Recruitment Diskussionen

Hallo zusammen,

ich habe einigen TA-Teams geholfen, ihre Sourcing-Strategien zu überarbeiten, um vielfältigere Talentpools zu erreichen, insbesondere für schwer zu besetzende technische und Führungspositionen. Ich habe Einblicke aus G2s neuestem Mehr erfahren

Hallo zusammen,

ich habe einigen Talent-Teams geholfen, eine bessere Sichtbarkeit ihrer Diversity-Hiring-Metriken zu entwickeln, von Sourcing-Trichter-Verhältnissen bis hin zur Interview-Repräsentation und DEI-Zielverfolgung. Ich habe Einblicke aus G2s neuestem Mehr erfahren

Hallo zusammen,

ich habe einigen Talent-Akquisitionsteams geholfen, ihre diversitätsorientierten Stellenanzeigen über mehrere Kanäle hinweg zu optimieren und zu verwalten. Ich habe Einblicke aus dem neuesten Diversity Recruiting Software Grid von G2 und... Mehr erfahren

Ich habe Recruiting-Plattformen erkundet und eine Sache, die mich wirklich interessiert, sind Analysen zur Leistung von Recruitern. Es geht nicht nur darum, Bewerber zu... Mehr erfahren

Ich habe mich mit Rekrutierungstools beschäftigt, und eine Sache, die ich wirklich herausfinden möchte, ist, welche Plattformen tatsächlich gut mit dem Onboarding... Mehr erfahren

Beim Blick auf Recruitment-Software auf Unternehmensebene scheint es, als wären die großen Prioritäten Skalierbarkeit, Integrationen mit HR-Technologie-Stacks und starke... Mehr erfahren

Ich helfe einem kleinen Team, Recruitment-Software zu erkunden, und die Erschwinglichkeit ist ein großer Faktor – aber wir brauchen trotzdem etwas, das Sourcing, Tracking... Mehr erfahren

Ich habe mich mit Bewerber-Tracking-/Rekrutierungsplattformen beschäftigt, und eine Sache, mit der ich zu kämpfen habe, ist, die richtige Lösung für spezialisierte Rollen (Technik, Gesundheitswesen, Finanzen, Nischenindustrien usw.) zu finden. Einige Tools sind großartig für... Mehr erfahren