Ich finde, dass der automatisierte Einstellungsprozess des AI Recruiters genau das ist, was ich brauche, da er die Stunden, die ich täglich auf LinkedIn verbrachte, erheblich reduziert. Früher musste ich Kandidaten manuell auf LinkedIn hinzufügen, nach ihrem Bewerbungsstatus fragen, ihre Lebensläufe anfordern und immer wieder die gleichen Screening-Fragen stellen. Jetzt bestätige ich einfach das ideale Kandidatenprofil auf LinkedIn und lasse den AI Recruiter den Rest erledigen. Dies ermöglicht es mir, mehr Zeit für die Planung meiner Einstellungsstrategie zu verwenden, anstatt mich mit sich wiederholenden administrativen Aufgaben aufzuhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
I Recruiter verbindet sich nicht mit meinem ATS, sodass es keine der Ergebnisse der LinkedIn-Gespräche in mein Einstellungssystem zurückschieben kann, und ich muss den ATS-Status immer noch manuell aktualisieren. Es kann auch nicht mehrere Outreach-Tracks gleichzeitig richtig ausführen, sodass es manchmal schwer zu erkennen ist, ob die KI jemals mit früheren Kandidaten, die meine Anfrage akzeptiert haben, nachgefasst hat. Das bedeutet, dass ein echtes Risiko besteht, gute Kandidaten zu verpassen, und ich muss den Fortschritt der Gespräche für jede neue LinkedIn-Verbindung selbst manuell überprüfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
