55 estadísticas de reclutamiento sobre cómo navegar el futuro de la contratación

Contratar a las personas adecuadas no se trata solo de cubrir un puesto; se trata de dar forma al futuro de tu empresa.

Para encontrar a alguien que se alinee con la cultura y los valores de tu empresa, el proceso va más allá de emparejar habilidades con una descripción de trabajo.

Ha habido muchas transformaciones en el reclutamiento recientemente, y aún quedan más por venir. Tu enfoque de reclutamiento debe evolucionar al ritmo de los cambios. Con un grupo de talentos global y software avanzado de automatización de reclutamiento, puedes hacer mucho para encontrar personas que sean la mejor opción para tu empresa.

Las estadísticas a continuación destacan las tendencias de reclutamiento. Déjalas guiar tu enfoque hacia la contratación de talento de primer nivel.

Principales tendencias y estadísticas de reclutamiento

El uso de redes sociales para contratar es estándar hoy en día. ¡Los empleadores incluso contratan personas desde Instagram! Las estadísticas a continuación discuten cómo los empleadores perciben la contratación y qué puede hacer el proceso más efectivo.

• Según el 62% de las empresas y el 86% de los gerentes de reclutamiento, el mercado laboral actual está impulsado completamente por los candidatos.
• El 45% de los buscadores de empleo usan sus teléfonos móviles al menos una vez al día para buscar trabajos.
• Casi el 90% de los profesionales en activo consideran los teléfonos móviles un dispositivo esencial para sus búsquedas de empleo.
• El 16% de todas las solicitudes de empleo se envían a través de dispositivos portátiles como laptops, teléfonos y tabletas.
• El 84% de los empleadores utilizan redes sociales como LinkedIn e Instagram para reclutar.
• Las empresas reportan una reducción de costos del 20% al usar inteligencia artificial (IA) en los procedimientos de contratación.
• Alrededor del 14% de los reclutadores han contratado con éxito candidatos a través de Instagram.

• Los portales de empleo en línea representan el 60% de las solicitudes de empleo, seguidos por las redes sociales y el boca a boca con un 56% y un 50%, respectivamente.
• Tan solo el 11% de las empresas de contratación utilizan inteligencia artificial (IA) para identificar un grupo de candidatos difícil de alcanzar.
• Para 2025, los millennials constituirán el 75% de la fuerza laboral a nivel mundial.
• El 25% de los millennials son cambiadores de trabajo activos.
• Las entrevistas estructuradas representan el 75% de todas las técnicas de entrevista que utilizan los profesionales de recursos humanos (RRHH).

La opinión de los candidatos sobre la cultura empresarial

Los candidatos modernos consideran la cultura laboral seriamente antes de unirse a una empresa. Algunas empresas utilizan el atractivo de la cultura empresarial para atraer y contratar a los mejores talentos. Los empleados tienden a buscar un nuevo trabajo si su entorno laboral actual se vuelve tóxico.

Estas estadísticas te ayudarán a desarrollar una perspectiva clara sobre la cultura laboral y su importancia en la contratación de los mejores talentos para el equipo.

• Alrededor del 45% de los buscadores de empleo consideran la cultura empresarial un factor esencial antes de postularse.
• El 25% del personal de EE. UU. afirma haber cambiado de trabajo debido a una mala cultura laboral.
• Más del 65% de los profesionales de EE. UU. desaconsejan una mala cultura empresarial y pensarían en cambiar de trabajo si las condiciones se volvieran insostenibles.
• Los empleados que están satisfechos con su cultura empresarial son casi un 12% más productivos que aquellos que no lo están.

• Las marcas con una fuerte impresión atraen un 50% más de solicitantes calificados.
• Apenas un tercio de los trabajadores de EE. UU. dice recibir crédito por el trabajo que realizan.
• Casi el 15% de los solicitantes de empleo dicen que rechazarán una oferta de trabajo debido a una cultura laboral tóxica.
• Debido a la falta de transparencia y confianza entre colegas, las personas tienen un 26% más de probabilidades de dejar sus trabajos.
• El 86% de los empleados a nivel mundial acordaron que la rigidez en la cultura laboral conduce al estrés.

Importancia de la incorporación en un proceso de reclutamiento

La incorporación juega un papel clave en la retención y productividad de los empleados. La comunicación y el compromiso en el proceso de pre-incorporación ayudan a mejorar esta experiencia para los nuevos empleados. Las estadísticas a continuación justifican y dan una perspectiva sobre lo que prefieren los empleadores y empleados en el viaje de incorporación.

• Una incorporación fluida mejora la retención de nuevos empleados en un 82%.
• La productividad aumenta en un 70% con un buen proceso de incorporación.
• La experiencia de incorporación puede mejorarse hasta en un 83% invirtiendo en comunicación y compromiso durante el procedimiento de pre-incorporación.
• El 88% de las empresas carecen de un proceso de incorporación útil.

• El 77% de los trabajadores dicen haber aceptado un trabajo sin visitar la oficina física.
• Las referencias de empleados tienen el mayor retorno de inversión (ROI). Representan solo el 7% de las solicitudes, pero representan el 40% de todas las nuevas contrataciones exitosas.
• El 58% de las empresas se centran en procedimientos de incorporación basados en papeleo.
• Menos del 30% de los nuevos trabajadores se sienten listos para sobresalir en su rol después de la incorporación.
• Alrededor del 28% de los buscadores de empleo admiten haber terminado abruptamente la comunicación con un empleador en algún momento durante el proceso de contratación.
• El 57% de los nuevos empleados prefieren tener un compañero o mentor.
• Se estima que las empresas que brindan capacitación formal de incorporación tienen tasas de retención del 50%.
• Las tareas de incorporación automatizadas resultan en un aumento del 16% en las tasas de retención de nuevos empleados.

Tendencias en el reclutamiento para roles remotos e híbridos

Desde COVID-19, los empleadores y empleados se han vuelto más abiertos a roles remotos e híbridos. Muchos de ellos experimentaron un aumento en la felicidad laboral trabajando de forma remota.

Muchos empleados esperan tener la flexibilidad de trabajar desde casa, ya sea que sus oficinas estén abiertas para negocios o no. Estas estadísticas muestran por qué los empleados están más inclinados hacia el trabajo remoto o híbrido.

• El 86% de los profesionales prefieren el trabajo remoto al menos a tiempo parcial.
• El 61% de los reclutadores esperan que las entrevistas virtuales se conviertan en la norma.

• El reclutamiento en línea o por video se ha convertido en el método número uno de contratación.
• Más del 95% de los profesionales en activo afirman mantener su productividad, si no aumentarla, trabajando de forma remota.
• El 51% de los trabajadores afirman haber visto un aumento en la productividad con trabajos remotos.
• Los empleados remotos informaron un índice de felicidad laboral de 75/100, mientras que los trabajadores presenciales informaron solo 71.
• El 70% de las empresas planean adoptar el modelo híbrido de trabajo, con más del 65% de las empresas a nivel mundial rediseñando su espacio de trabajo para acomodar a su personal.
• Para 2025, casi el 22% de la fuerza laboral en EE. UU. trabajará de forma remota.

La importancia de la diversidad en el reclutamiento

La importancia de la diversidad está creciendo en los espacios de trabajo modernos. No solo afecta los enfoques de reclutamiento, sino que juega un papel clave en otras áreas como competir en el mercado y la rentabilidad. Las estadísticas a continuación discuten la necesidad de diversidad y cómo se conecta con otros aspectos del negocio.

• Las empresas con un equipo ejecutivo diverso tienen un 33% más de probabilidades de ver ganancias superiores al promedio que aquellas que no lo tienen.
• La brecha salarial promedio por género es de alrededor del 17% en EE. UU.
• Las organizaciones racialmente diversas tienden a desempeñarse mejor que sus competidores racialmente homogéneos en hasta un 35%.
• Las marcas con una diversidad más amplia tienen un 70% más de posibilidades de capturar cuotas de mercado más significativas.
• Alrededor del 57% de los empleados piensan que su empresa debería esforzarse más en volverse más diversa.

• El 35% de los gerentes de RRHH dicen que sus cinco principales prioridades al reclutar en 2023 incluyeron diversidad, equidad e inclusión.
• Las posibilidades de que las mujeres sean contratadas aumentan en un 46% en el caso de reclutamiento ciego.
• Las empresas que publican sobre diversidad en LinkedIn reciben un 26% más de solicitudes de mujeres que aquellas que publican menos.

Deja que tu estrategia evolucione

Con los cambios en las necesidades de los candidatos, permite que tu enfoque siga el mismo camino. Piensa en la cultura y la diversidad y cómo puedes comercializar tu enfoque en estos aspectos invaluables de tu negocio.

Recuerda, no solo estás contratando empleados, sino construyendo un equipo que impulsará tu empresa hacia adelante. Haz ajustes en tus estrategias de reclutamiento para mantenerte al día con el mercado y atraerás, contratarás y retendrás a los mejores talentos.

Aprende más sobre estrategias de marketing de reclutamiento y contrata una fuerza laboral de primer nivel.