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Objective Paradigm

Von Objective Paradigm

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Objective Paradigm-Bewertungen (3)

Bewertungen

Objective Paradigm-Bewertungen (3)

5.0
3-Bewertungen

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DD
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Objektives Paradigma Unterstützung"
Was gefällt dir am besten Objective Paradigm?

Sehr intelligent in ihrem Verständnis meines Geschäfts und so beratend bei der Suche nach der richtigen Person für die Stelle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Objective Paradigm?

Kein Nachteil. Sie erfüllten alle Kriterien in Bezug auf Reaktionsfähigkeit und gründliches Verständnis der Bedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kal W.
KW
Head of Engineering - US Consumer Growth
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Eine der besten Agenturen, mit denen ich in Chicago gearbeitet habe."
Was gefällt dir am besten Objective Paradigm?

Ich mag, dass Objective Paradigm ein kleineres Unternehmen ist, das in großem Maßstab operiert. Das bedeutet, dass ich mit einem Personalvermittler kommunizieren kann, der die Fähigkeit hat, Entscheidungen über Kandidaten und unseren Ansatz zu ihrer Gewinnung zu treffen. Gleichzeitig haben sie globale Unternehmen als Kunden und Zugang zu einem sehr großen Netzwerk von Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Objective Paradigm?

Ich musste in kurzer Zeit eine große Anzahl von Kandidaten einstellen. Sie konnten meine Bedürfnisse erfüllen. Ich hatte das Gefühl, dass es reibungsloser verlaufen wäre, wenn sie ein Team von Personalvermittlern für unser Konto gehabt hätten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung
KU
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Ein Wendepunkt bei der Suche nach Spitzenkräften"
Was gefällt dir am besten Objective Paradigm?

Ich liebe ihre Flexibilität im Angebot. Je nach unseren aktuellen Bedürfnissen können wir auf einer Eventualbasis mit ihnen zusammenarbeiten oder, wenn wir in Zeiten starken Wachstums waren, konnten wir auch mit ihnen im Rahmen eines festen Gebührensupportmodells zusammenarbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Objective Paradigm?

Nichts, was man nicht mögen könnte! Das Team war ein phänomenaler Partner für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Objective Paradigm, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
SecureVision Logo
SecureVision
4.8
(496)
Unsere Rekrutierungslösungen haben eine der höchsten Besetzungsquoten in der Rekrutierungs-, Personal- und RPO-Branche, mit 93% im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 25%. Und eine der niedrigsten Abbruchquoten, mit 6% im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 20%. Seit 2015 haben die Rekrutierungsexperten von SecureVision mit über 130 Unternehmen zusammengearbeitet, von Wachstumsunternehmen bis hin zu großen Unternehmenskunden, um Talente für jede Abteilung zu rekrutieren. SecureVision bietet die folgenden Liefermodelle an: RPO, Abonnement und Gebührenbasierte Rekrutierung.
2
Hirewell Logo
Hirewell
5.0
(326)
Mit Büros in Chicago und Atlanta ist Hirewell eine Personalvermittlungsfirma mit spezialisierten Praxisbereichen in Technologie, digitalem Marketing, Personalwesen, Vertrieb, Finanzen & Buchhaltung, Executive Retained Search sowie IT- & Kreativ-Staffing. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um auf nationaler Ebene Top-Talente zu finden.
3
memoryBlue Logo
memoryBlue
4.6
(297)
memoryBlue hilft B2B-Technologieunternehmen, ihre Go-to-Market-Engines aufzubauen und zu skalieren. Seit mehr als 20 Jahren haben wir Hunderten von Kunden geholfen – von schnell wachsenden Startups bis hin zu globalen Unternehmen – Pipeline zu generieren, Märkte zu erweitern und erstklassige Vertriebsteams aufzubauen. Unser Modell kombiniert das Beste aus Menschen und KI. Mit über 650 Vertriebsprofis in Nordamerika, EMEA und APAC bieten wir globale Reichweite in über 30 Sprachen. Jede Kundenbeziehung wird durch unsere SMART-Dienstleistungen unterstützt: Vertrieb, Marketing, Akademietraining, Rekrutierung und Technologie – um eine umfassende Wachstumsplattform zu schaffen. Im Jahr 2024 haben memoryBlue und Operatix ihre Kräfte gebündelt, um einer der größten und erfahrensten ausgelagerten Vertriebspartner der Welt zu werden. Gemeinsam bringen wir tiefes Fachwissen mit, um alle Go-to-Market-Funktionen zu unterstützen, sowie ein Netzwerk von über 1.200 Alumni und aktiven Kandidaten, die bereit sind, mit Ihnen zu skalieren. Egal, ob Sie ein neues Produkt auf den Markt bringen, in neue Segmente oder Regionen einbrechen, die Pipeline schnell füllen oder Expansionsmöglichkeiten schaffen müssen, memoryBlue hat das Talent, die Daten und die Erfahrung, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele vorhersehbar und global zu erreichen.
4
Candidate Labs Logo
Candidate Labs
5.0
(296)
Unsere Mission ist es, Vertriebs- und Marketingfachleute dabei zu unterstützen, ihre Jobsuche zu beschleunigen, versteckte Möglichkeiten zu entdecken und einen Plan für langfristigen beruflichen Erfolg zu erstellen.
5
Sales Talent Inc. Logo
Sales Talent Inc.
4.9
(231)
Sales Talent Inc ist eine preisgekrönte Vertriebsrekrutierungsfirma, die sich auf die Suche nach B2B-Vertriebsmitarbeitern, Vertriebsingenieuren und Vertriebsleitern in ganz Nordamerika spezialisiert hat.
6
Lucas James Talent Partners Logo
Lucas James Talent Partners
4.9
(163)
Lucas James Talent Partners wurde gegründet, um eine alternative Lösung zum herkömmlichen Modell der kontingenten Personalbeschaffung zu schaffen. Wir stellen nur die qualifiziertesten Fachleute für Talentakquise ein, um uns und unsere Kunden zu repräsentieren, und bieten branchenführende Beschaffungs- und Auswahlpraktiken sowie Technologie – alles in einem einzigartigen, variablen Modell, um die wertvollste Lösung für unsere Kundenpartner zu schaffen.
7
Supersourcing Logo
Supersourcing
4.8
(136)
Supersourcing ist ein exklusives Netzwerk der besten 20% der IT-Dienstleistungsunternehmen in Indien.
8
Second Talent Logo
Second Talent
4.9
(116)
Second Talent bietet Zugang zu vorab geprüften Tech-Talentpools aus Südostasien (Vietnam, Indonesien, Philippinen und Malaysia). Wir bewerten ihre Englischkenntnisse, technischen Fähigkeiten und führen Referenzprüfungen vor dem Angebot durch.
9
Hire with Near Logo
Hire with Near
4.8
(110)
Near (Hire with Near) bietet eine 360-Grad-Einstellungslösung für wachsende Unternehmen, die ihre Organisationen mit exzellentem, vorab geprüftem Talent aus Lateinamerika skalieren möchten. Mit Near können schnell wachsende Startups, mittelständische Unternehmen und größere Konzerne kostenlos Talente interviewen. Die Plattform von Near bietet Zugang zu den besten 1% englischsprachigen Talenten in Lateinamerika für Rollen in den Bereichen Finanzen, Buchhaltung, Marketing, Vertrieb, Softwareentwicklung, Betrieb, Produkt, Design und mehr. Stellen Sie für Vollzeit-, Teilzeit- oder Stundenpositionen ein und Near kann bei Interviews, Einstellungen, Einarbeitung, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbindung helfen. Erfahren Sie mehr unter hirewithnear.com.
10
Captivate Talent Logo
Captivate Talent
4.9
(106)
Captivate Talent hilft bei der Einstellung für SaaS-Unternehmen in der Früh- bis Wachstumsphase (Seed bis Serie C) mit weniger als 100 Mitarbeitern. Wir verbinden SaaS-Unternehmen mit erstklassigen Talenten in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Kundenerfolg (Umsatz) - von Führungspositionen bis hin zu Rollen auf Mitarbeiterebene. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, wenn sie bereit sind, auf den Markt zu gehen und schnell einstellen müssen. Captivate Talent berät auch zu Best Practices, Vergütungszielen/-vorschlägen, Branchentrends und Positionierung bei der Talentakquise. Wir haben für Remote-, Hybrid- und Büro-Rollen eingestellt. Unser typischer Prozess führt dazu, dass Sie innerhalb von 1 Woche einen ersten Satz von Kandidaten erhalten!
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