Onboard by HR Cloud Funktionen

Kern-HR (5)

Organisationsmanagement: Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann.
Zeit, Anwesenheit und PTO: Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen.
Gehaltsstrukturen: Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle
Beachtung: Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden
Verwaltung von Leistungen: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

Plattform (8)

Anpassung: Basierend auf 53 Onboard by HR Cloud Bewertungen. Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen.
Integrations-APIs: Wie in 44 Onboard by HR Cloud Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.
Internationalisierung: Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 34 Rezensenten von Onboard by HR Cloud haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: Wie in 51 Onboard by HR Cloud Bewertungen berichtet. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen.
Leistung: Wie in 51 Onboard by HR Cloud Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.
Mobilität: Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 45 Onboard by HR Cloud Bewertungen erwähnt.
Reporting: Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 42 Rezensenten von Onboard by HR Cloud haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Armaturenbretter: Basierend auf 49 Onboard by HR Cloud Bewertungen. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Inhalte der Plattform (6)

Formular-Bibliothek: Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. 53 Rezensenten von Onboard by HR Cloud haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
E-Formulare: Basierend auf 58 Onboard by HR Cloud Bewertungen. Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können.
E-Signatur: Wie in 57 Onboard by HR Cloud Bewertungen berichtet. Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben.
Zuverlässigkeitsüberprüfungen: Wie in 27 Onboard by HR Cloud Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.
Genehmigungen von Angebotsschreiben: Wie in 29 Onboard by HR Cloud Bewertungen berichtet. Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung.
Vorlagen für Angebotsschreiben: Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. 28 Rezensenten von Onboard by HR Cloud haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Zusätzliche Funktionen der Plattform (5)

Self-Service-Portal: Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. Diese Funktion wurde in 46 Onboard by HR Cloud Bewertungen erwähnt.
Automatisierte Teamvorstellungen: Basierend auf 28 Onboard by HR Cloud Bewertungen. Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor.
Compliance-Schulung: Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. 24 Rezensenten von Onboard by HR Cloud haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.
Automatisierte Onboarding-Workflows: Basierend auf 50 Onboard by HR Cloud Bewertungen. Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen.
Onboarding-Benachrichtigungen: Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. 53 Rezensenten von Onboard by HR Cloud haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Plattform-Daten (3)

Time-to-Productivity-Berichte: Basierend auf 31 Onboard by HR Cloud Bewertungen. Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen.
Berichterstattung über den Onboarding-Prozess: Basierend auf 37 Onboard by HR Cloud Bewertungen. Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess.
Visualisierung: Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Diese Funktion wurde in 39 Onboard by HR Cloud Bewertungen erwähnt.

Rekrutierung und Onboarding (2)

Generative KI (1)

Agentic KI - Einführung (5)

Autonome Aufgabenausführung: Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen
Adaptives Lernen: Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung
Natürliche Sprachinteraktion: Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung
Proaktive Unterstützung: Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an
Entscheidungsfindung: Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.