¿Qué es el aprendizaje combinado?
El aprendizaje combinado es un modelo educativo que combina la instrucción presencial con métodos de aprendizaje en línea. Además de asistir a clases presenciales en un edificio físico fuera de la escuela, los estudiantes ven videos, envían trabajos, juegan juegos interactivos y realizan cuestionarios en línea.
Los instructores valoran el aprendizaje combinado por su flexibilidad y capacidad para crear un entorno centrado en el estudiante para niños y adultos. También conocido como aprendizaje híbrido, el aprendizaje combinado permite a los profesores ofrecer instrucción personalizada en entornos domésticos y mantener registros educativos organizados.
El aprendizaje combinado se imparte a través de sistemas de gestión del aprendizaje (LMS). Existen programas especializados para soluciones de aprendizaje K-12 y LMS corporativos, proporcionando una plataforma centralizada para cursos y formación.
Tipos de aprendizaje combinado
La enseñanza es un proceso individualizado, y los métodos varían ampliamente según el tipo de contenido y las propensiones de aprendizaje de los estudiantes. Existen varios tipos de aprendizaje combinado para abordar estas necesidades únicas.
- Presencial: En este modelo, los instructores enseñan principalmente en un lugar físico, como sedes corporativas o un edificio universitario. Los instructores proporcionan actividades en línea complementarias para que los estudiantes las completen por su cuenta.
- Aprendizaje virtual enriquecido: Este tipo consiste principalmente en aprendizaje remoto, pero la escuela o empresa ofrece algunas sesiones presenciales obligatorias u opcionales para reforzar la instrucción en línea.
- Aula invertida: En este modelo, los estudiantes aprenden de manera independiente la mayor parte del material en línea a través de videos y artículos, y luego aplican este aprendizaje en una sesión presencial dirigida por un instructor.
- Gamificación: Este tipo convierte la educación en juego para mejorar el interés y la motivación del estudiante. Los estudiantes compiten con otros para completar misiones educativas y ganar insignias o premios.
- Modelo flexible: Uno de los métodos más individualizados, el modelo flexible se centra en un camino de aprendizaje independiente para cada persona. Los estudiantes o empleados completan lecciones relevantes a su propio ritmo.
- Auto-combinado: En este modelo, los estudiantes toman cursos presenciales y tienen acceso a recursos en línea para temas que desean estudiar. Estos recursos, que están disponibles en un lugar centralizado, incluyen artículos, documentos técnicos, videos, enlaces a sitios web y módulos de cursos.
Beneficios del aprendizaje combinado
El aprendizaje combinado ofrece varias ventajas sobre los métodos educativos tradicionales. Cuando las empresas eligen este modelo para capacitar a los empleados, notan beneficios como:
- Más flexibilidad. El modelo de aprendizaje combinado ofrece a los equipos de aprendizaje y desarrollo (L&D) más opciones para entregar información. Pueden complementar la capacitación presencial con módulos en línea, juegos y cuestionarios.
- Mejor registro de datos. El aprendizaje combinado se entrega a través de un sistema LMS, lo que significa que la empresa puede rastrear quién ha completado los componentes en línea sin depender de que los empleados individuales envíen documentación.
- Costos más bajos. A largo plazo, el aprendizaje combinado a menudo ahorra dinero en comparación con realizar todas las sesiones en vivo con formadores corporativos a tiempo completo. Una organización podría tener una capacitación de orientación en vivo cada mes para nuevos empleados, pero crear módulos de video y cuestionarios para los temas más comunes que necesitan los aprendices.
- Mejor compromiso. En el modelo tradicional, los empleados se congregan en una gran sala de conferencias y reciben instrucción directa de formadores y oradores. Aunque esto funciona para algunos aprendices, muchos pierden el enfoque. Con la adición de actividades en línea, los individuos se comprometen mejor con el contenido, a menudo con verificaciones de comprensión frecuentes.
- Mayor alcance. Hoy en día, muchas organizaciones tienen trabajadores remotos en todo el mundo. Llevar a estos empleados a una ubicación central suele ser demasiado costoso y logísticamente desafiante. Debido a que el aprendizaje combinado ofrece un componente en línea, los trabajadores remotos pueden participar fácilmente en capacitación corporativa.
Mejores prácticas para el aprendizaje combinado
Las mejores organizaciones se esfuerzan por la mejora continua, realizando cambios estratégicos en procesos y productos. Necesitan mantener a los empleados informados sobre estos cambios, así como sobre cualquier política de recursos humanos o actualizaciones legales o financieras. Para entregar información importante con los mejores resultados, las organizaciones deben seguir estas mejores prácticas.
- Preguntar a los empleados sobre sus preferencias. Una de las ventajas del aprendizaje combinado es que es flexible, con una multitud de opciones de formato para el componente en línea. Las organizaciones pueden realizar encuestas para conocer más sobre las preferencias de aprendizaje de los empleados. Por ejemplo, algunos aprendices prefieren el aprendizaje auditivo, mientras que otros aprenden mejor al colaborar.
- Vincular el contenido a los objetivos organizacionales. Al crear programas de aprendizaje combinado, las empresas deben considerar la visión, misión y objetivos anuales y a largo plazo de la empresa. Luego, pueden trabajar hacia atrás para determinar qué temas son más importantes.
- Pensar en los resultados de aprendizaje. Las empresas deben mantener los objetivos educativos en el centro del componente en línea del curso. Aunque el diseño visual y el multimedia también son importantes, las empresas deben aclarar qué quieren que los empleados sepan o hagan cuando terminen cada sesión.
- Ejecutar el curso como piloto. Una vez que un curso de aprendizaje combinado está completo, es una buena idea realizar una prueba piloto a través de un pequeño programa piloto. Los participantes pueden proporcionar comentarios, y la empresa puede hacer ajustes antes de implementarlo al resto del personal.
- Elegir al instructor adecuado. Un programa de aprendizaje combinado tiene componentes tanto en línea como presenciales. Para asegurar el compromiso de los empleados y resultados sólidos, las organizaciones necesitan instructores calificados y experimentados.
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Kelly Fiorini
Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.
