Los usuarios carecen de una **función de dictado por voz** , esperando que se añada en futuras actualizaciones para una mejor usabilidad. (1 reviews) - Los usuarios expresan preocupaciones sobre la **falta de apoyo para la gestión matricial** y la estructura de retroalimentación a veces intrusiva. (1 reviews) ## Talos Perform Reviews ### 1. Nuevo usuario de Appraisd **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Milinda H. | HR Business Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 08, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Realmente aprecio lo fácil que es navegar por la función de administración en Appraisd. Me ayuda a mejorar significativamente el soporte para nuestros clientes. La plataforma también proporciona excelentes notificaciones, recordándome las revisiones en curso. Además, es excelente para rastrear y registrar el trabajo completado, las cargas y las acciones, lo que ayuda a cumplir con los objetivos. Appraisd facilita mantener una visión clara del progreso del desarrollo también. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** No hay nada que no me guste de Appraisd. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Appraisd ha sido una herramienta valiosa para identificar áreas donde el personal puede necesitar apoyo adicional para cumplir con los objetivos establecidos. En mi rol de recursos humanos, me ayuda a apoyar a los gerentes a identificar a los empleados que pueden estar en riesgo de no cumplir con sus objetivos de prueba o bonificación. Esta visibilidad me permite proporcionar aliento y apoyo oportunos para asegurar que se mantengan en el camino correcto. Al final de una revisión de Appraisd, tanto el personal como la gerencia tienen una comprensión clara de las expectativas, lo que ayuda a impulsar el rendimiento y la responsabilidad. **Official Response from Catarina Mendes:** > Thank you for taking the time to share such detailed feedback! We’re so pleased to hear that Talos Perform has been easy to navigate and is helping you support both customers and managers more effectively. It’s great to know that the platform features are making a positive impact in your HR processes and helping teams stay aligned with their goals. ### 2. Servicio al Cliente Increíble **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Regan E. | Office Admin Assistant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 21, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Lo más destacado de Appraisd es el servicio al cliente. Se trata de confianza. Sientes de inmediato que puedes confiar en los gerentes de servicio al cliente y que te ayudarán de cualquier manera lo más rápido posible. No he estado usando el sistema por mucho tiempo, y no lo necesito porque es tan simple pero efectivo. Esto es genial porque facilita su implementación si fuera a hacerlo. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Lo único que diría es que solo ayuda a un área de RRHH. No me malinterpretes, es el área más importante de RRHH, la gestión del talento tiene un gran efecto dominó en todo lo que hacemos en RRHH. Sin embargo, si implementaran un área para la aprobación y presentación de permisos anuales o la aprobación de documentos de políticas de RRHH, sería increíblemente exitoso. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Desglosa cada parte de la revisión y realmente te hace concentrarte y pensar en cada área. También te obliga a ser bastante honesto, lo cual es brillante ya que la retroalimentación abierta y honesta es la única manera de crecer. El hecho de que también puedas usar el reconocimiento y la retroalimentación entre pares es un punto realmente importante, ya que esto puede motivar mucho a las personas y mantenerlas con nosotros. ### 3. Fácil de usar y navegar **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 23, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Fantástica experiencia de incorporación con Ros, quien nos incorporó rápidamente. Muy receptiva y feliz de ayudar con cualquier consulta o problema encontrado. Fácil de navegar y actualizar. Mucho más amigable para nuestros equipos. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Hasta ahora no hemos encontrado inconvenientes, todo nos ha parecido fácil de usar y actualizar. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Herramienta que captura reuniones uno a uno y revisiones en un solo lugar. **Official Response from Catarina Mendes:** > Thank you so much for your kind feedback! We’re delighted to hear that you’ve found Talos Perform easy to use and navigate, and that your onboarding experience with Ros was such a positive one. We’ll be sure to pass along your lovely comments to her. It’s great to know the platform is helping your team keep one-to-ones and reviews all in one place while making the process simple and user-friendly. We really appreciate your support and look forward to continuing to work with you! ### 4. Un gran sistema de gestión del rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve D. | Group Head of Learning and Development Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 20, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** La naturaleza intuitiva del sistema y el apoyo "en el momento" que recibo de nuestra maravillosa gerente de éxito del cliente, Emily y **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** El hecho de que no tenga una función de dictado por voz, pero estoy seguro de que es solo cuestión de tiempo antes de que eso suceda. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Seguimiento del rendimiento de los empleados para informar decisiones estratégicas sobre promociones, otorgamiento de bonificaciones y la identificación de empleados con bajo rendimiento. ### 5. Plataforma Dinámica Amigable para el Usuario **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia O. | Head of HR, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Todavía no lo estamos usando, pero estamos a punto de lanzarlo pronto. Me gusta que nuestro proceso de gestión del rendimiento estará todo en un solo lugar central. Con suerte, hará que la discusión continua sobre la gestión del rendimiento sea una experiencia más agradable. Y lo más importante, ¡el tiempo que ahorrará en la administración de recursos humanos! **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Honestamente no sé... ¡todavía! Aún no he salido en vivo. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** un enfoque estructurado para la gestión del rendimiento y la unificación de nuestra Misión, Valores y Comportamientos. Mi organización no ha utilizado previamente un enfoque estructurado para los objetivos de desarrollo, así que, por no hablar de todos los colegas, pero especialmente en RRHH, hará nuestras vidas más fáciles con un plan de desarrollo de L&D. ### 6. Plataforma de revisión de rendimiento brillante y fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daisy S. | Junior People Partner, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 16, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Diría que, tras usar Appraisd durante los últimos 2 años, lo mejor es lo fácil de usar que es el sistema, la función de informes también es excelente para que las empresas tengan una visión general del panorama más amplio y recientemente han introducido una integración con muchos sistemas HRIS, asegurando que haya menos procesos manuales en su lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** En este momento no hay nada que me desagrade de la plataforma. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Procesos fáciles de usar ### 7. Una gran herramienta para revisiones, establecimiento de objetivos, inducciones y reuniones de recursos humanos. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca B. | Head of People and Culture, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 08, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Personalización para los colores de la marca de la empresa, gran soporte, simple y fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** No está configurado para la gestión matricial. Además, la estructura de retroalimentación a veces no es muy discreta. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Nuestra revisión del proceso y mantener los objetivos en curso. ### 8. ¡Gran plataforma! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janice R. | Director of Business Operations, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** July 16, 2024 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** He estado usando Aapraisd durante el último año, y ha transformado significativamente nuestro proceso de revisión de empleados. La plataforma es fácil de usar tanto para los gerentes como para los empleados. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** No hay áreas que no nos gusten de Appraisd. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Appraisd resuelve varios problemas clave para nosotros al agilizar el proceso de empleados y apoyar el desarrollo de los empleados. ### 9. Plataforma de gestión del rendimiento excelente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kostas F. | CellBIM Business Development Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 05, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Appraisd es una plataforma completa de gestión del rendimiento 360 que es altamente personalizable y fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Estaríamos aún más satisfechos si pudiera integrarse con Microsoft Teams. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Appraised nos ayudó a introducir y facilitar nuestras Evaluaciones, Establecimiento de Metas y Desarrollo Profesional. ### 10. Un gran sistema de evaluación con el que todo nuestro equipo está de acuerdo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Videojuegos | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 26, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** El proceso de evaluación, registro, retroalimentación, período de prueba y revisión en papel puede ser olvidado, Appraisd elimina todo eso y permite un sistema fácil de usar. Introdujimos Appraisd al equipo hace un año y hemos utilizado y refinado el proceso para asegurar que los registros de bienestar y las revisiones trimestrales se completen y realicen a tiempo. Las revisiones también nos proporcionan suficiente información para transmitir al equipo de liderazgo a partir de los informes que se pueden generar mensualmente. Rosalind, nuestra gerente de cuenta, ha sido excelente ayudándome a entender el sistema y siempre está disponible para sugerir cambios o apoyar mis consultas rápidamente cuando surgen. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Nada importante: el sistema es fácil de usar, pero los errores del usuario a menudo significan que tengo una o dos consultas para que Rosalind las responda. Ella siempre es paciente e informativa y me ayuda con cualquier problema que pueda estar experimentando. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Estamos resolviendo revisiones trimestrales, lo que significa que los objetivos se discuten regularmente entre el líder y su subordinado. Los chequeos mensuales de bienestar también aseguran que podamos garantizar que nuestro equipo esté feliz mientras trabaja de forma remota. ### 11. Sistema simple pero efectivo con una empresa genuinamente enfocada en el cliente. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca H. | HR Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** August 12, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Me gusta mucho el hecho de que a medida que nuestra empresa crece, podemos hacerlo con el apoyo del equipo de Apprais'd, que realmente quiere escuchar nuestros comentarios y trabajará para hacer cambios que nos beneficien como clientes. Los ejemplos incluyen la nueva función de reconocimiento y los cambios en los procesos de gestión matricial. La flexibilidad de los formularios también es muy sencilla de administrar y, nuevamente, el equipo responde rápidamente con cualquier ayuda que necesitemos. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** En el pasado han cambiado el diseño general de la página de inicio/pestañas, y con los colores brillantes que utilizan a veces ha parecido un poco desordenado. Sin embargo, cuando este ha sido el caso, hemos dado retroalimentación y, en general, el sistema y el diseño son muy intuitivos para los usuarios. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Estamos buscando crear una cultura de retroalimentación más regular y la nueva función de reconocimiento dentro del sistema debería ayudarnos a lograrlo. ### 12. Excelente atención al cliente **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Deportes | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 24, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Nuestra gerente de éxito del cliente, Rosalind, y el equipo de desarrollo han sido fantásticos desde el principio. Nos han ayudado a personalizar el sistema según nuestras necesidades y han encontrado la mejor solución para casi todo lo que hemos querido hacer. El sistema es fácil de usar, todo está en un solo lugar y es muy fácil de encontrar. La solución de inicio de sesión único es excelente y muy apreciada por el personal. El equipo de recursos humanos tiene una visibilidad mucho mayor de las evaluaciones y de quién las está completando. ¡Eso ahorra mucho tiempo! **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Todavía necesitamos trabajar en una mejor solución, cómo calcular nuestro bono y poder extraerlo del sistema, ¡pero estoy seguro de que podemos manejar esto con el equipo! **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** n/a ### 13. Software de evaluación favorito **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Corrin L. | People Development Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 12, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Disfruto usando Appraisd porque es fácil navegar a las áreas en las que hemos decidido enfocarnos como empresa. Los colores son agradables y hay mucho que se puede personalizar también. Me gusta que, aunque el equipo de soporte de Appraisd es fabuloso, puedo modificar muchas características por mí mismo y probarlas primero antes de implementarlas en el equipo. Me encanta que, como administrador, puedo 'ver' el perfil de alguien en mi equipo primero para asegurarme de que la evaluación esté configurada como esperaba y que pueda proporcionar fácilmente apoyo a mi empresa a ese nivel primero. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Ocasionalmente se ha seleccionado el botón incorrecto al enviar una evaluación ya que el lenguaje no era particularmente claro, sin embargo, siempre es rápido de rectificar y Appraisd ha actuado sobre los comentarios para hacer esto más claro. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Queríamos una herramienta de evaluación simple pero efectiva donde pudiéramos iniciar sesión, configurar y completar evaluaciones y cerrar sesión. Appraisd, aunque ofrece una variedad de herramientas fantásticas, nos ha dado esta capacidad para centrarnos en lo que es importante para nuestra empresa. ### 14. Producto poderoso y personalizado :) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** March 17, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Appraisd ha permitido a nuestra empresa ahorrar tiempo en trabajo administrativo y realmente centrarse en la gestión del rendimiento como debería ser. Nos encanta cómo Appraisd puede personalizarse mucho para adaptarse a las necesidades de nuestra empresa, lo fácil que es de navegar y lo involucrado que está el equipo de soporte de Appraisd. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Appraisd es un producto caro, pero nuestra empresa lo ve como una inversión en su gente. Aparte de eso, todavía estamos viendo cómo nuestros empleados se están adaptando a este nuevo sistema, pero hasta ahora todo bien. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Antes de Appraisd, nuestro sistema de gestión del rendimiento era completamente manual y requería mucho tiempo, lo que resultaba agotador para nuestro equipo de recursos humanos. Tampoco había una forma real de supervisar el progreso de las evaluaciones de rendimiento. Con Appraisd, estamos solucionando las brechas en nuestro proceso de evaluación al ver las métricas de compromiso, monitorear y documentar los KPIs, y también ahorramos energía eliminando una gran parte del trabajo administrativo. ### 15. Fácil de implementar y herramienta de PM efectiva **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Producción de Alimentos | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** October 21, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Conversación mensual de desempeño que nos ayuda a fomentar una cultura de dar retroalimentación. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Si tuviera que decir cambiar algo sobre Appraisd, probablemente sería la flexibilidad/más opciones de los informes de revisión. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** falta de conversaciones documentadas sobre el desempeño entre los gerentes de línea y los subordinados directos ### 16. Appraisd ha ayudado a nuestra empresa a crear una mejor cultura de retroalimentación. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mollie D. | Manager of Organizational Development, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 07, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Appraisd es fácil de navegar tanto como usuario regular como también como administrador. Nos gusta que tenga la capacidad de agregar logotipos y colores de la empresa. También nos gusta que permita a los usuarios dar retroalimentación informal que se recopila y puede usarse como parte del proceso de revisión anual. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Al principio, algunos de los formularios de notificaciones no eran personalizables, pero ahora lo son. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Usamos Appraisd para completar nuestras evaluaciones anuales de 360 grados, establecer objetivos y dar retroalimentación durante y después de los proyectos. ### 17. Un excelente sistema de evaluación en línea que es fácil de usar y con el que nuestros empleados se involucran. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan M. | Managing Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 09, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Appraisd es fácil de usar, hace exactamente lo que necesito que haga (y crucialmente para mí, no intenta que use muchas otras funciones que no necesito o que ya tengo cubiertas en otro lugar). Su servicio al cliente también es brillante: tenemos un líder de cuenta dedicado con quien puedo hablar o enviar correos electrónicos con cualquier problema o solicitud y que conoce nuestra empresa. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Muy poco la verdad - es hilar fino, pero a veces la ruta hacia ciertas páginas de administración puede ser ligeramente críptica, creo que principalmente porque no las visito muy a menudo. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Reuniones individuales regulares, desarrollo profesional estructurado y un enfoque coherente en toda la empresa. ### 18. Impresionante software de evaluación y gestión del talento. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark J. | Director HR Consulting, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** May 13, 2021 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Facilidad de configuración - con la ayuda del gran equipo de Appraisd. Roly me ayudó a vender este sistema a la Junta - nada fue demasiado problema para ellos. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Nada que desagradar: un sistema realmente fácil de usar. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** La falta de Evaluación, Gestión del Talento y Planificación de Sucesión de alta calidad dentro de un negocio regulado por la FCA. El sistema, tal como se implementó, hizo esto tan simple y permitió informes de alta calidad. Los gerentes se vuelven responsables de la planificación de sucesión para sus equipos - fue excelente. ### 19. Mi experiencia con Apprasid es continua y muy positiva. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sallyanne F. | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** September 28, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Desde el principio realmente escucharon nuestras necesidades y adaptaron el enfoque a lo que necesitábamos. El sistema es tan versátil que puedes diseñar tus propios procesos/formularios con la asistencia de personal altamente capacitado y conocedor. En lugar de que trabajes dentro de las limitaciones del sistema... El sistema trabaja con tus necesidades. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** He sugerido que tal vez quieran considerar colocar software de voz para reseñas en la plataforma para que el sistema sea aún más accesible. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Compromiso con el establecimiento de objetivos y el proceso de revisión del desempeño. Los empleados se involucran más activamente en su propio camino de desarrollo. Tener reuniones regulares - mayor participación. Un lugar donde todos los objetivos/reuniones uno a uno/necesidades de aprendizaje son registrados por el gerente y el empleado. Mayor función de informes y análisis de datos útiles. Mayor versatilidad en el diseño de funciones/contenido de formularios. ### 20. Gran producto, gran equipo de soporte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Encuentro que Appraisd es realmente fácil de usar, tanto como usuario como administrador. Me gusta que puedo personalizar todo lo que necesito, desde formularios de evaluación hasta formularios de retroalimentación e incluso el esquema de colores. Ha habido muy pocos problemas que no he podido resolver por mi cuenta y para todo lo demás, el equipo de soporte fue increíblemente receptivo. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Hay una o dos cosas que podrían ser mejores, como la colocación de algunos botones (solicitud de comentarios) y la incapacidad de vincular los comentarios a una evaluación si se envían por separado. Pero estos son comparativamente menores. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** En nuestro último año hemos visto un aumento del 80% en la cantidad de conversaciones de evaluación que han tenido lugar, lo cual ha sido enorme. ### 21. Brillante, sistema de gestión del rendimiento fácil de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Molly P. | HR Coordinator, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** June 25, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Permite tanto al gerente como a los empleados seguir continuamente sus objetivos, PDPs, etc. Es fácil de usar y atractivo para todo el personal, nuestro líder de equipo lo ha citado como el mejor y más atractivo sistema que ha utilizado en sus 10 años de liderazgo. Permite a nuestros empleados impulsar su formación y progresión en la empresa al permitirles actualizar sus objetivos, crear registros con sus gerentes, etc. Los objetivos de todos los empleados también pueden vincularse a los objetivos generales de nuestra empresa, los directores quedaron muy impresionados con esto. Todos los empleados pueden dar retroalimentación instantánea a otros colegas, brillante para el trabajo en equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** No hay disgustos, pero me encantaría que Appraisd incorporara el compromiso de los empleados en su sistema y en la instalación de informes para retroalimentación. **Recomendaciones a otros que estén considerando Talos Perform:** 100% recomendado para un proceso de gestión del rendimiento más fluido. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Solíamos tener un proceso de evaluación de documentos, que ocurría solo una vez al año. Ahora podemos hacerlo en línea, nuestro personal siempre podrá consultarlo. Y también podemos hacer revisiones trimestrales para asegurar que todos estén progresando con sus objetivos. ### 22. Gran herramienta de evaluación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Neil W. | Independent End Point Assessor - Travel Consultant Apprenticeship, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 14, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Desde el proceso de configuración, el equipo siempre estuvo disponible y feliz de ayudar, por lo que su servicio al cliente es excelente. El sistema fue configurado y adaptado a nuestras necesidades. Las características del sistema de evaluación y las revisiones son fáciles de usar y han ayudado a nuestros evaluadores y evaluados a tener plena visibilidad y pueden seguir su desempeño en relación con los objetivos y valores de la empresa. La capacidad de un administrador para actualizar y mantener fácilmente a los empleados es buena. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** No es realmente un desagrado, sino más bien una comprensión por parte de los gerentes sobre las funciones de informes para sus equipos. **Recomendaciones a otros que estén considerando Talos Perform:** Asegúrate de comprender completamente la configuración de la Evaluación y las preguntas requeridas. Involúcrate con ambos, Evaluadores y Evaluados, para crear el mejor sistema de evaluación para sus necesidades. Creo que si haces esto, facilitará la configuración para el equipo y para ti mismo. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Mayor visibilidad sobre el rendimiento y la progresión anual. ### 23. Gran software de revisión de rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emmett P. | Head of Management Development & Training, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** June 10, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** La nueva versión actualizada de la interfaz de usuario del software recuerda a Facebook. Como tal, los empleados encuentran el software fácil de navegar y completar su revisión de desempeño. Podemos recopilar fácilmente comentarios como parte del proceso de revisión, lo que significa que podemos identificar y ejecutar intervenciones de capacitación fácilmente en toda la empresa. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Anteriormente, el software más antiguo no era tan fácil de usar, pero las actualizaciones han abordado muchos de estos problemas. **Recomendaciones a otros que estén considerando Talos Perform:** Esta es una gran herramienta para tener como un proceso de evaluación digital. Permite a los empleados y gerentes capturar objetivos continuos y actúa como un portal para proporcionar actualizaciones sobre esos objetivos. La nueva función del sistema de capturar retroalimentación es particularmente útil para la retroalimentación en el momento, para asegurar que la retroalimentación sea oportuna y se comunique a la gerencia. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Utilizamos appraisd como parte de nuestro proceso de revisión formal e informal de empleados. A los empleados se les proporciona un formulario de revisión trimestral diferente para completar dentro de su ciclo de vida laboral, pero los gerentes también pueden usar el sistema para llevar a cabo conversaciones individuales. El sistema permite preguntas de guía para ayudar en la discusión y capturar comentarios valiosos y objetivos. ### 24. Programa Moderno de Gestión del Rendimiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suresh N. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** February 03, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Después de evaluar muchos otros programas, encontramos que Appraisd es el mejor en términos de un sistema moderno y fácil de usar que mejor satisface las necesidades de nuestros equipos. La interfaz integrada con objetivos de los empleados, retroalimentación, L&D, registros, revisiones, gestión del talento, etc., es extremadamente importante para ayudar a nuestros equipos a crecer y fomentar su desarrollo profesional. Nuestros puntos clave: - El programa es muy fácil de entender y usar. - Extremadamente flexible y fácilmente adaptable... dependiendo de las necesidades de su organización. - Todas las actualizaciones se capturan al instante. Muy fácil de rastrear y monitorear el progreso de los objetivos del equipo. - El programa se puede usar todo el tiempo... en cualquier momento... en cualquier lugar. - El proceso de "registro en tiempo real" ayuda a nuestros gerentes a mantenerse al tanto de los requisitos y el apoyo de sus equipos. - Se envían recordatorios y alertas electrónicas a los usuarios por correo electrónico. - Electrónico y basado en la web tanto para usuarios de computadoras como de teléfonos inteligentes. - El soporte y la ayuda de respaldo son excelentes con un equipo de Appraisd completamente comprometido y conocedor. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Actualmente no hay nada que informar sobre ningún desagrado. **Recomendaciones a otros que estén considerando Talos Perform:** Ninguno por ahora **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Appraisd es un programa "en vivo" que permite a los empleados y al empleador gestionar su trabajo sin problemas. Nuestros equipos mantienen un enfoque claro en cumplir sus metas y objetivos. Aplicamos los principios SMART con los objetivos de nuestro equipo. El seguimiento continuo de sus actividades en Appraisd es transparente y proactivo. Nuestros equipos se sienten capacitados para gestionar sus carreras y crecimiento con el apoyo de sus esfuerzos de Aprendizaje y Desarrollo. En general, nuestros equipos encuentran que Appraisd es fácil de usar y gestionar. ### 25. Gran producto, equipo fácil de trabajar, implementación sin problemas. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel A. | Director - Learning & Development/Organisation Development Consultant , Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** March 20, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Como una aplicación, fácil de usar, en cualquier momento y lugar. Fácil de consultar notas de reuniones anteriores, chats. Lo configuramos para capturar también las necesidades de formación. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** Sin inconvenientes. Necesitábamos algunas personalizaciones y nada fue un problema para el equipo. Trabajaron con nosotros para encontrar la mejor manera de obtener lo que queríamos del producto. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Ha hecho que tener conversaciones de seguimiento uno a uno sea realmente fácil. Los gerentes y empleados pueden encontrar lo que registraron de su última charla. También incluimos una sección para objetivos y necesidades de formación. También añadimos nuestros comportamientos. Enfatizamos que dependía de los empleados/gerentes cómo lo usaran - no éramos prescriptivos. Si querían una conversación rápida con algunas notas, estaba bien. Si era una conversación más larga, por ejemplo, trimestral, entonces podían optar por cubrir. ### 26. Herramienta intuitiva y configurable que se ve genial y a los empleados les gusta usar. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marc E. | Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** January 13, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Altamente configurable y con un gran nuevo aspecto después de algunas actualizaciones el año pasado que mejoraron la experiencia del usuario y lo mantuvieron con un aspecto moderno. El equipo de Appraisd es amigable y servicial, comprometido a ayudarnos a obtener lo mejor de la plataforma: muy buen servicio al cliente. Fácil de ajustar y actualizar la mayoría de las partes de la herramienta para que funcionara de acuerdo con nuestra forma deseada de trabajar. Facilita que las personas mantengan un seguimiento de sus objetivos y el progreso hacia ellos. Útil para la recopilación de datos clave de Revisión de Talento y Movilidad. Muchos comentarios positivos de nuestros empleados. Se ve genial en dispositivos móviles también. Fundamentalmente, Appraisd facilitó a las personas y sus gerentes, ahorrándoles tiempo y dando a la organización acceso a datos mucho más útiles y perspicaces de los que habíamos tenido anteriormente. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** No hay mucho que decir aquí, pero los restablecimientos de contraseña a veces eran complicados para algunas de nuestras personas, pero esto se debía a nuestra configuración interna y cortafuegos, etc., más que a un problema con Appraisd. Casi todas las partes del sistema son configurables, por lo que realmente no había mucho que no pudiéramos hacer según nuestros requisitos exactos. **Recomendaciones a otros que estén considerando Talos Perform:** Recomendaría Appraisd a cualquiera que esté considerando una herramienta para apoyar la gestión efectiva del rendimiento. Es tan configurable que tienes la flexibilidad de adaptarlo a tus requisitos en lugar de tener que ceñirte a las formas fijas de trabajo del proveedor. Appraisd siempre reaccionó rápidamente a cualquier requisito que teníamos y que necesitaba aportes de su parte y/o para asesorarnos sobre cómo podríamos lograr el mismo resultado. Encontramos que este grupo habló positivamente sobre la herramienta a sus colegas y ayudó con la gestión del cambio. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Ahorramos horas a los empleados y sus gerentes en cada ciclo de revisión y al mismo tiempo avanzamos hacia un enfoque más continuo de la gestión del rendimiento. Permite a las personas centrarse en la conversación y cambia la percepción de que las evaluaciones son ejercicios de "marcar la casilla". Al mismo tiempo, recopilamos datos útiles y procesables e ideas que informaron decisiones clave de Talento y donde enfocamos nuestros esfuerzos de Aprendizaje y Desarrollo. A través de Appraisd y cómo configuramos nuestro proceso de revisión, también creamos una reserva interna de talento de candidatos para roles clave. Al trabajar con el equipo de Appraisd, pudimos integrar datos clave de rendimiento de otros sistemas internos, utilizando PowerBI, reduciendo así el requisito de informes del equipo de Data Warehouse. ### 27. Bueno **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Contabilidad | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 23, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Navegación y facilidad. Todo está simplificado y es fácil de usar. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** No tengo nada que decir que no me guste, pero como todo lo demás, siempre hay espacio para mejorar. **Recomendaciones a otros que estén considerando Talos Perform:** Pruébalo **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Úsalo para mis necesidades diarias de negocios personales. ### 28. Gran herramienta fácil de usar para evaluaciones **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría de gestión | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 22, 2020 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Es un sistema tan simple, fácil de usar y fácil de configurar con un gran soporte en línea. Puedes hacerlo tan complejo o sencillo como necesites, con retroalimentación 360, recordatorios y planes de desarrollo también. Puedes personalizarlo y configurarlo tan abierto o cerrado como necesites, con un montón de características que puedes ajustar. ¡Me encantó usarlo y el equipo siempre ayudó en línea si me quedaba atascado! ¡El chatbot es una persona real! **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** No tenía más herramientas de funcionalidad de RRHH detrás de él... es un sistema tan brillante que nos encantaría tenerlo también como una herramienta/plataforma de incorporación y RRHH. **Recomendaciones a otros que estén considerando Talos Perform:** Es genial. Ve a hablar con ellos y habla con sus clientes. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** ¡Personas recibiendo evaluaciones! Retroalimentación 360 ### 29. Gran producto pero podría usar algunas actualizaciones de UX. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sean B. | Guru, Internet, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 28, 2018 **¿Qué es lo que más le gusta de Talos Perform?** Fácil de añadir comentarios tanto para el revisor como para el revisado y compartir resultados. **¿Qué es lo que no le gusta de Talos Perform?** La navegación no es completamente intuitiva y a veces te lleva en círculos. **¿Qué problemas resuelve Talos Perform y cómo le beneficia eso?** Entrenar a otros en diversas áreas: es una manera fácil de hacer un seguimiento de los objetivos a lo largo del tiempo y mirar hacia atrás en la historia pasada y las mejoras realizadas. ## Talos Perform Discussions - [¿Para qué se utiliza Appraisd?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-appraisd-used-for) - 1 comment - [View Talos Perform pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/talos-perform/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-19+18%3A19%3A08+-0500&secure%5Bsession_id%5D=dfd2c3be-a632-4625-b6ec-327e52912f90&secure%5Btoken%5D=ebf699efd38c5b52e9eb33ce554f1d11814a191679683de09dc69f2644fbd01d&format=llm_user) ## Talos Perform Integrations - [Access PeopleHR](https://www.g2.com/es/products/access-peoplehr/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - [CatalystOne](https://www.g2.com/es/products/catalystone/reviews) - [CharlieHR](https://www.g2.com/es/products/charliehr/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/es/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/es/products/humaans/reviews) - [IRIS](https://www.g2.com/es/products/codeeye-iris/reviews) - [Justworks](https://www.g2.com/es/products/justworks/reviews) - [Lucca](https://www.g2.com/es/products/lucca/reviews) - [PayCheck](https://www.g2.com/es/products/paycheck/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - [PeopleHR On-Premise](https://www.g2.com/es/products/peoplehr-on-premise/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/es/products/sage-hr/reviews) - [Sapling](https://www.g2.com/es/products/sapling-intelligence-inc-sapling/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/es/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) - [Workday Platform](https://www.g2.com/es/products/workday-platform/reviews) - [Zoho People](https://www.g2.com/es/products/zoho-people/reviews) ## Talos Perform Features **Evaluaciones de rendimiento** - 360 evaluaciones - Formularios personalizables - Revisar el seguimiento del estado **IA generativa** - Resumen de texto **Metas** - Establecimiento de metas - Objetivos de la empresa y OKR **Comentarios** - Retroalimentación continua - Solicitud de comentarios - Reuniones 1 a 1 - Elogios públicos **Datos** - Paneles e informes - Datos históricos **IA Agente - Gestión del Rendimiento** - Planificación en varios pasos - Interacción en Lenguaje Natural ## Top Talos Perform Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,933 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,356 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/es/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,557 reviews)