Palm – Fähigkeiten fördern. Wachstum stärken.
Bei Palm sind wir der Meinung, dass die Entwicklung von Menschen der strategischste Motor für die Unternehmensleistung sein sollte – und nicht ein administrativer Prozess, der in HR-Tools vergraben ist. Deshalb haben wir eine einzige, intelligente Plattform entwickelt, die Organisationen dabei hilft, Fähigkeiten, Karrierewege und Leistungsgespräche zu einem kohärenten Mitarbeitererlebnis zu verbinden.
Eine Vision für sinnvolle Transformation
Traditionelle HR-Systeme wurden entwickelt, um Daten zu erfassen, nicht um Potenziale zu offenbaren. Mitarbeiter führen Bewertungen durch, Manager füllen Formulare aus, und Organisationen speichern die Ergebnisse – aber nichts ändert sich wirklich. Palm definiert dies neu. Unsere Plattform verleiht jedem Gespräch über Leistung, Wachstum und Mobilität Sinn und Intelligenz. Sie hilft Unternehmen, von statischen Bewertungen zu kontinuierlichen, datengesteuerten Entwicklungszyklen überzugehen, die Mitarbeiter befähigen und das Fähigkeitsmanagement auf jeder Ebene umsetzbar machen.
Was Palm macht
Palm vereint drei zentrale Säulen des Talentmanagements:
Karriere- & Mobilitätspfade – Erstellen Sie klare, dynamische Karrierewege basierend auf realen Daten. Mitarbeiter können visualisieren, wie sie innerhalb oder über Rollen hinweg wachsen können, die für jeden Schritt erforderlichen Fähigkeiten verstehen und auf personalisierte Entwicklungsempfehlungen zugreifen.
Fähigkeitsrahmen & Bewertung – Zentralisieren Sie Ihre Kompetenzmodelle, verknüpfen Sie sie mit jedem Job und jedem Mitarbeiter und machen Sie Bewertungen sinnvoll. Manager und Mitarbeiter bewerten Fähigkeiten gemeinsam, wobei das System aus Bewertungen, Feedback und Trainingsdaten lernt, um ein lebendiges, sich entwickelndes Fähigkeitsnetzwerk zu pflegen.
Leistungs- & Entwicklungsbewertungen – Führen Sie jährliche, halbjährliche oder ad-hoc-Bewertungen in einer intuitiven Oberfläche durch. Keine Vorlagen, die in Ordnern verloren gehen – alles ist konsistent, verbunden und aufschlussreich. Jede Bewertung fließt direkt in die Fähigkeits- und Karrieredaten ein und schafft eine kontinuierliche Rückkopplungsschleife zwischen Bewertung und Wachstum.
Konkrete Auswirkungen auf das Geschäft
Wenn Organisationen Fähigkeiten mit Rollen und Karrieremobilität in Einklang bringen, werden Entscheidungen schneller, fairer und strategischer. HR-Teams sparen Zeit bei der manuellen Konsolidierung, Manager gewinnen Klarheit über die Fähigkeiten des Teams, und Mitarbeiter sehen eine transparente Zukunft im Unternehmen.
Palm übersetzt diese Ausrichtung in messbaren Geschäftswert:
Reduzierte Fluktuation – durch sichtbare, datengesteuerte Karrierechancen, die Engagement und Bindung erhöhen.
Schnellere interne Mobilität – durch die Zuordnung der sich entwickelnden Fähigkeiten der Mitarbeiter zu offenen Rollen, wodurch externe Rekrutierungskosten gesenkt werden.
Intelligentere Personalplanung – durch konsolidierte Fähigkeitsanalysen, die Investitionen in Schulungen und strategische Einstellungen informieren.
Höhere Leistung – indem sichergestellt wird, dass jedes Entwicklungsgespräch konkreten Fortschritt bei den Fähigkeiten vorantreibt, die am wichtigsten sind.
ROI: Wenn Fähigkeiten auf Strategie treffen
Unternehmen, die Palm nutzen, reduzieren typischerweise die Zeit, die für die Verwaltung von Bewertungen aufgewendet wird, um bis zu 40 %, beschleunigen interne Wechsel um 30 % und verzeichnen innerhalb von Monaten messbare Zuwächse bei Engagement und Produktivität. Aber jenseits der Zahlen liegt der wahre Ertrag in der kulturellen Transformation: ein Wandel von compliance-gesteuerten HR-Prozessen zu einer menschenorientierten, leistungsstarken Organisation – einer, in der jede Fähigkeit, jedes Ziel und jedes Gespräch zählt.
Nachgewiesener ROI und messbare Auswirkungen
x6 durchschnittlicher ROI – angetrieben durch die Konsolidierung fragmentierter HR-Prozesse und die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben.
90 % der HR-Operationen automatisiert, wodurch Zeit für strategische Personalplanung und wertvolle Diskussionen frei wird.
20 % Reduzierung der Fluktuation, dank transparenter Karrierechancen und besserer Sichtbarkeit der Fähigkeiten in den Teams.
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Übersicht von
Rahul Kumar BAGERIA
