Nakisa Workforce Planning (früher HR Suite) ist cloud-native Software für Personalplanung, Organisationsdesign, Organigramme und HR-Analysen. Entwickelt für Unternehmen mit über 5000 Mitarbeitern, bietet es leistungsstarke Organigramme, fortschrittliche Dashboards und Berichte, erweiterte Organisationssimulation und Modellierungsfähigkeiten sowie jährliche Personalplanung und Kompetenzlückenanalysen.
Nakisa ermöglicht es Ihnen, mehrere isolierte Datenquellen zu verbinden und alle HR-Informationen an einem zentralen Ort zu sammeln. Neben hoher API-Konnektivität bieten wir native bidirektionale ERP-Integrationen zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday und Oracle mit Rückschreibfähigkeiten. Bessere Datenkonsistenz bedeutet weniger Zeitaufwand für die Datenüberprüfung. Sobald Ihre Daten in Nakisa zentralisiert sind, können Sie sie leicht in Organigrammen visualisieren und Dutzende von vorgefertigten Berichten erstellen.
Das Nakisa Workforce Planning-Portfolio besteht aus drei Produktsuiten:
1) Die Org Chart Suite sorgt für die Visualisierung der Organisationsstruktur und fortschrittliche Personalanalysen. Laden Sie mehrere Organisationsstrukturen, visualisieren Sie rechtliche und funktionale Berichtslinien und verfolgen Sie remote/vor Ort, interne/externe, Vollzeit-/Teilzeitrollen einfach. Genießen Sie zahlreiche vorgefertigte konfigurierbare Berichte und Dashboards wie People Analytics, Recruitment Dashboard, Termination Dashboard, Transfers Dashboard, Position Dashboard, Succession Management Dashboard, SOC (Span of Control) Dashboard & Bericht, Organizational Layers Dashboard, Diversity, Equity, and Inclusion Report, Various Trends Charts und mehr. Das Beste daran ist, dass alle Berichte und Dashboards mit unserer intuitiven Benutzeroberfläche einfach zu konfigurieren sind, sodass Sie Ihr IT-Team oder unser Support-Team nicht bitten müssen, einen Bericht für Sie anzupassen. HR-Nutzer können endlich spontan Grafiken erstellen, um die Zielmetriken zu visualisieren.
2) Die Org Design Suite hilft Unternehmen, die Organisationsstruktur während geschäftlicher Transformationen (Fusionen, Übernahmen, Integrationen oder Veräußerungen) umzugestalten. Weisen Sie Teile der Struktur dedizierten Managern oder HR-Profis zu, erstellen Sie neue Szenarien und vergleichen Sie diese im Zwei-Fenster-Modus. Sie können die Auswirkungen verschiedener Szenarien auf Ihre KPIs wie HC, SOC, Tiefe, Ebene und DEI verfolgen, um sicherzustellen, dass spezifische Ziele gemessen und erreicht werden. Während der Modellierung synchronisieren Sie Daten mit ERP-Quellen, setzen rollenbasierte Berechtigungen für Manager und HR-Profis in ihrem Verantwortungsbereich und verfolgen Änderungen mit Aktivitätsprotokoll, Audit-Protokoll, Änderungsbericht und Rückschreibbericht. Auch alle Manager in der Organisation können von Nakisa profitieren, um ihre Teams und Abteilungen zu gestalten. Unsere Lösung ermöglicht es Managern und HR-Teams, Seite an Seite zu arbeiten und die effizienteste Organisationsstruktur basierend auf Echtzeitdaten und KPIs zu erstellen.
3) Die Strategic Workforce Planning Suite befähigt Ihre Organisation mit intuitiven jährlichen Personalplänen und Kompetenzlückenanalysen, um Personalbestände zu optimieren, Kompetenzlücken zu schließen und Ihre Personalplanung mit langfristigen strategischen Zielen in Einklang zu bringen.
Nakisa Workforce Planning nutzt Microservices und die neuesten Cloud-Computing-Technologien wie Kafka, Kubernetes, Elasticsearch, Keycloak und mehr. All diese innovativen Technologien gewährleisten die Skalierbarkeit, Sicherheit und regelmäßige Updates von Nakisa:
● Skalierbarkeit: Nakisa kann problemlos große Datenmengen verarbeiten. Basierend auf Microservices kann es sich in Sekundenschnelle an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen.
● Eine Betriebszeit-SLA von 99,5%: Nakisa ist ein fehlertolerantes und selbstheilendes System, das eine Betriebsverfügbarkeit von 99,5% aufrechterhält.
● Datenschutz und Sicherheit: Single Sign-On, SOC 1 Typ II, SOC 2 Typ II, GDPR-konform, IT General Control – wir nehmen Ihre Sicherheit ernst!
● Regelmäßige Updates: Im Gegensatz zu anderen On-Premise- oder Cloud-basierten Lösungen haben wir alle 6-8 Wochen regelmäßige Updates und 2 große Releases pro Jahr.
Nakisa bietet allen Kunden auch erstklassigen 24/7-Kundensupport, dedizierte Account-Manager sowie Onboarding und Schulung.
Verkäufer
NakisaUnterstützte Sprachen
German, English, French, Japanese, Portuguese, Russian, Spanish, Chinese (Simplified)
Produktbeschreibung
Nakisa Workforce Planning ist eine cloud-native Software-Suite, die großen Unternehmen dabei hilft, die Personalplanung, das Organisationsdesign, die Visualisierung von Organigrammen und HR-Analysen zu verwalten. Basierend auf Nakisas fortschrittlicher cloud-nativer Microservice-Architektur bietet sie eine intuitive Benutzeroberfläche und kollaborative Workflows, die es Organisationen ermöglichen, strategische Ziele mit operativer Agilität in Einklang zu bringen. Die Suite ist auf Unternehmen mit komplexen Strukturen und sich entwickelnden Personalbedürfnissen zugeschnitten und bietet Werkzeuge zur effektiven Visualisierung, Gestaltung und Optimierung von Organisationsstrukturen.
Hauptmerkmale und Funktionen:
- Org Chart Suite: Bietet intuitive Visualisierungsfunktionen und nahtlose Integration mit ERP-Systemen, sodass Benutzer die Personalstrukturen in der gesamten Organisation genau abbilden können.
- Org Design Suite: Bietet sowohl Top-Down- als auch Bottom-Up-Organisationsdesign-Funktionen, die es Führungskräften und Managern ermöglichen, Teamstrukturen als Reaktion auf neue Talentbedürfnisse zu ändern und effektiv mit HR-Experten zusammenzuarbeiten.
- Strategische Personalplanungssuite: Erleichtert die intelligente Personalplanung, angereichert mit kompetenzbasierter Analyse, sodass Unternehmen Talente einfach zuweisen und Ressourcen mit finanziellen Einblicken verwalten können.
- Erweiterte Analysen: Bietet Echtzeitanalysen und konfigurierbare Dashboards, die Einblicke in Personaltrends liefern und datenbasierte Entscheidungsfindung erleichtern.
- Nahtlose Integrationen: Verfügt über native bidirektionale Integrationen mit großen ERP- und HCM-Systemen, einschließlich SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday und Oracle, um genaue HR-Daten aus allen Quellen sicherzustellen.
Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen:
Nakisa Workforce Planning adressiert die Herausforderungen, Personalstrategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, indem es eine umfassende Lösung bietet, die die strategische Vision mit der operativen Umsetzung integriert. Es ermöglicht Organisationen, ihre aktuelle Belegschaft zu visualisieren, optimale Organisationsstrukturen zu entwerfen und zukünftige Talentbedürfnisse effektiv zu planen. Durch die Bereitstellung von Werkzeugen für Szenariomodellierung, Kompetenzlückenanalyse und Echtzeit-Zusammenarbeit befähigt Nakisa HR-Profis und Unternehmensleiter, fundierte Entscheidungen zu treffen, die organisatorische Agilität zu verbessern und den Geschäftserfolg voranzutreiben.
Übersicht von
Mahshid Omid
