Top 10 Payroll4Construction Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Payroll4Construction kürzlich von der G2-Community überprüft

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ADP Payroll Services
Von ADP
4/5
(262)
Produktbeschreibung
Lohnabrechnungsdienste, die für Unternehmen Ihrer Größe entwickelt wurden.
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Gemeinsame Kategorien mit Payroll4Construction:
Lohnbuchhaltungsdienste

CoAdvantage
Von CoAdvantage
4.5/5
(97)
Produktbeschreibung
CoAdvantage hilft kleinen Unternehmen, sich mit beratender Unterstützung und integrierten #HR-Lösungen auf Wachstum zu konzentrieren: Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitssicherheit und Mitarbeiterentwicklung.
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Gemeinsame Kategorien mit Payroll4Construction:
Lohnbuchhaltungsdienste

Insperity
Von Insperity
3.9/5
(67)
Produktbeschreibung
Insperity bietet HR- und Geschäftslösungen, die Amerikas besten Unternehmen seit 1986 zum Gedeihen verhelfen.
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Gemeinsame Kategorien mit Payroll4Construction:
Lohnbuchhaltungsdienste
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INS Global
Von INS Global
4.8/5
(33)
Produktbeschreibung
INS Global bietet Fachwissen, um Ihrem Unternehmen bei der Expansion in neue Märkte zu helfen. Unser umfassendes Dienstleistungsangebot, das PEO, Rekrutierung und Lohnabrechnungs-Outsourcing umfasst, ermöglicht es Ihrem Unternehmen, nahtlos in einen neuen Markt einzutreten, während wir uns um alle Ihre administrativen Verpflichtungen kümmern.
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Gemeinsame Kategorien mit Payroll4Construction:
Lohnbuchhaltungsdienste

MSA
Von MSA
4.9/5
(32)
Produktbeschreibung
MSA ist ein Full-Service-Buchhaltungs- und strategischer Beratungspartner, der seit 2011 ausländische KMU auf dem chinesischen Markt und in anderen APAC-Märkten bei Buchhaltungs-, Finanz- und strategischen Geschäftsanforderungen unterstützt.
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Lohnbuchhaltungsdienste

JeonSoft
Von JeonSoft
4.8/5
(13)
Produktbeschreibung
JeonSoft Payroll Suite ist eine umfassende, lokale Gehaltsabrechnungssoftware, die darauf ausgelegt ist, das Gehaltsmanagement für Unternehmen auf den Philippinen zu optimieren. Sie integriert drei Hauptmodule: Zeiterfassungssystem, Gehaltsabrechnungssystem und Personalinformationssystem, um nahtlose Abläufe von der Mitarbeiteraufnahme bis zur Steuerkonformität zu gewährleisten. Die Software ist vollständig konform mit den philippinischen Regierungsbestimmungen, einschließlich des Tax Reform for Acceleration and Inclusion-Gesetzes, und bietet Unternehmen Vertrauen in ihre Gehaltsabrechnungsprozesse. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Zeiterfassungssystem: Automatisiert die Zeiterfassung mit Funktionen wie täglichen und zusammenfassenden Stempelkarteneinträgen, Überstundenanträgen und -genehmigungen, Urlaubsverwaltung, Schichtplanung und Integration mit biometrischen Geräten und Stempelkarten für eine genaue Zeiterfassung. - Gehaltsabrechnungssystem: Unterstützt verschiedene Zahlungsfrequenzen und -arten, unbegrenzte Boni und Einkünfte, Kredit- und Abzugsverwaltung sowie anpassbare Gehaltsabrechnungsvorlagen. Es behandelt auch gesetzliche Anforderungen mit editierbaren Tabellen für PhilHealth, SSS, Pag-IBIG und Steuerberechnungen. - HRIS: Verwalten umfassender Mitarbeiterinformationen, einschließlich persönlicher Daten, Steuerinformationen, Angehörigen, Urlaubsstände, Kreditprofile, medizinische Aufzeichnungen, Bildungsweg, Schulungsunterlagen und Beschäftigungsverlauf. - Mitarbeiter-Selbstbedienung: Ermöglicht es Mitarbeitern, auf persönliche Aufzeichnungen zuzugreifen, Überstunden, Urlaub, Dienstreisen zu beantragen und Anwesenheitsaufzeichnungen und Gehaltsabrechnungen einzusehen, wodurch der Verwaltungsaufwand reduziert und die Transparenz erhöht wird. - Integrationsfähigkeiten: Nahtlose Integration mit biometrischen Geräten und Stempelkarten für präzise Zeiterfassung und bietet anpassbare Optionen, um sich an bestehende Geschäftssysteme und zukünftige Wachstumspläne anzupassen. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: JeonSoft Payroll Suite adressiert die Komplexität der Gehaltsabrechnung, indem es Prozesse automatisiert, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellt und Echtzeitanalysen für strategische Entscheidungen bietet. Durch die Integration von Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Personalwesen in eine einzige Plattform reduziert es manuelle Fehler, verbessert die Datensicherheit und steigert die betriebliche Effizienz insgesamt. Die Einbeziehung der Mitarbeiter-Selbstbedienung befähigt das Personal, fördert die Transparenz und reduziert administrative Aufgaben, sodass sich Unternehmen auf Wachstum und Entwicklung konzentrieren können.
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Lohnbuchhaltungsdienste

Execupay
Von Vensure Employer Solutions
3.1/5
(13)
Produktbeschreibung
Human Capital Management Dienstleistungen und Lösungen
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Lohnbuchhaltungsdienste

DianaHR
Von DianaHR
4.9/5
(12)
Produktbeschreibung
DianaHR ist ein von YC unterstützter, menschlich + KI-gestützter HR-Partner, der für Startups und wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Anstatt nur HR-Software bereitzustellen, stellt DianaHR jedem Unternehmen einen dedizierten HR-Spezialisten zur Seite, der das Onboarding, die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, staatliche Registrierungen, Compliance und Back-Office-Aufgaben direkt in den bereits genutzten Tools der Teams (wie Gusto, Rippling und Deel) verwaltet. Mit transparenter Preisgestaltung und systematischem Ansatz gibt DianaHR Gründern und Betriebsleitern über 20 Stunden pro Woche zurück, eliminiert die Notwendigkeit, sich in Dashboards einzuloggen, und stellt sicher, dass nichts durch die Maschen fällt - wodurch HR zu einer vollständig verwalteten, stressfreien Funktion für wachsende Teams wird.
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Lohnbuchhaltungsdienste

Acvian
Von Acvian
4.8/5
(12)
Produktbeschreibung
Ein internationaler Gehaltskostenrechner. Der Schätzer wurde Ende 2020 entwickelt und zuletzt im Februar 2021 vom Acvian-Team aktualisiert, wodurch Unternehmen weltweit in der Lage sind, das Nettogehalt und die Gehaltskosten für lokale Mitarbeiter in 118 Ländern zu schätzen.
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Lohnbuchhaltungsdienste

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