Top 10 Staffing Network Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Staffing Network kürzlich von der G2-Community überprüft

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SecureVision
Von SecureVision
4.8/5
(496)
Produktbeschreibung
Unsere Rekrutierungslösungen haben eine der höchsten Besetzungsquoten in der Rekrutierungs-, Personal- und RPO-Branche, mit 93% im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 25%. Und eine der niedrigsten Abbruchquoten, mit 6% im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 20%. Seit 2015 haben die Rekrutierungsexperten von SecureVision mit über 130 Unternehmen zusammengearbeitet, von Wachstumsunternehmen bis hin zu großen Unternehmenskunden, um Talente für jede Abteilung zu rekrutieren. SecureVision bietet die folgenden Liefermodelle an: RPO, Abonnement und Gebührenbasierte Rekrutierung.
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Personalvermittlungsagenturen

Hirewell
Von Hirewell
5/5
(326)
Produktbeschreibung
Mit Büros in Chicago und Atlanta ist Hirewell eine Personalvermittlungsfirma mit spezialisierten Praxisbereichen in Technologie, digitalem Marketing, Personalwesen, Vertrieb, Finanzen & Buchhaltung, Executive Retained Search sowie IT- & Kreativ-Staffing. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um auf nationaler Ebene Top-Talente zu finden.
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Personalvermittlungsagenturen

Candidate Labs
Von Candidate Labs
5/5
(296)
Produktbeschreibung
Unsere Mission ist es, Vertriebs- und Marketingfachleute dabei zu unterstützen, ihre Jobsuche zu beschleunigen, versteckte Möglichkeiten zu entdecken und einen Plan für langfristigen beruflichen Erfolg zu erstellen.
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Personalvermittlungsagenturen

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Lucas James Talent Partners
Von Lucas James Talent Acquisition
4.9/5
(173)
Produktbeschreibung
Lucas James Talent Partners wurde gegründet, um eine alternative Lösung zum herkömmlichen Modell der kontingenten Personalbeschaffung zu schaffen. Wir stellen nur die qualifiziertesten Fachleute für Talentakquise ein, um uns und unsere Kunden zu repräsentieren, und bieten branchenführende Beschaffungs- und Auswahlpraktiken sowie Technologie – alles in einem einzigartigen, variablen Modell, um die wertvollste Lösung für unsere Kundenpartner zu schaffen.
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Hire with Near
Von Hire with Near
4.8/5
(139)
Produktbeschreibung
Near (Hire with Near) bietet eine 360-Grad-Einstellungslösung für wachsende Unternehmen, die ihre Organisationen mit exzellentem, vorab geprüftem Talent aus Lateinamerika skalieren möchten. Mit Near können schnell wachsende Startups, mittelständische Unternehmen und größere Konzerne kostenlos Talente interviewen. Die Plattform von Near bietet Zugang zu den besten 1% englischsprachigen Talenten in Lateinamerika für Rollen in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung, Marketing, Vertrieb, Softwareentwicklung, Betrieb, Produkt, Design und mehr. Stellen Sie für Vollzeit-, Teilzeit- oder Stundenpositionen ein und Near kann bei Interviews, Einstellungen, Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbindung helfen. Erfahren Sie mehr unter hirewithnear.com.
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Supersourcing
Von Supersourcing Technologies Private Limited
4.8/5
(136)
Produktbeschreibung
Supersourcing ist ein exklusives Netzwerk der besten 20% der IT-Dienstleistungsunternehmen in Indien.
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Blueprint Expansion
Von Blueprint Expansion
5/5
(100)
Produktbeschreibung
Blueprint Expansion ist eine moderne Personalvermittlungsagentur, die Unternehmen dabei unterstützt, außergewöhnliche Verkaufstalente in den gesamten Vereinigten Staaten zu gewinnen, einzustellen und zu halten.
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Personalvermittlungsagenturen

Betts Recruiting
Von Betts Recruiting
4.8/5
(88)
Produktbeschreibung
Top-Talente mit den innovativsten Unternehmen der Welt zusammenbringen.
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Upshift
Von Upshift
4.7/5
(82)
Produktbeschreibung
Upshift ist eine innovative On-Demand-Personalplattform, die Unternehmen mit vorab geprüften W2-Mitarbeitern sowohl für kurzfristige Schichten als auch für langfristige Positionen verbindet. Upshift operiert hauptsächlich über eine benutzerfreundliche mobile App und bedient eine Vielzahl von Branchen, darunter Gastgewerbe, Fertigung und Veranstaltungen. Durch den Einsatz von Technologie rationalisiert Upshift den Einstellungsprozess und bietet Unternehmen eine effizientere und kostengünstigere Alternative zu traditionellen Personalagenturen. Der strenge Auswahlprozess der Plattform stellt sicher, dass nur 15 % der Bewerber angenommen werden, was qualitativ hochwertiges Personal für die Kunden garantiert. Mit einer Erfolgsquote von 96 % bei der Erfüllung von Personalwünschen hat sich Upshift als zuverlässige und effiziente Lösung für Unternehmen positioniert, die ihre stündlichen Personalbedarfe decken möchten. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Flexible Schichtveröffentlichung: Unternehmen können Schichten sofort veröffentlichen, bearbeiten oder stornieren, was Echtzeitanpassungen an den Personalbedarf ermöglicht. - Transparente Lohnsätze: Arbeitgeber haben die Autonomie, Lohnsätze festzulegen, um die Übereinstimmung mit Budgetbeschränkungen und Marktstandards sicherzustellen. - Kandidatenauswahl: Der Zugang zu detaillierten Kandidatenprofilen, einschließlich Biografien, Erfahrungen und Bewertungen von anderen Unternehmen, erleichtert fundierte Einstellungsentscheidungen. - Schichtmanagement: Echtzeit-Einblick, wer zur Arbeit kommt, mit der Möglichkeit, Top-Performer zu favorisieren und diejenigen zu blockieren, die nicht gut passen, hilft beim Aufbau eines zuverlässigen Teams. - Mobile Zugänglichkeit: Eine spezielle mobile App ermöglicht es Managern, Schichten und Arbeiter unterwegs zu überwachen und die betriebliche Flexibilität zu erhöhen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Upshift adressiert die häufigen Herausforderungen, die mit traditionellen Personalmethoden verbunden sind, indem es eine technologiegetriebene Lösung bietet, die die Kontrolle und Transparenz bei der Einstellung verbessert. Die Plattform befähigt Unternehmen, ihre Personalbedarfe effizient zu verwalten, die Abhängigkeit von herkömmlichen Personalagenturen zu reduzieren und ein flexibles Team von wiederkehrenden Auftragnehmern aufzubauen. Durch den Zugang zu einem Pool von vorab geprüften, hochwertigen Arbeitskräften hilft Upshift Unternehmen, die betriebliche Kontinuität aufrechtzuerhalten und sich mühelos an schwankende Arbeitsanforderungen anzupassen.
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