Windmill Preisübersicht

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Windmill hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung bereitgestellt. Dies ist eine gängige Praxis bei Softwareverkäufern und Dienstleistern. Kontaktieren Sie Windmill, um aktuelle Preise zu erhalten.

Alle Pakete enthalten alles, was Sie benötigen, um Ihr Team zu stärken, und alle Pakete kommen mit einer 14-tägigen kostenlosen Testversion.

Bis zu 100 Benutzer: 500 $/Monat
101-250 Benutzer: 1.000 $/Monat
251-500 Benutzer: 2.000 $/Monat
501+ Benutzer: Kontaktieren Sie den Vertrieb - https://gowindmill.com/start

Preisinformationen für Windmill werden vom Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf von Windmill müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Preisinformationen wurden zuletzt am September 29, 2025 aktualisiert

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Windmill Alternativen Preise

Folgendes ist ein schneller Überblick über die von anderen angebotenen EditionenLeistungsmanagementsysteme

Deel Payroll Manage everyone in one place	Beginnend bei $5.001 Employee Pro Monat	Das gesamte Team mit Deel HR verwalten, einer weltweit ersten globalen HR-Plattform. Verfolgen und genehmigen Sie Urlaubsanträge Sehen Sie alle im Team mit Personenverzeichnissen und Profilen Erhalten Sie genaue Einblicke mit globalen Berichten
Remote Remote Payroll	$29.00Pro Monat	Zahlen Sie jedem, überall — von Ihrem Team im Büro bis zu Ihrem Team im Ausland, alles mit Remote Payroll. Ihr integriertes Inhouse-Payroll-, Spesenmanagement- und HRIS-Lösung Leistungsstarke, transparente internationale Gehaltsabrechnung Personalisierte Unterstützung von engagierten Spezialisten Einhaltung lokaler Gehaltsabrechnungsvorschriften in jedem Land
Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Pro Monat	360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen Benutzerdefinierte Fragenschablonen Leistungsberichte und Analysen Leistungsbewertung Kommentar-Sentiment-Analyse In-Produkt-Kalibrierung Dynamisches Organigramm Alle Produkte beinhalten: Personalisierte 1:1-Agenden und -Verfolgung, Echtzeit-Feedback, Regelmäßige Statusaktualisierungen, Mitarbeiterlob und -anerkennung, Slack-, Google-Apps-, Microsoft-Teams- und Outlook-Integrationen, HRIS-Integrationen, Single Sign-On (SSO) und SCIM, Mobile App, Lattice University, Change Management Hub OKRs Ziele Mehr anzeigen

Verschiedene Alternativen Preise & Pläne

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Preisinformationen für die verschiedenen Windmill Alternativen werden vom jeweiligen Softwareanbieter bereitgestellt oder aus öffentlich zugänglichen Preisunterlagen abgerufen. Endgültige Kostenverhandlungen zum Kauf eines dieser Produkte müssen mit dem Verkäufer geführt werden.

Windmill Preisbewertungen

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Verifizierter Benutzer in Computersoftware

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

20.10.2025

"Das beste Werkzeug eines Managers für Engagement & 1-zu-1-Gespräche"

4.5/5

Was gefällt dir am besten Windmill?

Windmill integriert sich nahtlos in unsere bestehenden Arbeitsabläufe, insbesondere in Slack, und macht 1-zu-1-Gespräche und Mitarbeiterengagement unglaublich effizient. Die KI-gestützten Check-ins fühlen sich natürlich und unaufdringlich an, was zu einer viel höheren Teilnahme führt als bei unseren vorherigen Umfragetools. Es automatisiert die administrativen Aufgaben für Manager, sodass sie sich auf Coaching und Entwicklung konzentrieren können, was einen bedeutenden Gewinn für die Produktivität und Moral unseres Teams darstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Windmill?

Obwohl wir über das Potenzial der Plattform begeistert sind, ist sie immer noch ein relativ neues Werkzeug mit Funktionen in der Entwicklung. Wir warten gespannt auf zukünftige Updates, die es ermöglichen werden, andere HR-Software, die wir für Leistungsmanagement und Nachverfolgungen verwenden, umfassender zu ersetzen. Die Erweiterung der Integrationsmöglichkeiten wird entscheidend sein, um es für uns zu einer wirklich umfassenden Lösung zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Windmill Solving und wie profitieren Sie davon?

Windmill löst zwei große Probleme für uns: die administrative Belastung der Manager und die geringe Mitarbeiterbeteiligung an Engagement-Initiativen. Vor Windmill verbrachten unsere Manager zu viel Zeit mit den manuellen logistischen Vorbereitungen für 1-zu-1-Gespräche und dem Nachverfolgen von Team-Feedback, was sich von unserer täglichen Arbeit losgelöst anfühlte. Darüber hinaus wurden traditionelle Engagement-Umfragen oft mit niedrigen Rücklaufquoten beantwortet.

Der Nutzen war zweifach. Durch die nahtlose Integration in Slack und die Automatisierung von Check-ins haben wir eine erhöhte Mitarbeiterbeteiligung festgestellt, die uns ein viel genaueres Gefühl für die Stimmung im Team gibt. Diese Automatisierung entlastet auch die Zeit unserer Manager, sodass sie ihren Fokus von administrativen Aufgaben auf wertvolle Coaching- und Entwicklungsarbeit verlagern können. Infolgedessen haben Produktivität und Moral unseres Teams einen signifikanten und positiven Einfluss erfahren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Tommy M.

CRO

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

17.10.2025

"Windmill: Beste Leistungsmanagement-Software für KI-orientierte Unternehmen"

4.5/5

Was gefällt dir am besten Windmill?

Tiefe Integration + Kontextbewusstsein

Der KI-Assistent von Windmill, „Windy“, verbindet sich mit den Tools, die Teams bereits verwenden (Slack, GitHub, Jira, Asana, Salesforce und mehr) und erfasst automatisch den Arbeitskontext. Dadurch basieren die Erkenntnisse auf tatsächlicher Arbeit und nicht nur auf Umfrageantworten.

Reduziert den administrativen Aufwand

Manager und HR müssen keine Updates mehr nachverfolgen, Berichte von Grund auf neu erstellen oder manuell Bewertungen anstoßen. Windy übernimmt Check-ins, Feedback-Aufforderungen, 1:1-Agenden und Entwürfe von Leistungsbewertungen. Dies schafft Zeit für wertvollere Führungsaufgaben (Coaching, Strategie usw.).

Kontinuierliches Feedback & Zeitnähe

Anstatt auf vierteljährliche oder jährliche Bewertungen zu warten, unterstützt Windmill Echtzeit-Feedback, wöchentliche Zusammenfassungen und kontextbezogene Aufforderungen, die an aktuelle Projekte oder Kooperationen gebunden sind. Dies hilft, den Recency-Bias zu reduzieren und hält Leistungsgespräche relevanter.

Umsetzbare Analysen und Berichte

Das System synthetisiert sowohl qualitatives Feedback (aus Konversationseingaben) als auch quantitative Daten (aus integrierten Tools), um Zusammenfassungen, tiefgehende Analysen und Dashboards zu erstellen.

Windmill fühlt sich an wie ein intelligenter Assistent, der im Hintergrund arbeitet — Feedback sammelt, Leistung zusammenfasst und Teamabstimmung anstößt — sodass ich mir keine Sorgen über die Verfolgung administrativer Aufgaben machen muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Windmill?

Das Unternehmen ist früh dran und ich freue mich darauf, dass weitere Funktionen entwickelt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Windmill Solving und wie profitieren Sie davon?

Windmill löst die Probleme der manuellen, fragmentierten Personalverwaltung, indem es die Sammlung von Feedback, die Leistungsüberwachung und die Vorbereitung von 1:1-Gesprächen direkt in alltäglichen Tools wie Slack automatisiert. Der KI-Assistent Windy sammelt Echtzeiteinblicke aus laufenden Arbeiten, wodurch der Bedarf an mühsamen Statusaktualisierungen oder verstreuten Bewertungen reduziert wird. Dadurch sparen Manager Stunden an administrativem Aufwand, erhalten klarere Einblicke in die Teamleistung und führen bedeutungsvollere Gespräche, die auf aktuellen Erfolgen und Herausforderungen basieren – was ihnen letztendlich ermöglicht, sich weniger auf Prozesse und mehr auf Coaching und Führung zu konzentrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.