teamble Funktionen

Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. Diese Funktion wurde in 11 teamble Bewertungen erwähnt.

Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. Diese Funktion wurde in 11 teamble Bewertungen erwähnt.

Wie in 11 teamble Bewertungen berichtet. Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen.

Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. Diese Funktion wurde in 11 teamble Bewertungen erwähnt.

Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus.

Basierend auf 11 teamble Bewertungen. Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen.

Basierend auf 11 teamble Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen.

Wie in 10 teamble Bewertungen berichtet. Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen.

Wie in 11 teamble Bewertungen berichtet. Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben.

Basierend auf 11 teamble Bewertungen. Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren.

Basierend auf 10 teamble Bewertungen. Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung